在團隊中脫穎而出的11個方法，你知道幾個？

我接觸過的學員中，有相當一部分人業(yè)務能力不錯，但在團隊中卻沒什么曝光率，無法在團隊中脫穎而出，從而不被領導賞識，錯過升遷機會。 

所謂曝光率，其實就是如何讓自己的工作成果被領導看得見和被認可。 

為什么有的人在領導面前沒有存在感，領導記不住你的名字，也不清楚你的主要工作，那又何從談起，了解你個人，認可你的能力和給你升職的機會呢？ 

有一項調(diào)查顯示，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度，也就是曝光率所占比重為60%...... 

調(diào)查顯示，38%的受訪者認為老板主動看到了自己的工作，27%的被調(diào)查者認為通過“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成績，更有35%的人認為老板根本看不到自己做了什么。 

從這個角度來說，職場考驗的不僅是你做得好，更是考驗你是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出自己。 

許多自認為優(yōu)秀的員工，往往脫不了“清高”的窠臼，以為只要是金子總有一天會發(fā)光，卻不知道在這個“發(fā)光要趁早”的年代里，如果你不跳出來，是沒有多少人有耐心去發(fā)掘你的。 

今天這篇文章就為你分享如下11個途徑，幫助你獲得曝光率，提高自己的能見度，在團隊中脫穎而出。 

隨時準備一份快速的自我介紹，包括名字，部門，最近工作或項目，以及取得的成績，隨時用于電梯，見面，打招呼或是會議。 

你發(fā)現(xiàn)過沒有，一開會，就有人主動挑后排座或是最不起眼的位置，或是最靠邊的位置，好像就怕別人發(fā)現(xiàn)似的。 

要改變這種思維或者習慣，盡量坐在利于和領導進行眼神交流的位置，一方面讓自己在領導面前“混個眼熟，混個臉熟”，另一方面如果領導問問題，也方面及時舉手回答。 

有時領導會分配一些看上去不是很清晰由哪個團隊負責的工作，或者就是領導從上面接下來的活，其實這是特別好的加強你和領導關系的機會，一定要第一時間主動承擔，如果是等到領導指派給你，那效果就差好多了。 

當然，不要為了發(fā)言而發(fā)言，如果內(nèi)容很爛，發(fā)言越多，越適得其反。 

可以提前稍加功課，但是也不必等著完美無缺時才發(fā)言。對于即興或是請自愿者主動的，主動舉手就是了。 

公司新來同事或是領導，可以找機會適當自我介紹，還可以主動幫忙。 

并不限于正式匯報，而包括在餐廳，過道，辦公室，會后，茶水間等場所，進行簡短匯報，增加領導印象 

比如擔當年會主持人，公司俱樂部負責人，工會成員，膳食委員會成員等等。 

注重鍛煉自身與職務相關的專業(yè)知識能力，不但可以提升自我在專業(yè)領域的不可替代性，也能夠讓上司在比較中發(fā)覺到自身的亮點，得到賞識。 

在工作過程中，如果你能又快又好地同時完成兩件以上的事情，或者你總是能在較短時間高質量完成工作，就在無意間顯示出自己的工作效率更為高效。 

在公司內(nèi)外的人際關系廣泛，可以幫助部門或公司把事辦成，也能讓自己的優(yōu)勢展示出來。 

不論正規(guī)匯報，還是非正式溝通，你總能以適當?shù)姆绞胶皖I導自信交流。 

同時，善于站在領導或公司的高度，想的也比較全面，會幫領導分憂。 

同事遇到困難或難題，你能無私幫助并輕松化解。 

綜上，這11個方法能幫助你在做好本職工作基礎上，提升自己在團隊中的曝光率，在眾人中脫穎而出，并不斷被上司認可，在職業(yè)發(fā)展道路上越走越順。 

本文來自微信公眾號“職場木沐說”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪經(jīng)授權發(fā)布。