HR都想招到的優秀00后程序員，都有這些特點...

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2023-04-12 15:09

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拉勾招聘發布的《2022程序員群體職場洞察報告》顯示，74%的00后程序員的薪酬已經過萬，這一數據比應屆生平均起薪高出50%，一些大廠（SP/SSPSpeicial Offer）所提供的薪酬則更加可觀。

HR都想招到的優秀00后程序員，都有這些特點...

上圖節選自拉勾招聘《2022程序員群體職場洞察報告》

程序員的高薪酬來源于科技與互聯網行業的迅速發展，人才的競爭推高了崗位的整體薪酬水平，而且企業也更愿意為那些優秀的00后程序員提供高薪酬，這是因為他們提前為求職做好了準備，這些準備包括但不限于：早早獲得了大廠實習機會、參加各類計算機專業類競賽、在GitHub上發布自己的開源代碼項目等等……

種種經驗都幫助他們無縫對接職場，降低了企業的培養成本——他們極大可能以最短時間成長為高績效程序員，這樣的人才在招聘市場上也會更加搶手。

那么，怎樣才更有可能將優秀00后程序員“收入囊中”呢？了解優秀的00后程序員的求職特征，是HR需要做好的首要準備工作。

優秀00后程序員求職，有哪些特點？

經過ShowMeBug 廣泛的研究與訪談，我們發現許多00后大牛程序員都表現出了下面3個特點：

特征1：熱愛使用社交網絡，分享求職體驗

00后是浸泡在社交網絡中成長的一代人，各式各樣的社交媒體不僅承載了他們的個人生活，更是他們了解職業信息的平臺。

在B站、知乎等大眾社交媒體，CSDN、掘金等垂直平臺以及Github這樣的代碼托管服務平臺上，無數00后程序員都會在這些地方記錄自己的求職歷程。他們的分享既包含自己的開源代碼項目，還有客觀的筆面試題目、主觀的面試體驗和求職心得等等，內容不可謂不豐富。

雖然搜索查看這些內容的同齡人可能是他們的直接競爭者，但00后的分享欲與互助精神是遠超前代的，尤其是“社恐”比例較高的程序員群體，社交網絡給予了他們安心分享的空間。

特征2：拒絕偏見與刻板印象

在崇尚平等的環境下成長起來的00后程序員，對招聘過程中企業所表現出來的學歷、專業偏見都會表現出較為直接的抵觸態度。

讓我們用數據來說話：根據獵聘網與騰訊課堂的聯合調查報告，2018-2020年三年間，7成程序員的專業學歷背景并非計算機科學或軟件工程專業。我們經過深入了解后發現，這部分的程序員雖然專業不對口，但因為他們積累了豐富的項目實戰經驗，具備解決問題的能力，所以在企業中呈現出更高績效的業績表現。

如此一來，若企業僅僅通過學校或專業這樣的硬性條件進行簡歷篩選，可能會錯過真正有實戰能力的程序員。

特征3: 拒做“螺絲釘”，崇尚“極客精神”

近幾年來經濟大環境較為低迷，求職競爭激烈程度加劇，00后程序員在求職時，表現出了明顯的焦慮情緒。部分00后程序員開始將崗位的穩定性視為是否接受offer的優先要素。與之相對的是，00后程序員對于期權、股票等無法即時兌現的權益更加無感，反而會視其為“畫餅”。

不過，對于一些優秀的00后程序員來說，穩定性并不是他們考慮offer的首要因素。這是一個極具“極客精神”的群體，熱愛與興趣是他們的第一生產力。相比擔任大廠中的“螺絲釘”，優秀的00后程序員更喜歡需要發揮創造力與鉆研精神的工作，不愿意遵守常規，這樣的工作能夠充分滿足他們的探索精神，激發個人潛能。當企業需要開辟創新型業務時，他們就是重要的人才儲備。

升級技術招聘，2大武器來幫忙

了解00后大牛程序員的特點僅是招聘的前置準備工作。對于HR來說，真正的難點是從海量候選人中，將優秀程序員識別出來。ShowMeBug恰恰就是提升人才篩選精準度的好工具。

崗位題庫，全面考察技術能力

在校園招聘時，學歷往往成為硬門檻，依靠學歷篩選候選人的方式雖然有一定的合理性，但正如前文所說到的，00后對于學歷偏見更加敏感，企業僅靠學歷進行篩選容易導致錯失人才。因此，企業在進行技術筆試時可以更進一步，通過一些實戰編程題目，讓候選人用代碼證明自己的實力。

使用ShowMeBug的崗位題庫，能夠相當全面地考核候選人的技術水平。ShowMeBug的崗位題庫不僅提供側重于理論知識的選擇、填空題，更提供豐富的實戰編程題型。舉個例子，在招聘Java后端工程師時，企業可以出題“用 Spring Boot 框架實現一個圖片上傳功能”，直接考察候選人解決實際工程問題的能力。

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這些實戰編程題由ShowMeBug技能評估團隊原創，取材自各種真實的業務應用場景，它們能夠幫助HR篩選出真正有實戰能力的新人程序員，而不是單純地用學歷來設卡，降低企業因“學歷偏見”造成錯失人才的風險。

同時，ShowMeBug也非常看重候選人的筆試體驗，ShowMeBug 支持的代碼補全、代碼高亮、語法檢測及錯誤提醒、快捷鍵一鍵注釋等功能，讓候選人的做題體驗更加流暢，有效降低校招棄考率。

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在線協同編程，精準識別大牛

前文提到，大牛程序員大都有極客精神，他們最大的熱情就是用代碼探索世界，00后優秀的程序員也是如此。他們在求職時也會考察企業是否與他們的“極客”氣質契合，使用ShowMeBug的在線面試工具，不僅可以進一步甄別人才的“含金量”，更可以讓企業的面試環節更加“極客范兒”。

ShowMeBug的在線面試工具支持協同編程，面試官可以拿出各種編程框架，讓候選人進行實戰答題，實現情境化面試。舉例來說，面試官可以拿出SpringBoot環境，詢問候選人SpringBoot的MVC如何設計的？接下來應該如何補充代碼，完成投票程序中的提交功能？遇到SpringBoot的異常代碼應該怎樣處理？