YOOV人事管理和用友薪福社哪個(gè)好用

收費(fèi)啊 YOOV人事管理是一款結(jié)合OA+HR的人力資源管理系統(tǒng)，它通過(guò)全面覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等人力資源管理，幫助HR把日常管理運(yùn)營(yíng)工作化繁為簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)辦公效率最大化，賦能企業(yè)數(shù)字化。 YOOV人事管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是擁有強(qiáng)大的功能，可以幫助企業(yè)管理員工，提供全面的管理模塊，包括員工信息、考勤管理、假期管理、薪酬管理、招聘管理、行政管理等。此外，它還提供專業(yè)的報(bào)表功能，能夠靈活地滿足企業(yè)對(duì)信息分析報(bào)表的需求，讓企業(yè)可以快速查看員工的考勤情況，同時(shí)還可以準(zhǔn)確地評(píng)估員工績(jī)效，有效提升管理效率，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 YOOV人事管理系統(tǒng)的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是使用便捷，它的界面簡(jiǎn)潔易懂，功能模塊清晰明了，可以讓HR輕松管理員工，一目了然、一鍵操作，簡(jiǎn)單高效，讓HR可以節(jié)省時(shí)間，更好地利用資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率最大化。

YOOV人事管理是一款集OA+HR于一體的全面覆蓋的人力資源管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)HR和數(shù)字化之間的有效聯(lián)系。它提供統(tǒng)一的管理平臺(tái)，以及員工信息、考勤、排班、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等多種人力資源管理功能，可以有效地幫助HR簡(jiǎn)化日常管理工作，實(shí)現(xiàn)最大化的辦公效率，并且可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行定制化服務(wù)。 YOOV人事管理系統(tǒng)不僅具備豐富的技術(shù)功能，還提供了靈活的調(diào)整和定制能力，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，YOOV人力資源管理系統(tǒng)還支持安全可靠的數(shù)據(jù)備份功能，可以有效防止數(shù)據(jù)丟失，保障企業(yè)數(shù)據(jù)安全。

好用的 YOOV人事管理是一款結(jié)合OA+HR的人力資源管理系統(tǒng)，旨在幫助HR管理部門實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)的管理效率。它不僅覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等常見(jiàn)的人力資源管理，更通過(guò)精準(zhǔn)分析數(shù)據(jù)，深入挖掘員工能力和企業(yè)發(fā)展，提供更加專業(yè)的人力資源服務(wù)。YOOV人事管理可以幫助HR把日常管理運(yùn)營(yíng)工作化繁為簡(jiǎn)，實(shí)現(xiàn)辦公效率最大化，賦能企業(yè)數(shù)字化，更好地支撐企業(yè)發(fā)展。

用友薪福社是合法合規(guī)的社會(huì)化用工平臺(tái)，是國(guó)內(nèi)社會(huì)化用工的先行者。用友薪福社于2017年提出和實(shí)踐社會(huì)化用工，并設(shè)立“社會(huì)化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫(kù)，研究行業(yè)及政策動(dòng)向；已服務(wù)客戶總計(jì)10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過(guò)總結(jié)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會(huì)化用工優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成以社會(huì)化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營(yíng)業(yè)務(wù)；同時(shí)拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會(huì)化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實(shí)現(xiàn)多維度營(yíng)銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效，助力企業(yè)業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)；同時(shí)為個(gè)人創(chuàng)造社會(huì)化用工機(jī)會(huì)，推動(dòng)個(gè)人靈活就業(yè)，賦能個(gè)人能力提升。

產(chǎn)品功能： 財(cái)稅合規(guī)降本增效 助力企業(yè)合規(guī)降本增效 1.幫助企業(yè)用工成本降低25% 2.企業(yè)財(cái)務(wù)成本降低15% 3.企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最高可達(dá)160% 4.個(gè)人收入增加，與傳統(tǒng)雇傭相比，合作模式平均可增加到手收入30%；與傳統(tǒng)勞務(wù)相比，也可以達(dá)到14%的增幅； 社會(huì)化用工 社會(huì)化用工，是替代性工作安排的一種，具體指企業(yè)通過(guò)與工作市場(chǎng)中的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系以達(dá)到企業(yè)獲取勞動(dòng)力、信息、知識(shí)、技術(shù)、顧客、供應(yīng)商等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需資源的一種用工方式，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速獲取資源，降低交易成本，提高生產(chǎn)效率的目標(biāo)。

用友薪福社是用友集團(tuán)旗下成員企業(yè)。?專注于社會(huì)化用工領(lǐng)域。用創(chuàng)想與技術(shù)推動(dòng)中國(guó)社會(huì)化用工的發(fā)展。用友薪福社于2017年提出和實(shí)踐社會(huì)化用工，并設(shè)立“社會(huì)化用工研究院”，整合內(nèi)外部多領(lǐng)域?qū)＜医M建智庫(kù)，研究行業(yè)及政策動(dòng)向；已服務(wù)客戶總計(jì)10000+，行業(yè)涵蓋廣泛，通過(guò)總結(jié)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)用，以及自身服務(wù)客戶的社會(huì)化用工優(yōu)秀實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成以社會(huì)化用工企業(yè)自播培訓(xùn)及“薪”用工結(jié)算為主營(yíng)業(yè)務(wù)；同時(shí)拓展到“薪”用工咨詢、招募和保障服務(wù)的社會(huì)化用工整體解決方案。幫助企業(yè)搭建創(chuàng)新用工模式及企業(yè)自播體系，實(shí)現(xiàn)多維度營(yíng)銷領(lǐng)跑，提升企業(yè)人效,助力企業(yè)業(yè)績(jī)快速增長(zhǎng)；同時(shí)為個(gè)人創(chuàng)造社會(huì)化用工機(jī)會(huì)，推動(dòng)個(gè)人靈活就業(yè)，賦能個(gè)人能力提升。