海爾創(chuàng)始人張瑞敏30條管理格言，值得收藏！

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也許你不知道張瑞敏是何許人也，但你一定知道家喻戶曉的海爾品牌，而他正是海爾品牌的創(chuàng)始人。

在張瑞敏的帶領(lǐng)下，海爾創(chuàng)立近40年來(lái)，從負(fù)債一百四十多萬(wàn)元的小廠發(fā)展為全球營(yíng)業(yè)額超3000億元的全球化企業(yè)。旗下上市公司之一的海爾智家榮居世界500強(qiáng)，目前在A股市值超2000億元。

張瑞敏強(qiáng)勢(shì)的個(gè)人管理風(fēng)格深深地印刻在海爾的日常經(jīng)營(yíng)管理、組織架構(gòu)以及企業(yè)文化等各個(gè)方面。因而他的許多管理格言也被廣泛重視、借鑒、傳播分享。

“沒(méi)有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)”。這是張瑞敏的名言。即使他已功成身退，對(duì)未來(lái)的海爾也同樣適用。今天分享張瑞敏30條管理格言，希望能讓你獲益。

01. 企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。

02. 要建立一個(gè)體系，最大的難度在于改變觀念，就是把你原來(lái)傳統(tǒng)的思維去掉。

03. 核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以贏得用戶忠誠(chéng)度的能力。

04. 真正的思維不是人云亦云，不是跟著經(jīng)典模式做，而是要反思自己，哪怕自己過(guò)去曾經(jīng)成功，今天也不能路徑依賴，也不能照著昨天的路走，而是要反思自己所做的這一切，和時(shí)代有哪些不相符的地方。

05. 每一個(gè)人都是責(zé)、權(quán)、利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個(gè)人的潛能釋放出來(lái)。

06. 什么叫做不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單；什么叫做不容易？大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。

07. 與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級(jí)狼”。

08. 我們不是“居安思危”，而是“居危思進(jìn)”。

09. 人的價(jià)值最大化，這是一個(gè)是永恒的目標(biāo)。

10. 經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。

11. “想干與不想干”是有沒(méi)有責(zé)任感問(wèn)題，是“德”的問(wèn)題；“會(huì)干與不會(huì)干”是“才”的問(wèn)題，但是不會(huì)干是被動(dòng)的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創(chuàng)新的問(wèn)題，即能不能不斷提高自己的目標(biāo)。

12. 部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任。

13. 企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。

14. 不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分荆切┦虑椴烹y以做到。

15. 所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。

所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在。

16. 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

17. “立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒(méi)有預(yù)算的閉門造車。

18. 一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

19. 解決無(wú)效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級(jí)數(shù)去提高工作效果的信心；其次，要有創(chuàng)新是無(wú)止境的觀念，創(chuàng)新的空間存在于每個(gè)地方、每個(gè)人、每件事上。

20. 市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過(guò)分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

21. 企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性；另一只眼睛盯住市場(chǎng)變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來(lái)盯住國(guó)家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機(jī)遇，超前發(fā)展。

22. 工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。

23. 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。

24. 求才，識(shí)才，容才，用才，培才，育才，護(hù)才，將才，“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人，即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

25. 80/20原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個(gè)重要的原則，即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù)；干部對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，無(wú)疑要負(fù)主要管理責(zé)任。

26. 只有把每個(gè)員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，成為噴涌的源頭，企業(yè)才會(huì)充滿活力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是“源頭噴涌大河滿”。

27. 預(yù)則立，不預(yù)則廢；沒(méi)有傳奇的過(guò)程，卻有傳奇的結(jié)果。

28. 看不出內(nèi)部問(wèn)題是最大的問(wèn)題。

29. 能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

30. 我經(jīng)常思考這樣一個(gè)問(wèn)題：改革開放為海爾帶來(lái)的最本質(zhì)、最核心、最打動(dòng)人的東西是什么？想來(lái)想去，比來(lái)比去，我以為就是四個(gè)字——觀念革命。就是觀念、思維方式的徹底、全新的變革。

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