提升技術(shù)招聘有效性｜杜絕候選人刷題應(yīng)試

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2024-05-22 16:28

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企業(yè)在技術(shù)人員招聘中，時(shí)常出現(xiàn)候選人“筆試考高分，工作寫B(tài)ug，績(jī)效來墊底”的尷尬窘境，讓企業(yè)倍感煎熬。不僅浪費(fèi)時(shí)間精力、也增大招人的成本投入。

如何招到真正合適的技術(shù)人選，成為擺在企業(yè)心頭的難題。

合適的技術(shù)人才，意味能滿足實(shí)際工作的需求，而非僅有一堆理論知識(shí)儲(chǔ)備。

對(duì)企業(yè)而言，候選人解決實(shí)際問題的工程能力 > 理論知識(shí)。

技術(shù)招聘過程中，能否持續(xù)挖掘出候選人解決實(shí)際問題的工程能力，決定了招聘的長(zhǎng)期有效性（也可稱為招聘的信效度）。

在接下來的幾篇文章中，我們會(huì)談?wù)勂髽I(yè)應(yīng)該如何提升招聘的信效度。

在本篇里，我們將探討下在技術(shù)招聘中，筆試題目重復(fù)出現(xiàn)，對(duì)招聘有效性產(chǎn)生的負(fù)面影響。

01 筆試題重復(fù)出現(xiàn)的問題：應(yīng)試者刷題

在網(wǎng)上搜索“程序員大廠題庫”等關(guān)鍵詞，可檢索到各類技術(shù)崗位的題庫包，尤其是各類大廠的題目。

提升技術(shù)招聘有效性｜杜絕候選人刷題應(yīng)試

這反映出顯著問題，候選人總寄希望于刷題獲得企業(yè)技術(shù)崗位，早已成為當(dāng)今公開的秘密與趨勢(shì)。

刷題現(xiàn)象的根源之一，在于企業(yè)不斷復(fù)用幾套同類題庫，發(fā)送給大量候選人筆試，之后又被候選人記錄下來，又陸續(xù)分享給其他候選人。

長(zhǎng)此以往，會(huì)產(chǎn)生兩大問題：

第一，同樣重復(fù)的題目，會(huì)有不同候選人在同一場(chǎng)筆試中，或者相鄰場(chǎng)次間相互串通，一個(gè)人把題目甚至答案提前告知另一人，最終降低招聘有效性。

第二，被長(zhǎng)期反復(fù)刷過的各類題庫，會(huì)變得無法再準(zhǔn)確評(píng)估候選人的真實(shí)技術(shù)能力。

關(guān)于第二點(diǎn)，一位科技企業(yè)CEO 曾跟我們分享過他的親身故事，他的技術(shù)部門曾以各類理論算法題招聘高分候選人，入職后發(fā)現(xiàn)他這人下班后既不休息也不娛樂，而是熱衷于刷各類編程題型。

但結(jié)果呢？工作中照樣Bug 不斷，績(jī)效墊底，最終只能花錢請(qǐng)人離開，草草收?qǐng)觥＝Y(jié)果那人又被另一家企業(yè)高薪聘用。

其實(shí)許多大廠搭建題庫，自有其道理。早年通過各類被戲稱為“八股文”的結(jié)構(gòu)化題目，可以從側(cè)面間接反映出候選人的技術(shù)能力。

正如想快速了解一個(gè)人的學(xué)識(shí)，可以讓他羅列書單一樣。

但也正如數(shù)學(xué)考試，光會(huì)背公式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，應(yīng)用公式去解決問題才是關(guān)鍵。

這種只考“公式”記憶的方式流于濫觴。由于這類題型重復(fù)出現(xiàn)，題目與答案都是理論知識(shí)相對(duì)容易記憶，于是各類題庫包以及筆/面試攻略如雨后春筍般在網(wǎng)上涌現(xiàn)。

大量應(yīng)試者應(yīng)運(yùn)而生，他們?nèi)狈?shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的磨礪，靠著死記硬背的知識(shí)獲得了進(jìn)入各類企業(yè)的快捷船票，但又缺乏實(shí)際工程能力。

通過大量背誦記憶“如何造航母”的高分候選人，入職后可能連“螺絲”都擰不好。

02 更新題庫面臨的困難

企業(yè)想要杜絕“刷題”導(dǎo)致的低效招聘，選擇之一就是不斷更新自己的題庫。但更新題庫，會(huì)面臨如下兩點(diǎn)困難：

1. 出題與驗(yàn)證費(fèi)時(shí)費(fèi)力

企業(yè)出題需要基于所招崗位的畫像、所需能力來制定出一套出題標(biāo)準(zhǔn)。一般大廠有能力自行制定，中小企業(yè)往往只能參考大廠并根據(jù)自身需求作調(diào)整。

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)重新出題，或者重新制定出題標(biāo)準(zhǔn)，都將耗費(fèi)企業(yè)大量時(shí)間。并且調(diào)整后對(duì)題目進(jìn)行驗(yàn)證、檢測(cè)與迭代，也需要技術(shù)部門投入不少精力。

2. 標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，難保題目質(zhì)量的穩(wěn)定

出題標(biāo)準(zhǔn)中的崗位能力需求是一種比較抽象的概念，比如“熟練使用MySQL” 中，什么是“熟練”？每家企業(yè)或每個(gè)出題官都可能有不同的認(rèn)知。

根據(jù)抽象需求主觀調(diào)整題目難度，會(huì)導(dǎo)致出題質(zhì)量的不穩(wěn)定。

有的企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)一開始出題過于簡(jiǎn)單，招到不滿足工作需求的人選；之后出題又太難，導(dǎo)致根本招不到人。

前后兩套試卷的難度不統(tǒng)一，不僅有損招聘的公平，打擊候選人的積極性，更損害了招聘的有效性。

企業(yè)重復(fù)出同類型題目，而且都是算法/八股文，更新題庫又費(fèi)時(shí)費(fèi)力且難保質(zhì)量穩(wěn)定，這些都降低了技術(shù)招聘有效性。

那有沒有方法能解決以上問題呢？

03 具像化出題標(biāo)準(zhǔn)，相似題隨機(jī)替換

ShowMeBug 作為一款支持實(shí)戰(zhàn)編程的技術(shù)能力評(píng)估平臺(tái)，總結(jié)了大量過往實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，提煉實(shí)戰(zhàn)知識(shí)點(diǎn)并搭建題庫，致力于挖掘候選人的真實(shí)技術(shù)能力。

ShowMeBug 的題型覆蓋了32 種主流技術(shù)崗位，許多實(shí)戰(zhàn)題型均為與行業(yè)專家和大廠合作獨(dú)家研發(fā)的非公開題，并且題庫以每月400 道的速度更新，杜絕了候選人提前刷題的可能性。

并且，為了避免同場(chǎng)筆試中候選人串通作弊，以及長(zhǎng)期招聘后題型泄露導(dǎo)致刷題等問題，ShowMeBug 還支持相似題“隨機(jī)出題”功能，可供企業(yè)設(shè)置。

企業(yè)可在官網(wǎng)后臺(tái)中創(chuàng)建試卷，在題目設(shè)置中可看到“尋找相似題”的按鈕。