這屆技術崗HR太難了
在技術招聘中，技術簡歷初篩，對于后續的技術筆面試效率提升發揮著重要作用。然而現實情況并不如想象中的簡單，HR朋友們往往在這一環節就開始抓耳撓腮了：要么篩選標準定高了，致使篩選漏斗小，人才漏篩，最終交付時間延長；要么篩選標準定低了，出現技術人才錯篩的情況。
這可真讓人頭大。
來自網友吐槽：我有5年后臺工作經驗，月薪25k。每當項目上遇到“疑難雜癥”，都會找我解決，能力是沒問題的。可是當我想換一份28k~30k的工作，目標崗位的HR卻告訴我：你的技術水平，達不到崗位要求。我就很納悶了：簡歷寫得很明白，怎么就“技術不行”了呢？這HR是不是太不專業了？
一方面，在技術招聘工作中無法發揮出自己的價值，篩選壓力大，被技術面試官吐槽；另一方面，被候選人質疑不專業……這屆技術崗HR們實在是太難了……
那么，技術招聘為什么這么難？今天這篇我們就一起來討論一下，技術招聘這道難題背后的原因，以及我們有沒有辦法來幫技術崗HR朋友們破這個局。
HR做技術簡歷初篩，為什么這么難？
技術招聘之所以有難度，我們總結了以下這四點：
1.專業度高：技術簡歷“確實很難看懂”
HR對行業的專業技術知識有盲區，很難通過簡歷直觀去感知技術實力。
2.簡歷無用：技術候選人真實技能難以體現
技術候選人真實能力很難在簡歷中的文字信息進行直觀體現，因此，HR朋友們無法僅憑一張紙便深挖出候選人“冰山以下的部分”——他的真實技術能力水平。
3.簡歷量太大，評估時間過短
HR朋友們每天收到的簡歷量大，在單個人才的投入不夠，也就容易導致評估失真。
4.標準不明：“用什么人，標準是什么？”
HR和用人部門往往缺乏統一明確的用人標準，于是HR就會邀約一些自認為合適的，可是卻遭到技術面試官吐槽：這也太水了吧，認為HR邀約來的候選人根本不是他們想要的。
這四種難，使得HR在技術招聘中所能發揮的作用與價值有限，不得不出動技術面試官，來承接二篩簡歷的任務。然而技術面試官時間成本非常高，這樣的招聘流程對企業來說肯定是一種資源浪費。那么有沒有更好的解決方案呢？
部分企業為了提高技術招聘初篩效率，采用算法題和“八股文”題目，在技術基礎知識層面篩掉不合適的人選。這樣的做法有著重大的弊端：通過這種方式篩選入職的，有大部分候選人都是對技術知識點倒背如流，實際工作表現卻與招聘時的表現偏差很大。
而從候選人視角來看，他們會認為“八股文”考核只看理論，在真實項目中幾乎用不到，作為職場老手，根本沒必要去考——這些都會讓候選人反感傳統技術筆試，引發很多候選人吐槽“不專業”，嚴重的話還會影響雇主品牌形象。
總的來說，簡歷無法有效判斷候選人真實實力，而傳統筆試又只能對“冰山上”的知識結構做基礎判斷，遠遠看不出一個優秀人才的本質。其實，想有效解決HR們所處的困境，還是要回歸到技術招聘的本質，即合理量化技術人才，迅速識別真正能解決問題的技術人才——基于這一底層邏輯，小Show君今天就來給HR們支支招！
技術招聘做不好，其實最根本原因就是這些方法都無法真正量化技術人才，迅速識別出有實力的技術人才。
ShowMeBug 推出獨家的“預面試”概念，將傳統技術筆試升級至“預面試”，也就是說，把簡歷初篩變成進入面試前的預篩選。這樣的招聘流程即把技術面試官的二次簡歷初篩這部分問題做一個問題前置，緩解HR的篩人焦慮，解放技術面試官的時間，同時將實力派工程師有效識別出來。
具體怎么做呢？我們對傳統技術筆試做出了以下升級：
第一步：
基于科學能力維度模型建立技術人才畫像
ShowMeBug 將傳統的JD轉化成一張能力維度圖，讓企業招聘技術人才的標準有跡可循。比如經過ShowMeBug 海量JD的檢索和分析后發現，一名 Java后端工程師，需要具備Java基礎語言能力、框架掌握能力、API設計、數據庫、調試定位這5項核心能力，按照這5項核心能力標準招人，將會更科學、更精準。
舉個例子，當HR小美收到技術面試官要招聘“前端開發工程師”的需求后，可以在ShowMeBug中，選擇“前端開發工程師”這一崗位以及相應的級別。接下來的工作就交給ShowMeBug了。HR小美能在ShowMeBug快速獲得一個清晰明了的“前端開發工程師”崗位能力維度雷達圖。
如此一來，用人部門和HR有了明確的崗位人才畫像和篩選標準。不過這里也可能會有一些HR朋友們提出質疑：ShowMeBug的崗位人才畫像和我們公司所需的崗位人才畫像能適配上嗎？
ShowMeBug 提供科學專業的崗位題庫，題庫囊括了基礎的填空、選擇、音視頻題，以及電路繪圖題、架構繪圖題、基礎編程題和后端框架題等10種題型，覆蓋32個主流技術崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37種軟硬件編程語言。其中，最核心的就是提供實戰編程題，這樣的題目考核內容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。
前面我們說到，簡歷和傳統技術筆試題目無法看出候選人的真實能力，但是設想一下，如果我們出的題目是實際工作中會遇到的問題呢？舉個例子，HR可以在崗位題庫中出一道這樣的題：“需要開發一款電影院購票系統。實現該簡化版本的電影購票系統的JavaScript邏輯”——如此一來，用實戰編程題更進一步深挖技術候選人的實際解決問題的能力，了解其編程思維，能更客觀、深入摸底技術候選人到底有沒有料。
當然，ShowMeBug 也支持企業自定義創建筆試題目，或用Excel/文本方式批量導入企業自己的題目。多種方式，靈活選擇，幫助企業更快更好更經濟地篩選技術候選人。
第三步：
基于360度候選人能力報告，用科學數據決策一面人選
