AI給融創中國推薦了100個人，76個拿到了Offer｜3分鐘案例精選
面試篩選耗時長，機械性工作拉低員工價值，人崗匹配精度差，這是融創中國在校招中面臨的問題。借助北森的AI算法測驗，融創中國明確人才篩選標準，優化招聘流程，建立人才標簽，統一面試流程管理，縮短了招聘周期，提升了HR的招聘效率，達到了76%的招聘命中率。
案例檔案
企業名稱：融創中國
行業：房地產
細關鍵人職務：HRD
使用軟件：北森招聘云
適用場景：招聘、內推、人才標簽
融創中國在校招中初面篩選工作重復性、機械性高。HR將大量的時間都放到簡歷篩選和群面上，耗時長，效率低。
解決方案：
融創中國利用北森AI閃面技術，通過自然語言處理和計算機視覺識別技術，在大量樣本數據的基礎上，從勝任力、基本特質、語言技能和工作偏好在內的常見面試維度，對應聘者的特點進行“量化呈現”。
以勝任力為例，與一些視頻面試工具通過計算應聘者面試回答的相關詞匯頻率高低來計算勝任力水平不同的是，AI閃面能積累各項勝任力水平的視頻面試數據，通過算法對面試語料進行學習，擬合出評價模型。
同時，在面試過程中，融創中國還運用了AI閃面中的AI推薦指數算法。AI會自動對應聘者的陳述質量、表情、形象氣質等多個維度聯合自動學習擬合算法，生成AI閃面報告。通過AI閃面報告，HR可以回看應聘者面試過程中的表現，能夠看到應聘者在每一個能力上的分數，以及回答每一個問題時的表情，對面試者建立清晰的認知。
效果：
減少面試篩選時間，提高HR工作效率，利于融創中國精準高效選拔人才。根據對AI算法測驗應用數據分析，融創中國實現了76%的命中率，相當于在AI推薦的100個應聘者中，其中76個人拿到了Offer。
校招流程相對簡單，但是從簡歷篩選到終面，涉及的環節多，花費時間長，招聘效率低。
解決方案：
融創中國與北森合作，建立了“簡歷篩選+AI面試篩選+AI算法測評”三項篩選標準，覆蓋從初篩、群面、二面、終面整個招聘流程。不需要HR人工操作，系統會幫HR篩選應聘者的簡歷。面試環節中，在線叫號系統和在線面試，也會幫助HR降低面試安排用時，提升面試效率。
效果：
融創中國通過三項篩選標準，提升了校招的面試效率。
融創中國旗下有“創想家”、“傳奇”、“融譽生”、“樂創生”、“歡躍生”五大校招品牌，不同校招品牌以及崗位會有不同的用人需求，崗位之間的招聘流程難打通。
解決方案：
融創中國通過北森的“一套測驗+兩套算法”的形式，實現了簡歷不同崗位之間的推薦。應聘者只需要投遞一次簡歷、做一套測驗后，即可以基于其測驗結果來告訴面試官這個應聘者到底是更適合“傳奇”還是更加適合“創想家”。
例如，對于一些投遞“創想家”崗位的簡歷，AI可以快速在簡歷中識別出其具有“傳奇”的特性，并且打上標簽，告訴面試官，這樣的簡歷可以流轉到“傳奇”的崗位中，同時在征得候選人的意見后，就可以進行“傳奇”的校招流程了。
效果：
北森是一家人力資源科技公司，擁有一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX， 為客戶提供云端HR軟件。截至目前，北森已經累計服務超過6000家的中大型企業。
