飛書OKR和BIPO HRMS哪個好用

標(biāo)準(zhǔn)版：領(lǐng)飛計劃期間 100 人以下可以免費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)版，0元。 能夠使用的功能包括：1、OKR 個人管理，OKR 填寫，OKR 線上看板，智能填寫助手，最佳范例庫，評論互動，對齊 OKR 和對齊建議，OKR @ 負(fù)責(zé)人，OKR 翻譯，歷史版本。 2、對齊視圖，對齊視圖查看，對齊診斷提示，對齊視圖劃詞評論， 3、跟進(jìn)和復(fù)盤，飛書文檔插入 OKR 內(nèi)容，文檔中進(jìn)展同步回 OKR。 4、數(shù)據(jù)報告，數(shù)據(jù)視圖，數(shù)據(jù)詳情查看，自定義查詢。 5、OKR 系統(tǒng)管理，基礎(chǔ)設(shè)置，席位管理，管理員設(shè)置，管理員數(shù)據(jù)看板 6、移動端：飛書小程序 7、集成，自動同步飛書組織架構(gòu)，API 獲取用戶 OKR 信息 自動同步飛書組織架構(gòu)， 8、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，在線公開課，在線客服，在線使用指南

跟進(jìn) OKR 1 、更新 KR 進(jìn)度和風(fēng)險? O 的默認(rèn)狀態(tài)等于風(fēng)險最高的 KR 狀態(tài)，你也可以按照實際情況來自定義 O 的狀態(tài)，更加個性化地管理自己的 OKR。? 具體操作如下：? 點擊 KR 右側(cè)的進(jìn)度欄，選擇簡單模式或高級模式實時更新進(jìn)度，并對有風(fēng)險的 KR 進(jìn)行標(biāo)記。? 對于有明確數(shù)據(jù)指標(biāo)的 KR 可以通過高級模式標(biāo)注起始值、當(dāng)前值和目標(biāo)值，系統(tǒng)將自動生成進(jìn)度百分比（建議每周更新 1 次 KR 進(jìn)度）。 2 、一鍵生成周報? 現(xiàn)已支持在飛書文檔中快速插入 OKR，插入后即一鍵生成當(dāng)前周期 OKR 的進(jìn)展報告模板，不需要手動復(fù)制粘貼。在每條 O 和 KR 下都可以方便地記錄當(dāng)前進(jìn)展。 3 、查看對齊視圖? 通過對齊視圖，你可以看到大家 O 的對齊情況，支持一鍵展開所有 O 的對齊情況，進(jìn)行整體查看。同時，對齊視圖支持小地圖模式。在頁面左下角支持展開小地圖，查看縮略版整體視圖，通過拖拽地圖可快速定位到對齊視圖上的某一區(qū)域。此外，你還可以選擇展示或不展示 KR，如果選擇展示 KR，就可以在對齊視圖中查看每個 O 下所有的 KR。 4 、關(guān)注/評論他人的 OKR? 關(guān)注：你可以通過左側(cè)列表搜索人員，查看其他人的 OKR ，點擊星形圖標(biāo)進(jìn)行關(guān)注或取消關(guān)注。? 評論：你可以對 O 或 KR 的指定內(nèi)容進(jìn)行劃詞評論，也可以在 OKR 頁面底部進(jìn)行全局評論。 5 、查看歷史版本 ? 操作路徑：點擊右上角的 ... 圖標(biāo)，在里面可以找到 歷史版本 的入口，點擊即可進(jìn)入。? 支持對比查看最新版本和任意歷史版本的區(qū)別，同時支持管理者查看匯報線上任意下級的 OKR 歷史版本。? OKR 歷史版本僅記錄 OKR 內(nèi)容的變化（不記錄順序、進(jìn)度、權(quán)重、打分）。? 刪除的內(nèi)容以紅色底色帶刪除線樣式展示，新增的內(nèi)容為綠色底色。? 如果點開過某歷史版本進(jìn)行對比查看，該版本會被標(biāo)記為 已讀。 6 、查看團(tuán)隊 OKR 數(shù)據(jù)（僅管理者可見）? 管理者（有直屬下級的人員）可以通過看板，查看團(tuán)隊 OKR 的填寫、對齊，打分和近 7 天更新率等數(shù)據(jù)。除了查看相關(guān)數(shù)據(jù)詳情外，還可設(shè)置提醒，從多個洞察視角對 OKR 數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。? 具體操作指南請參考：OKR 新數(shù)據(jù)看板使用指南。

