想招到實干派程序員？你需要這種面試法

技術(shù)招聘中最痛的點其實是不精準。技術(shù)面試官或CTO們常常會向我們吐槽：

“我經(jīng)常在想，能不能把我們項目中的代碼打印出來，作為候選人的面試題的一部分？”

“能不能把一個Bug帶上環(huán)境，讓候選人來試試怎么解決？”

“我很討厭八股文面試，但非常想知道候選人在遇到新的技術(shù)問題會如何解決。”

古詩中說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。這句話雖然說的是學習，但也同樣適用于技術(shù)面試。

沒有實戰(zhàn)考察，CTO們始終對候選人的水平無法放心，所以如何考察實戰(zhàn)能力就是技術(shù)招聘的最大痛點。那么，解決方案是什么呢？ShowMeBug給出的答案是情境化面試。

什么是情境化面試？

對于HR來說，情境化面試不是一個陌生的概念，但它卻較少被應(yīng)用到程序員的招聘當中。

在技術(shù)招聘領(lǐng)域，情境化面試就是讓雙方進入到一個實戰(zhàn)編程環(huán)境中，由面試官發(fā)問具體的編程問題，再由候選人思考并解答交流的過程。必要時刻，候選人還可以進行編程實操。通過反復(fù)切換不同的技術(shù)場景，面試官可以深入了解候選人真正的技術(shù)能力。

情境化面試并不是單純的面試官出題、候選人答題，這樣的方式既不高效，也不精準。情境化面試注重互動，注重觀察候選人的技術(shù)思考力、架構(gòu)能力和工程化能力。