公司需要的，是什么人？
今天，是高考的第二天。先預(yù)祝每位高考生都能考出好成績。
據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，今年高考人數(shù)有1291萬人，人數(shù)創(chuàng)了新高。高考真的越來越卷了。
與此同時(shí)，我國的失業(yè)率節(jié)節(jié)攀高。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率顯示，今年4月，我國16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。畢業(yè)即失業(yè)，這絕不是一句玩笑話。
盡管，失業(yè)、待就業(yè)的人有好幾千萬，但很多公司卻面臨著招不到人的困境。
為什么缺人的公司有很多，你卻依然找不到工作？這背后深層次的原因是什么？公司需要的到底是什么人？
今天，我們聊聊這個(gè)話題。
疫情3年，很多人找不到工作。今年，疫情結(jié)束了，很多人驚訝地發(fā)現(xiàn)：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更難找到工作了。
為什么？原因有以下幾點(diǎn)：
①經(jīng)濟(jì)下行。這幾年，國家經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)下行的寒氣，傳達(dá)給了每一家企業(yè)，每一個(gè)人。
中小企業(yè)經(jīng)營不下去，紛紛掀起了“倒閉潮”。 以去年為例，企業(yè)注銷率大致為10%，這意味著大致于10%的在職員工遇到裁員或失業(yè)困境。
而大廠的日子也不好過，裁員過冬的消息此起彼伏。并且裁員的比例都不小，小則數(shù)千人，大則上萬人，整條業(yè)務(wù)線地裁人。
企業(yè)的日子不好過，你找一份好工作就不容易。
②供需結(jié)構(gòu)不匹配。近年來，各行各業(yè)都在從粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)為高質(zhì)量的發(fā)展。國內(nèi)外形勢的變化，三年疫情等因素，更是加快了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、升級。
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，相應(yīng)的，企業(yè)對于人才也提出了新的要求。但是，市場溢出的從業(yè)者，能力上匹配不上企業(yè)的需求，跟不上產(chǎn)業(yè)的變化。
為什么跟不上產(chǎn)業(yè)的變化？一個(gè)更深層次的原因是，大學(xué)輸送的很大一部分人才，無法滿足企業(yè)的需要。
要么，產(chǎn)學(xué)脫節(jié)，大學(xué)沒有關(guān)注到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)；要么，大學(xué)教的東西，偏學(xué)術(shù)理論層面，不接地氣，不是企業(yè)需要的東西。
舉個(gè)例子：我國出口從過去以紡織品、鞋類和玩具三個(gè)傳統(tǒng)的“老三樣”向電動(dòng)載人汽車、鋰電池、太陽能電池這“新三樣”轉(zhuǎn)型。在新能源、高科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，其實(shí)對人才的需求是非常大的。但現(xiàn)實(shí)卻是，這類人才是極其匱乏的。
你是個(gè)木匠，現(xiàn)在市場需要的是鐵匠。你的技能和市場不匹配，供需出現(xiàn)錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)招不到人，而你也找不到工作。
經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，這些都是外部的原因，最重要的，還是你個(gè)人的能力有沒有進(jìn)步，滿足公司的要求。
公司最需要的，不是“學(xué)歷黨”，也不是“履歷黨”，而是能夠擁抱變化，保持進(jìn)化，為公司賺錢的人。
這樣的人，有哪些特質(zhì)？
第一個(gè)，自驅(qū)。
什么是自驅(qū)？自驅(qū)是無需提醒的自覺。不用別人告訴你該怎么做，你自己知道要去做些什么，并且為了達(dá)成自己的目標(biāo)，甚至是超出自己的預(yù)期目標(biāo)，你會(huì)不斷進(jìn)行思考、學(xué)習(xí)和精進(jìn)，直到有所成就。
比如，ChatGPT來了，很多人非常抗拒，害怕被取代。但是，自驅(qū)的人，會(huì)主動(dòng)去擁抱變化，去學(xué)習(xí)、使用這種工具，進(jìn)而提升自己的工作效率。
一個(gè)人沒有自驅(qū)力，做事情缺乏積極性，總要人抽鞭子，這樣的人，即使再聰明，也不可能有進(jìn)步，遲早會(huì)被裁掉。
第二個(gè)，靠譜。
別人交給你一件再小的事情，你能做到事事有回應(yīng)，件件有著落。
靠譜是非常難的品質(zhì)。
判斷一個(gè)人靠不靠譜的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，就是有沒有“我能為大家做什么”的貢獻(xiàn)精神。
你有沒有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)？
如果別人交代給他的事，你都能按時(shí)完成。而且你注重結(jié)果、注重反饋，工作質(zhì)量有保證，如果能力達(dá)不到，你也會(huì)想辦法主動(dòng)學(xué)習(xí)。
做到這些，你就是非常有潛力的，也是公司需要的人才。
第三個(gè)，皮實(shí)。
什么是皮實(shí)？皮，是柔和厚重，韌性十足；實(shí)，是貨真價(jià)實(shí)，有真本事。
皮實(shí)的人，心力是非常強(qiáng)大的。
設(shè)想一下，如果你有一顆玻璃心，老板發(fā)現(xiàn)你的問題，他一說你，你的情緒就崩潰，到最后，老板不敢說，也不放心把事情交給你。
如果你比較皮實(shí)，則進(jìn)步是非常快的。這就是鈍感力，像阿甘一樣，只專注目標(biāo)，內(nèi)心充滿力量，就特別容易成功。
正如《原則》這本書里的觀點(diǎn)：痛苦+反思=進(jìn)步。倘若你接受不了批評，又不能反思自己，是不可能有進(jìn)步和成長的。
第四個(gè)，精進(jìn)。
張瑞敏曾說過，把簡單的事情堅(jiān)持做一萬次就是偉大。其實(shí)，不僅要如此，你把事情堅(jiān)持做一萬次的同時(shí)，還要做到每一次都比上次更好。
當(dāng)你不斷精進(jìn)，每天都會(huì)比前一天進(jìn)步，今天比昨天做得好。慢慢地， 你的能力會(huì)越來越強(qiáng)，你也可以承擔(dān)更大的責(zé)任，也將會(huì)越來越有價(jià)值。
能力，才是你最大的底氣。當(dāng)你的能力邊界拓展得越來越寬，并且掌握了底層邏輯，建立起了護(hù)城河，即便風(fēng)浪再大，也能立得住。
最后，總結(jié)一下：時(shí)代洶涌向前，從不為個(gè)體回頭，更不會(huì)對你負(fù)責(zé)。你最需要對自己負(fù)責(zé)，保持不斷進(jìn)化，成為公司需要的人，就不會(huì)被淘汰。
本文來自微信公眾號(hào)“創(chuàng)業(yè)酵母”（ID：chuangyejiaomu），作者：酵研院，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
