程序員打滿分的面試體驗，是怎樣煉成的？

ShowMeBug

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2023-05-04 14:45

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在當前的就業市場，企業對IT研發崗位的需求仍然不減。智聯招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，計算機軟件成為招聘職位數排名第四的行業。

程序員打滿分的面試體驗，是怎樣煉成的？來源：智聯招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》

從大環境來看，企業對IT技術人才的需求仍然旺盛。然而，不少程序員都曾經在社交媒體上公開吐槽過不靠譜的面試，比如面試流程冗長，要經過N輪面試才能拿到Offer；完成筆試要花上好幾個小時；考題總是逃不開“八股文”，與實際工作內容并不相關等等。這些負面的求職體驗，很有可能會讓企業錯失關鍵的人才。

面試原本就是一個企業與候選人雙向選擇的過程，為技術候選人營造良好的面試體驗不僅能夠提升候選人入職的可能性，從長遠來看，更有助于降低綜合招聘成本，打造正面的雇主品牌，吸引更多頂尖技術人才的加入。

那么，程序員喜歡的面試是什么樣的？怎樣為候選人營造更好的面試體驗？在這篇內容里，ShowMeBug想給HR小伙伴們分享一些我們的看法。

提升面試體驗，三階段各有重點

提升技術面試的體驗是一個系統性工程。在招聘前、招聘中以及招聘結束后，HR的工作側重點也不相同。

下面，我們來一一分析。

招聘前：搭建崗位人才畫像

繪制人才畫像需要先確定崗位說明書，這是繪制人才畫像的基礎。崗位說明書相對客觀，它明確了崗位所需的核心技能與工作任務。在崗位說明書的基礎上，HR需要層層抽絲剝繭，繪制人才畫像。

人才畫像一般分為3個層次，它的表層是人才的教育背景、性別、年齡等基礎信息；第二層是行為習慣層，包括習慣的溝通方式、關注什么信息、喜歡跟什么樣的人交流等等；第三個層次則是心理需求層，包括個人發展需求、職業期望等等。

科學的人才畫像能夠幫助HR團隊完成目標候選人的基礎定位，在簡歷初篩階段就把握好大方向，不至于出現人崗匹配的問題。

招聘中：注重候選人的全流程體驗

完成簡歷初篩后，HR團隊將會開始與候選人的直接接觸，而技術測評往往是候選人評估招聘體驗的第一個重要窗口。在這個環節中，候選人的體驗與2個要素密切相關：題目與崗位是否相關、答題的體驗是否順暢。

合適的技術測評題既需要題目的考點能夠準確考察崗位所需的能力維度，還需要根據崗位級別，對試題的難度進行區分與調整，這樣才能保證題目既能起到人才識別的作用，也不會因為出了偏題、怪題，造成不必要的淘汰，更能夠讓優秀的候選人感受到企業的專業程度。

同時，良好的答題體驗也非常重要。無論是白板編程、口頭交流還是使用一些傳統的技術測評平臺，這些答題方式都與真實的編程環境相差甚遠。在實際的開發工作中，程序員會使用搜索引擎、Stack Overflow、Github等渠道，搜索解決問題的方法，并不是完全依靠自己的力量完成代碼。如果技術測評的方式不符合大多數程序員的編程習慣，既不利于讓候選人發揮出真實水平，候選人也很可能不會對企業做出正面評價。

通過技術測評后，候選人將會與技術面試官直接交流，這也是候選人評估求職體驗的關鍵階段。在這個階段中，HR雖然一般不會過多參與，但在面試開始前，可以告知候選人公司整體的招聘流程、各個流程需要花費的時間、可以提前做哪些準備，以便候選人更好地應對面試。這些細節處的關心，可以有效緩解候選人的焦慮，也有助于提升他們的面試表現。

