人人背調和較真背調哪個好用

人人背調是一款人力資源產(chǎn)品，通過提供嚴格的背調服務，幫助企業(yè)更好地篩選人才、降低招聘風險，確保企業(yè)雇用的員工質量。人人背調可以查出很多方面的信息，其中主要包括以下幾個方面： 教育經(jīng)歷：人人背調可以驗證被背調人的學歷、畢業(yè)證書等信息是否真實有效，這對于企業(yè)招聘高素質人才具有重要的意義。 工作經(jīng)歷：人人背調可以查詢被背調人的工作經(jīng)歷、職位變動情況、工作表現(xiàn)、離職原因等信息，從而幫助企業(yè)更準確地了解候選人的背景和能力。 個人信用：人人背調可以查詢被背調人的信用記錄，包括借貸記錄、欠款記錄、失信記錄等，幫助企業(yè)評估候選人的信用狀況，避免雇用不良信用記錄的員工。 公共記錄：人人背調可以查詢被背調人的公共記錄，例如犯罪記錄、訴訟記錄、涉嫌違法記錄等，幫助企業(yè)了解候選人的個人品行和操守，從而減少招聘風險。 總之，人人背調可以提供全面、可靠的背調服務，幫助企業(yè)更好地篩選人才，降低招聘風險，確保企業(yè)雇用的員工質量。

人人背調是一款提供嚴格的背調服務的人力資源產(chǎn)品。查詢結果的速度取決于多個因素，例如被查詢人的信息數(shù)量和復雜程度、查詢機構的背景和能力、查詢過程中遇到的問題等。 通常情況下，人人背調會在接到背調請求后盡快安排背調人員進行調查。背調人員會通過各種方式收集和核實被查詢人的相關信息，例如電話調查、面談調查、人臉識別、公開信息查詢等。查詢時間通常需要幾天到幾周不等，具體取決于被查詢人的信息復雜程度和查詢機構的查詢效率。 一般來說，人人背調會在查詢完成后向客戶提供詳細的查詢報告，該報告包含了被查詢人的教育背景、工作經(jīng)歷、個人信用、公共記錄等多個方面的信息，并且根據(jù)客戶的要求提供評估意見。查詢報告的準確性和全面性是人人背調的核心競爭力之一，人人背調會確保報告中的信息準確無誤，以幫助客戶更好地評估候選人的背景和能力。 總之，人人背調的查詢結果時間取決于多個因素，但是人人背調會盡最大努力保證查詢效率和查詢結果的準確性，為客戶提供全面、可靠的背調服務

人人背調是一款提供嚴格的背調服務的人力資源產(chǎn)品。在進行背調時，人人背調會盡最大努力收集和核實被查詢人的相關信息，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個人信用、公共記錄等多個方面。 在查詢被查詢人的工作經(jīng)歷時，人人背調會通過多種途徑進行調查，例如電話調查、面談調查、公開信息查詢等。在調查過程中，背調人員會盡最大努力收集到被查詢人在不同公司的工作經(jīng)歷，包括工作職位、入職時間、離職時間、工作表現(xiàn)等相關信息，并進行核實和確認。 同時，為了確保背調結果的準確性和可靠性，人人背調也會充分利用各種數(shù)據(jù)和工具，例如工商信息庫、稅務信息庫、人力資源管理系統(tǒng)等，對被查詢人的工作經(jīng)歷進行驗證和確認。 總之，人人背調是一款專業(yè)的背調服務產(chǎn)品，能夠全面、準確地收集和核實被查詢人的工作經(jīng)歷。但需要注意的是，由于各種原因，某些公司可能無法提供被查詢人的詳細工作經(jīng)歷，因此人人背調無法保證查詢結果的百分之百準確。

嚴格。背調公司一般接受企業(yè)的委托對候選人在發(fā)offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現(xiàn)以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現(xiàn)，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業(yè)利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現(xiàn)公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現(xiàn)在行業(yè)內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。

一、線上基本信息背調（出背調報告大概幾分鐘） 身份基礎信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學歷驗證（2001年之后）、職業(yè)資格認證 、個人工商信息記錄查詢、商業(yè)利益沖突核驗、金融風險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風險信息、全國社保等等。這些數(shù)據(jù)都是來源于國家權威機構，公布的數(shù)據(jù)接口調用，非常的真實可靠，相關信息可以在有關部門查到。 二、線下履歷核實（出背調報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調內容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)協(xié)議 、是否重大違規(guī)等等內容進行工作履歷進行電話背調訪談核實，過往工作表現(xiàn)鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯(lián)系被調查人的上下級、同事，對你的工作表現(xiàn)進行評價，了解被調查人的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守、道德品質、人際關系有一個清楚的了解。

背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調機構出具背調結果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調，基本上基礎崗背調30分鐘到1小時就可以出結果，即使是較為復雜的線上數(shù)據(jù)背調，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調和實際走訪背調的背調對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調報告，所以，背調機構出具結果的時間還是比較迅速的。