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培訓破局：【化蝶成長模型】重構直播培訓|2021企業直播培訓策略白皮書

微吼直播研究院
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2021-12-27 15:25
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工欲善其事，必先利其器。現代企業的競爭，不僅僅是資金、技術等傳統資源的競爭，更是人才的競爭。
企業培訓與人才培養，越來越成為戰略性命題。據美國培訓與發展年會統計：注重企業人才發展的企業，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
直播培訓開始受到企業青睞，倚重度不斷增加。優先利用直播解決企業內部培訓，比如：團隊提升、組織管理、產品營銷等。直播培訓，一方面打破時間與空間的限制，擴大培訓半徑；另一方面，在企業直播培訓中，企業收集員工學習與互動行為數據，并利用大數據技術分析，量化培訓效果。
優化培訓流程。以微吼直播培訓為例，將企業直播培訓系統部署于不同開發環境中，滿足企業員工學習工具的適用性，同時開發多種針對企業培訓場景功能和建立較為完善的直播信息安全機制，為企業提供多元化與安全可靠的直播培訓平臺。
數字化學習正成為大多數企業新的“發力點”，直播培訓有望迎來更大的發揮空間。微吼推出《2021年企業直播培訓策略白皮書》，助力企業將“直播培訓”打造成通往“數字化學習”的高架橋。

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原文標題： 培訓破局：【化蝶成長模型】重構直播培訓|2021企業直播培訓策略白皮書

本文由作者原創發布于36氪企服點評；未經許可，禁止轉載。

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