功能 復(fù)盤OKR，及時總結(jié)，不斷提升： 1、可視化洞見，智能分析目標(biāo)執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。 2、直觀的數(shù)據(jù)看板，清晰了解目標(biāo)達(dá)成情況。 3、飛書同步提醒，實時了解OKR互動信息。 專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊： 1、字節(jié)跳動原生專家團(tuán)隊，分享豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。 2、專屬顧問輔助實施落地，OKR管理不再紙上談兵。 飛書OKR 是字節(jié)跳動推出的一款促進(jìn)目標(biāo)聚焦、提高執(zhí)行效率的工具。它將字節(jié)跳動自身的成功實踐與 OKR 理論相結(jié)合，借助簡潔高效的實施工具、促進(jìn)團(tuán)隊朝著一致的方向高速前進(jìn)。 OKR 中的 O 即「Objectives」目標(biāo)，是組織希望在近期實現(xiàn)的、有激勵性的目標(biāo)，也通常是其長期使命與愿景的體現(xiàn)。KR 即「Key Results」關(guān)鍵結(jié)果，由 O 分解而來，是實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵路徑。制定與拆解目標(biāo)的過程，能促進(jìn)員工對業(yè)務(wù)進(jìn)行深入思考，幫助員工更好地理解組織的愿景，從而找到實現(xiàn)自我價值的途徑。

BIPO HRMS是一款功能完善的人力資源管理系統(tǒng)，具有非常強(qiáng)大的功能。可以幫助企業(yè)更加高效地管理員工的各類信息，提高企業(yè)的效率和服務(wù)質(zhì)量。 BIPO HRMS的操作很簡單，操作步驟如下： 1. 首先，使用BIPO HRMS，首先需要登錄該系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼登錄到BIPO HRMS系統(tǒng)中。 2. 登錄后，可以看到系統(tǒng)的主界面，主界面上有幾個主要的功能板塊，例如人事管理、績效考核、招聘管理、培訓(xùn)管理等，可以根據(jù)需求進(jìn)入相應(yīng)的模塊進(jìn)行操作。 3. 如果需要新建一條人事信息，可以在“人事管理”模塊中，點擊“新建”按鈕，然后填寫新員工的信息，提交后即可完成新建。 4. 如果需要查看員工的考勤情況，可以在“考勤管理”模塊中，點擊“查看”按鈕，查看記錄，可以根據(jù)記錄分析員工的考勤情況。 5. 如果需要做績效考核，可以在“績效考核”模塊中，點擊“發(fā)起考核”按鈕，填寫考核的內(nèi)容，發(fā)起考核，被考核人可以在系統(tǒng)中查看考核內(nèi)容，進(jìn)行考核。 通過上述步驟，就可以操作BIPO HRMS系統(tǒng)了。BIPO HRMS擁有強(qiáng)大的功能，可以滿足企業(yè)對人力資源管理的需求，幫助企業(yè)更好地管理員工，提高企業(yè)的效率和服務(wù)質(zhì)量。

BIPO HRMS是一個綜合性的數(shù)字化人力資源服務(wù)平臺，它通過PC端和移動端的應(yīng)用，為企業(yè)雇員、管理者和HR提供了一個智能化的管理系統(tǒng)。它提供了全面的人力資源管理解決方案，包括：招聘招聘流程、績效考核、報表分析、薪資福利管理、社保管理、日常工作管理、員工檔案管理等。此外，BIPO HRMS還提供了多種高效的辦公協(xié)作管理工具，如智能公文管理、會議室預(yù)定、電子投票系統(tǒng)等，以及財務(wù)管理功能，如費(fèi)用報銷、工資發(fā)放等。BIPO HRMS的目的是幫助企業(yè)提升人力資源的效率，減少辦公繁瑣，加快企業(yè)發(fā)展速度。

挺好的 BIPO HRMS是一款符合人力資源管理需求的集成平臺，它專注于幫助企業(yè)進(jìn)行技術(shù)升級，改善工作效率，并使企業(yè)的管理更加簡單靈活。BIPO HRMS提供了完善的功能，包括招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、職場文化建設(shè)和社會保險等。它擁有強(qiáng)大的解決方案，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)核心業(yè)務(wù)的全面數(shù)字化，實現(xiàn)人力資源管理的可視化和智能化，實現(xiàn)更高效更準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)處理。它還可以支持企業(yè)進(jìn)行員工關(guān)系管理，可以實時查看員工資料，對員工進(jìn)行定期跟蹤，以及及時發(fā)送消息等操作。BIPO HRMS還支持企業(yè)實施健康管理，可以準(zhǔn)確分析員工的健康情況，并提供有效的解決方案。此外，BIPO HRMS還可以為企業(yè)提供更多有用的管理工具，可以實現(xiàn)更好的人力資源管理，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)的競爭力。