領英-企業招聘和牛客優聘哪個好用

領英是目前全球最大的職場社交網絡。領英在各個方面評價頗高。領英社交化開發客戶，有一個長期積累過程，潤物細無聲地讓客戶愿意通過你的添加好友邀請，與客戶建立上領英好友關系，獲得直接持續對話的機會。通過分享交流，可以關注行業動態、學習專業知識、提升職業技能、分析人物觀點、分享商業洞察，在高速發展的互聯網時代，可以讓自己時刻保持對行業的敏感度，與時俱進，提升競爭力；通過領英可以尋找同學、同事、合作伙伴，搜索職位信息、公司資料，拓展人脈資源，發現更多的機會，開發自身的潛力。

1、調整到英文界面，中文界面中沒有group分組；2、搜索，搜索的時候選擇自己想要搜索的國家；3、關鍵詞設置，找到目標客戶；4、搜索群組，申請進群添加好友；5、營銷自己的領英賬號。把領英頁面設置成英語效果會翻倍。LinkedIn不僅是一個找工作的平臺，也是一個不錯的外貿獲客渠道。對海外許多跨境B2B從業者來說，他們有80%的社交平臺客源都是來自LinkedIn，近8成的外貿營銷人員也將它視作收集潛在外貿客戶名單的有效來源。LinkedIn跨境B2B商機轉換率排名第一。

首先注冊領英帳號之后需要設計好自己的頭像和資料，包括工作經歷，教育經歷，技能專長，個人成就等等，越完善越好。設計填寫好資料后，每天堅持發布更新動態和寫幾篇高質量的文章，之后在進入到添加好友的工作里去會事半功倍。通過導入郵箱聯系人來獲得第一批的領英人脈。在領英上搜索尋找自己產品行業和潛在目標客戶行業的國外名人，大V，先關注他。公司同事之間可以相互添加成為領英好友，也就是成為領英一度人脈。進行主動添加邀請，不需要要求過分精準，但一定要做好定位，只要是符合定位相關的客戶都可以，這樣才能讓我們的人脈覆蓋范圍這個雪球滾起來。

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牛客優聘通過篩選簡歷來提高招聘效率，以確保牛客優聘的招聘人員能找到最合適的候選人。 牛客優聘的簡歷篩選方式主要有以下幾個步驟： 1.簡歷內容篩選：首先，將對應職位的簡歷進行內容篩選，看看簡歷中是否包含所需的技能、經驗、學歷等信息，如果有缺失或者不符合要求，就將該簡歷淘汰。 2.簡歷格式篩選：根據招聘部門的要求，將簡歷按照指定的格式進行排版，避免出現亂碼、不符合規范等情況。 3.聯系方式篩選：確保每份簡歷都有正確的聯系方式，以便及時聯系應聘者。 4.關鍵字篩選：根據職位描述，使用牛客優聘的關鍵字篩選功能，快速找到符合要求的簡歷。 5.背景篩選：為了確保招聘的候選人是合格的，牛客優聘會對候選人的背景進行詳細的篩選，包括對應用人員的職業經歷、教育背景、工作經歷、行業經驗等方面進行審核，以確保招聘的候選人有足夠的能力勝任相關職位。