職信背調和較真背調哪個好用

職信背調一般會調查申請人的工作經歷、教育背景、專業技能及個人品德等方面的內容。 在工作經歷方面，調查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現、離職原因等情況。此外，如果申請人曾在其他公司工作，調查者也會聯系前雇主，了解其離職原因和表現情況。 在教育背景方面，調查者會查證申請人的學歷、畢業院校及專業等信息，以確保其履歷真實合法。 對于專業技能，調查者可能會就申請人所具備的技能進行詢問，以了解其是否符合職位要求。 最后，調查者還會關注申請人的個人品德，包括誠信、責任心、團隊合作能力等方面的表現。 總之，職信背調是為了確認申請人的履歷真實合法，以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應該保持真實、誠實的態度回答問題，以展示自己的優秀品質和素質。

背調的處理時間因情況而異，通常需要幾天或幾周的時間。如果背調是由專業公司進行的，他們往往會在一周之內完成。如果雇主自己進行背調，時間可能會更長。 在回答職信背調問題時，應該誠實、直接地回答問題。如果你有任何疑慮或不確定的事項，應該盡快聯系雇主或招聘人員，以確保信息的準確性。 在回答職信背調問題時，可以提供以下信息： - 你的工作表現如何？是否得到過晉升或獎勵？ - 你的工作職責和工作內容是什么？ - 你是否曾經遭受過紀律處分或解雇？ - 你的工作期間休假的情況如何？ - 你的工作表現是否符合公司的期望？ - 你是否與同事或客戶發生過爭執或不愉快的經歷？ 總之，在回答職信背調問題時，應該全面、真實地回答問題，并盡可能提供證明文件來支持你的回答。

如果求職者提供了不準確的信息或隱瞞了重要的背景信息，可能會被招聘方否定招聘者的資格，甚至會影響到求職者未來的職業發展。

嚴格。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。

一、線上基本信息背調（出背調報告大概幾分鐘） 身份基礎信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學歷驗證（2001年之后）、職業資格認證 、個人工商信息記錄查詢、商業利益沖突核驗、金融風險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風險信息、全國社保等等。這些數據都是來源于國家權威機構，公布的數據接口調用，非常的真實可靠，相關信息可以在有關部門查到。 二、線下履歷核實（出背調報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調內容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業協議 、是否重大違規等等內容進行工作履歷進行電話背調訪談核實，過往工作表現鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯系被調查人的上下級、同事，對你的工作表現進行評價，了解被調查人的工作能力、工作態度、職業操守、道德品質、人際關系有一個清楚的了解。

背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調機構出具背調結果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調，基本上基礎崗背調30分鐘到1小時就可以出結果，即使是較為復雜的線上數據背調，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調和實際走訪背調的背調對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調報告，所以，背調機構出具結果的時間還是比較迅速的。