企業員工福利積分商城設計規則

一年一度的“雙十一”購物狂歡節臨近，各大電商在“互相爭寵”的同時，各路買家也在忙著“大殺四方”，搶的“不亦樂乎”。電商平臺的競爭愈發激烈，行業競爭壓力激增。

現如今，對企業而言，“一鍵”搞定購物已經不是問題了，一站式員工福利商城平臺可以讓企業員工采購，就像今天個人在淘寶、京東買東西一樣輕松便捷。同時，最重要的是，員工積分商城系統模式不僅可以滿足員工個性化的需求，提高員工對福利的滿意度，還能節省企業資源、控制預算、節約成本，讓企業福利采購和員工關懷變得更彈性化、數字化。

數商云合作多家知名企業，為其搭建專屬的一站式員工福利積分商城平臺，通過全新的福利發放方式，結合企業員工激勵體系，為企業提供完整的企業數字化解決方案。

積分商城系統引入員工積分體系，且可對接到第三方應用，在功能上高效靈活，積分定時自動發放、積分記錄統計、一鍵便捷采購，讓企業管理更加輕松。并且員工使用也相當便捷。構建員工積分商城系統，既方便了企業的管理，也能最大程度地滿足了員工福利選擇的自主性。

1、低成本擁有完善的員工積分體系，預算靈活可控制。

2、專屬的福利和獎勵管理體系，企業福利管理效率提升明顯。

3、提升企業形象，激勵員工，提升企業人才競爭力，留住并吸引人才。

4、員工積分商城系統能讓員工深切感受企業文化理念，提高員工活力。

5、員工獲得企業認可和獎勵，員工完成高績效后，可以隨時獲得企業的認可和獎勵，從而提高工作熱情。

1、確定獎勵點的項目。積分商城可幫助企業明確哪些行為和結果可以得到業績點。可選項目包括月度、年度或季度評價結果點、行為態度點、能力提高點、司齡追述點、上班點、特殊貢獻點等。積分商城系統積分項目形式的選擇具有很強的靈活性，可以根據企業階段性需求的特征進行設計。

2、確定每個積分項目的積分金額標準。積分金額標準應根據每個項目的難度和企業的相對價值來確定。例如，通過員工積分商城系統進行月度（年度）績效評估積分，根據員工月度（年度）績效評估結果的不同，獎勵不同等級積分。根據員工在公司工作的年限，在商城平臺可以提供各種等級積分。

3、確定具體的積分規則。積分規則包括什么樣的工作表現積分，積分后如何消費積分，員工積分賬戶的管理，員工星級的升降規則等。例如，企業管理者可以通過商城平臺對員工進行獎勵，員工可以登錄，在福利商城進行積分兌換。

通過數字化的福利發放、激勵與費用發放、會員與用戶回饋等，企業可以通過一站式員工福利積分商城統籌費用管理，簡化管理流程，減少人力支出。此外，積分平臺可用于整合企業的間接采購供應商資源，推動陽光采購，將商品與服務的選擇權交給員工與用戶，并使企業享受到積分商城系統集中采購的價格與服務優勢。

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