聊聊大多數產品經理追求的“穩定”工作

前段時間我寫了一篇文章，聊到了產品經理可以去的體制內工作方向，其中一個就是去醫院信息科。

在信息科群里，我得知一個讀者成功進入到體制內，加入到某個三甲醫院的信息科。

我很高興的是，自己分享的內容，真的幫助到了那些迷茫的人。這位讀者在看到這個方向后，恰好在離職期，通過這個方向加入了當地省會城市的三甲醫院。

他是一位有著工作3年經驗的產品經理，又恰恰是碩士。滿足了省會城市三甲醫院的基礎條件，通過醫院官方提供的招聘入口，經歷層層面試、選拔加入。

于是我將他的一些案例分享在這里，希望可以幫助那些正在打算找”穩定“工作的產品經理。

1.關于面試流程

”以前都我得騰訊、阿里這些大廠的面試流程才算長，不敢輕易辭職去面試，因為之前我參加過，雖然沒有拿到offer。現在看來相比事業單位，這些騰訊阿里的面試流程就是大巫見小巫了。”

參加了一個三甲醫院的信息科招聘，從面試到最終醫院官方公示，總共花了3個多月的時間，真的就要裸辭3個月進行漫長的等待，這毫無疑問是非常痛苦的。

2.關于“穩定性”

他告訴我：“其實事業單位也不是絕對的穩定，對于有的超大型三甲醫院，系統項目自研和外部的都特別多，所以信息科真的很忙。而且身邊有平時表現比較差，和醫院簽訂的合同到期了，就只續簽了1年，不是那種簽訂長久期限合同。”

可能，有的事業單位領導會比較希望做出成績，所以工作會比較有較高要求，尤其是一些省會的大型三甲醫院，像類似在大廠里的工作時間長度。

要是自己表現不好，展現在事業單位的“躺平姿勢”，那么就有被解聘的風險。這位朋友告訴我，他在面試的時候，領導就告知他，即使在醫院這種事業單位，如果自己的工作表現不好，被領導多次提醒，也會進行解聘。

這也反映了，事業單位給的警告或者也是一種態度。

3.進入事業單位，相比大廠具體怎么樣？

在他看來真正的穩定是相對的，如果說在醫院信息科的工作，和在騰訊、阿里這些大廠來說，肯定會穩定的多。至少可以放心的把勞動合同時間期限干完，至于以后續簽與否，那就不知道了。

但是在勞動合同期里是肯定是沒有太大風險，只要你不違法亂紀和犯嚴重錯誤。

在收入上，也不會有績效打C，而影響自己的收入。他所在的醫院大家一個部門是大鍋飯，一個科室勝敗共榮。要輸一起輸，要贏就一起贏。年終獎都差不多，月薪工資也差不多，根據工作時間長度和職稱的區別。

因此組員和隊友之間會更加和睦，以前每年在大廠里，為了激發員工活力與戰斗力，管理者都會通過績效排行來決定大家的收入。

大廠里績效墊底的自然年終獎就會大打折扣，入職和HR談好的年薪收入可能至少有一半都是在年終獎和個人月度績效部分，所以平時工作的產出價值就非常重要了。

4.真正的穩定，是你有絕對滿足或勝任崗位的能力

對于99%的人在體制內來說，如今即使在事業單位 也沒有編制，那么只有要造自己勝任崗位的能力，造就自己在崗位的不可替代性。

就可以獲得絕對的穩定。

大廠工作中，沒有哪個老板或者企業會希望你是過來不產生效益的。事業單位、體制內里面也一樣，尤其是對那些效益好的事業單位，他們需要快速發展，很多時候還會在社會上招聘那些優秀的人才加入，用于拓展團隊，而絕對不能僅僅是依靠關系戶內推。

所以真正的穩定，是一定要在工作中產生對應的價值，同時要學會獲得領導的認可，服從任務完成工作，產生工作價值。

5.希望進入事業單位的產品經理，不要僥幸心理

即使進入到了所謂的體制內，成為了公務員或者事業單位的員工，大概率你是沒有編制的，那么你仍然需要擔心一件事：合同到期了，會不會續簽？

所以不要以為進去了就是躺平，學會和同事朝夕相處，因為也有非常多在象牙塔（體制內）的人，因為和同事相處、工作不愉快導致離職的也非常多，所以這就像圍墻效益。

這篇文章，是來自我和進入事業單位的產品經理的總結，所以如果你再大廠里，如果只是有一個想法，進入了事業單位、體制內就“好了”，這種想法可能要打消，因為如果沒有在崗位產生價值，5年的勞動合同到期了，你還會擔心繼續簽約嗎？

如果沒有續約，還沒有一個可以養活自己的技能，即使你有再高的學歷，年齡也大了，那就真的悲劇了。

所以任何時候都不要把事情想得太簡單了，而是要給自己準備一條后路，多向單位里面的老人進行請教適合自己單位、部門的體制內的生存之道

今天的分享就在這里。