招聘結束后：提供及時反饋

在結束面試后，HR的工作仍在繼續。在時間允許的情況下，無論對方是否通過面試，HR團隊需要給候選人及時的反饋，這些反饋可以包括：面試的結果、招聘的進度、技術面試官的衡量標準等等。這些具有時效性的反饋，不僅展現了企業對候選人的尊重，也有助于加快候選人的決策速度，提升入職概率。即使對方未能通過面試，大多數人候選人也會感激HR的反饋，HR也能順勢將對方納入公司的人才庫。

ShowMeBug怎樣優化技術面試體驗？

作為一款支持實戰編程的技術評估平臺，ShowMeBug在提升技術候選人的面試體驗上，做了大量的優化。下面，讓我們來詳細解析。

首先，在確定崗位需求后，HR可以使用ShowMeBug來搭建人才畫像。ShowMeBug將傳統的 JD 轉化為崗位能力維度雷達圖，讓招聘技術人才的標準有跡可循。

比如說，企業需要一名Java后端工程師，ShowMeBug能夠將Java工程師的核心能力直接通過雷達圖的形式展現出來。同時，HR也可以根據招聘需求，自行拖拽雷達圖上的滑塊，滿足崗位需要。按照這種方法來招人，可以從源頭上避免候選人技能與崗位需求的錯配。

ShowMeBug崗位能力維度雷達圖

在進入技術測評階段后，使用ShowMeBug的崗位題庫出卷，能夠很好地保證題目與崗位的相關性。

ShowMeBug 的崗位題庫覆蓋32個主流技術崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等38種軟硬件語言和SpringBoot、React等11種前后端編程語言，HR可以直接將ShowMeBug公共題庫中的題目添加進團隊題庫，用于技術測評與面試，還可以直接使用智能組卷功能，只要選定崗位名稱與級別，系統將自動生成一套符合崗位能力維度的試卷。

智能組卷功能自動生成的中級Java工程師試題

ShowMeBug的崗位題庫中，最具特色的是實戰編程題型。這些題目與“八股文”完全不同，它們取材自真實的業務場景，可以直接考察候選人用代碼解決實際問題的能力。舉個例子，面試官如果想要了解候選人的前端界面實現能力，可以直接從題庫中拿出下面這道題用在技術測評當中。候選人也能從這樣的實戰題型當中，直觀感受到企業在技術招聘中體現出的專業性。

ShowMeBug前端界面題

在答題體驗方面，ShowMeBug 基于 1024PaaS 引擎的云端IDE環境，集成了11種編程框架和38種編程語言，可以實現框架的秒級啟動。候選人可以在面試過程中，與面試官實時協同Coding 和 Debug，并使用代碼高亮、語法檢測、代碼注釋等一系列功能，讓答題像在本地編碼一樣自然流暢。

帶有測試樣例、可協同Debug的調試程序

同時，ShowMeBug支持答題區TODO、答題區FIXME、文件樹鎖定隱藏等功能，文件樹、編碼區、Shell和Console組件都能實現面試官與候選人實時同步，最大限度地降低候選人理解成本，增強面試環節的互動性。

給ShowMeBug前端框架題設置答題區

技術測評與面試結束后，候選人可以填寫ShowMeBug預置的滿意度問卷調查，企業可以借此了解候選人整體體驗，對測評題目與面試細節進一步優化。

ShowMeBug技術測評滿意度問卷調查分析

眾多使用過ShowMeBug的候選人表示，ShowMeBug提供的豐富編程框架、優質測評題目以及流暢答題體驗，給他們留下了深刻的印象，良好的技術測評與面試體驗也大大增加了候選人對相應企業的好感度。

候選人對ShowMeBug技術測評的評價

總的來說，良好的面試體驗對于提升技術人才的入職率、打造雇主品牌有著顯著的正面作用。HR團隊需要以科學的崗位人才畫像為基準，將技術測評與面試中的問題與崗位所需的核心技能嚴格匹配，并在候選人熟悉的編程環境中，使用實戰編程題來考察其技術水平，在保證人才識別精準度的同時，將候選人體驗優化融入到整個招聘流程當中。

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原文標題：程序員打滿分的面試體驗，是怎樣煉成的？

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