注意！這種筆試方式正在逐漸被取代……

在很多企業(yè)的招聘流程中，筆試通常都發(fā)生在簡歷投遞之后、面試環(huán)節(jié)之前，用來考察候選人的基本工作技能、數(shù)學(xué)和邏輯能力等。對(duì)于技術(shù)性很強(qiáng)的研發(fā)類崗位，筆試則是提高 HR 工作效率、提升招人精準(zhǔn)度的必要手段。

以微軟為例，微軟工程院在2004年舉行的大型招聘會(huì)中，所有應(yīng)聘技術(shù)崗位的候選人都通過了一輪筆試篩選，最后淘汰了90%的候選人。由此可見筆試對(duì)技術(shù)崗位的重要性。

筆試如此重要，但組織筆試的方式不同，耗費(fèi)的精力和得到的效果天差地別。傳統(tǒng)的線下筆試方式，存在許多弊端：

需要業(yè)務(wù)部門專門出題、組卷；

還要安排不同的筆試場(chǎng)地；

組織求職者參加、人員監(jiān)考；

同時(shí)還要協(xié)調(diào)面試官來評(píng)卷；

......

過程不僅耗時(shí)耗力，效果的把控也不理想。

其實(shí)，在疫情的催生之下，越來越多的企業(yè)開始使用 在線筆試 來代替?zhèn)鹘y(tǒng)筆試。與傳統(tǒng)筆試相比，在線筆試有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

在線筆試能1分鐘輕松發(fā)起一場(chǎng)1000人筆試，省時(shí)省力又省心

在線筆試讓你足不出戶，就能招攬?zhí)煜氯瞬牛p松搞定校招

在線筆試 讓你在線快速篩選合格人才來面試

到面的候選人合格率明顯提高，HR與技術(shù)面試官配合更順暢，效率更高了！

由于 在線筆試的諸多好處，很多 HR 開始用在線筆試的方式來進(jìn)行招聘初篩環(huán)節(jié)，不僅效率更高、成本更低，連跟業(yè)務(wù)部門的溝通也更順暢了。

ShowMeBug 作為專業(yè)的技術(shù)評(píng)估平臺(tái)，已經(jīng)給 6000 家高科技企業(yè)提供在線筆面試服務(wù)，真正用數(shù)字化賦能企業(yè)的技術(shù)招聘。

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ShowMeBug 是支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)招聘筆面試工具，助力企業(yè)快速、精準(zhǔn)招聘到真正有實(shí)力的技術(shù)人才，服務(wù)超500家中大型企業(yè)客戶，為半導(dǎo)體、智能制造、企業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)領(lǐng)域提供技術(shù)人才招聘解決方案。