找不到工作，簡歷怎么改？

投了 100 多份簡歷，只接到了個位數的面試邀約。

這是前兩天我們星球一位同學給我反饋的情況。當然，我也給他提供了一些優化簡歷的建議。

這些年我也看過很多產品經理的簡歷，或多或少也發現了一些共性問題，這里再拿出來和你們分享下。

總的來說，主要有以下三點。

第一點，只寫經過，不寫結果。

除了個人介紹，簡歷中的重頭戲就屬工作經歷和項目經驗了。

我看過很多人的簡歷，發現的第一個通病就是關于工作經歷和項目經驗的描述只有過程性介紹，沒有結果性展示。

舉個例子。

在xx公司擔任產品經理，主要負責需求收集、原型設計、PRD 寫作以及項目推進，這是工作經歷。

負責xx項目的迭代，項目定位是xx，主要功能有xx、xx、xx，目標用戶是xx，這是項目經驗。

通常，簡歷中如果只有以上內容，那面試官大概率無法從這些過程性介紹中得到太多有效信息。

直白點說，簡歷過于平庸，沒有亮點，自然也就無法從大量簡歷中脫穎而出。

除了要有過程，還得有結果。

對于工作經歷的部分，如果加上這么一句：「制定了團隊需求管理規范并推動執行，需求流轉效率提升 40%」。

你看，是不是工作結果就體現出來了？

在面試環節，如果面試官問到這個結果具體是怎么拿到的，接下來你就可以用一個提前準備好的具體案例來說明。

對于項目經驗的部分，如果加上這么一句：「產品用戶好評度提升 5%、核心關鍵路徑優化后產品跳出率降低 20%、首頁邏輯優化后訂單轉化率提升 3%」。

你看，是不是項目結果就體現出來了？

對于個人簡歷的描述部分，如果你只有經過沒有結果，大概率是不會引起面試官注意的，獲得面試機會的概率自然更小。

還需要注意一點，寫工作經歷不要寫成公司和崗位介紹，寫項目經驗不要寫成項目介紹。

第二點，自我感覺良好，缺乏換位思考。

自我感覺良好，這是很多人簡歷中的第二個通病。

舉個例子。

很多人喜歡在簡歷中寫上「精通xx」這樣的描述，而且還不止一個，看起來就是精通很多東西。

說實話，稍微有點經驗的面試官都會選擇無視，甚至會反感這些描述。

精通，是一個程度很高的詞，事實是絕大部分人都達不到精通的要求。這種寫法，純粹是自我感覺良好。

再舉個例子。

也有人喜歡在簡歷中寫上「善于溝通」、「獨立思考能力強」、「表達能力強」等這樣的標簽。

換位思考一下，如果你這么說自己，別人的可信度能有多高？

類似這樣的描述從第三方角度說出來，是別人對你的評價的話，相對來說可信度更高，比如前領導給你寫的推薦信中有類似的描述。

但要是寫在個人簡歷里，那就屬個人感覺良好，缺乏事實依據，面試官基本不會 care 這些，自然也就不會給你帶來任何加分。

相反，如果你通過一個具體的案例去描述你是如何解決一個難題的，過程和結果是什么，反倒能說明你在某方面的能力很強。

比如在簡歷中描述你主導推動了一個項目的落地，這個項目有多少人參與、為期多久、遇到什么問題、拿到什么結果。

如果你能搞定這樣的項目，側面就說明了你的項目管理能力、溝通能力、獨立思考能力是不錯的。

第三點，篇幅太長，沒有重點。

你見過最長的簡歷是多長？

我見過最長的簡歷是 6 頁 A4 紙的，而且字很小很密，信息量非常大。

那么，有幾個面試官有時間、有耐心能把這份簡歷從頭到尾看完呢？

篇幅長不說，如果里面再沒有點實際的內容，就更是雪上加霜。

我曾經看過一份簡歷，里面光項目經驗就大大小小寫了 12 個，且沒有主次、沒有重點，更像是一堆項目介紹。

那可能就有人問了，多長的篇幅比較合適呢？

我一般建議是控制在一張 A4 紙內，也就是一頁兩面，或者最多不超過兩張紙，也就是三面或者四面。

大部分情況下，兩面或者三面就能夠把個人情況描述清楚，挑重點和亮點寫，不要所有經歷記流水賬一樣全部寫上。

再說，內容多了，可記住的東西反而少了。

以上，就是關于個人簡歷中我認為需要注意的 3 點，建議你們可以自查一下。

最后，如果你有任何簡歷和面試問題，歡迎來星球里找我，我會結合你的情況給出建議。

本文來自微信公眾號“唐韌”（ID：RyanTang007），作者：唐韌，36氪經授權發布。