技術(shù)人才招聘難？神策數(shù)據(jù)六步展示“吸才大法”！

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神策數(shù)據(jù)于近期獲2億美金D輪融資，成為企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域不可忽視的一匹黑馬，這背后離不開神策對(duì)技術(shù)人才的渴求和投入。

神策在校招期間技術(shù)崗招聘往往占比超7成，而技術(shù)崗正是企業(yè)心目中最難招聘崗（引用于《牛客2022 春季招聘趨勢(shì)洞察白皮書》），那么神策數(shù)據(jù)是如何精準(zhǔn)獲取技術(shù)人才呢？

技術(shù)類崗位占比多，簡(jiǎn)歷開源成難題。神策數(shù)據(jù)校招中技術(shù)崗占比較多，并集中在產(chǎn)研和技術(shù)交付團(tuán)隊(duì)，其中前端、后端、算法工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師和大數(shù)據(jù)運(yùn)維工程師是熱門技術(shù)崗，雖然需求崗位多，但崗位用人要求都很高，可匹配的技術(shù)人才少之又少，除了利用平時(shí)招聘渠道努力招聘外，還需要另辟蹊徑找到技術(shù)人才質(zhì)量高的渠道。

神策數(shù)據(jù)校招負(fù)責(zé)人Sam說：“我們嘗試過很多簡(jiǎn)歷開源渠道，但最終還是認(rèn)為用牛客做校招質(zhì)量更好，不僅是因?yàn)榕？驮诩夹g(shù)人才方面有優(yōu)勢(shì)，還因?yàn)榕？陀脩糍|(zhì)量高及校招占比高。”

牛客現(xiàn)在已有600萬(wàn)+高質(zhì)用戶，碩士及以上學(xué)歷占比高達(dá)52%，應(yīng)屆生中高學(xué)歷占比甚至更高。因此，神策數(shù)據(jù)常使用牛客的求職頁(yè)面置頂和員工內(nèi)部推薦發(fā)帖兩種方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷開源：

其一，牛客單PC端月均PV超7000萬(wàn)，神策數(shù)據(jù)使用“牛客求職頁(yè)面置頂”服務(wù)，在宣傳期間獲取大量?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。

其二，員工發(fā)帖推薦，據(jù)悉神策內(nèi)推文化很強(qiáng)，超30%新員工通過內(nèi)推渠道入職，神策數(shù)據(jù)鼓勵(lì)員工在牛客討論區(qū)發(fā)帖招聘，并把招聘內(nèi)容帖進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，主要分為三類：

場(chǎng)景一：發(fā)帖宣傳公司實(shí)力，在校招期間發(fā)帖和頂帖，宣傳公司突破性進(jìn)展和最新資訊，展現(xiàn)公司實(shí)力；

場(chǎng)景二：內(nèi)推&進(jìn)度追蹤，發(fā)布內(nèi)推貼，并且持續(xù)幫助內(nèi)推候選人追蹤內(nèi)推進(jìn)度，使候選人安心；

場(chǎng)景三：文化&工作環(huán)境分享，在討論區(qū)發(fā)布公司相關(guān)的圖片，宣傳公司的企業(yè)文化及工作氛圍，用良好的工作環(huán)境來吸引學(xué)生。

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企業(yè)在獲取大量?jī)?yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷后，如何優(yōu)中選優(yōu)，高效甄選企業(yè)崗位匹配人才是下一個(gè)難題，神策數(shù)據(jù)HR也有對(duì)應(yīng)解法，如下。

場(chǎng)景一：以班級(jí)為單位統(tǒng)一筆試，快速甄選人才

神策數(shù)據(jù)以學(xué)校為單位，匹配對(duì)應(yīng)的專業(yè)及班級(jí)，讓數(shù)百名學(xué)生進(jìn)行同時(shí)在線筆試，僅90分鐘就可以挖掘出200+名學(xué)生中優(yōu)秀人才。而高效篩選的實(shí)現(xiàn)離不開穩(wěn)定且強(qiáng)大的系統(tǒng)，牛客在線筆試系統(tǒng)支持10萬(wàn)+人次在線作答，可輕松承接以學(xué)校為單位的大型筆試需求。

場(chǎng)景二：在線筆試讓企業(yè)校招省時(shí)，讓面試官更輕松

神策在校招期間有時(shí)一天內(nèi)收到數(shù)千份簡(jiǎn)歷，即便進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩后，也有約200份簡(jiǎn)歷難分出高下，神策HR通常會(huì)給通過簡(jiǎn)歷初篩的候選人發(fā)送牛客在線筆試鏈接，要求候選人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成筆試，這樣既可以節(jié)約線下約筆試時(shí)間，又可以幫助面試官依據(jù)筆試結(jié)果快速進(jìn)行人才甄選。

場(chǎng)景三：全面的筆試記錄，幫助面試官更了解候選人

技術(shù)崗筆試不同于其他行業(yè)，面試官更注重于候選人的解題思路、算法邏輯及代碼風(fēng)格，僅看筆試結(jié)果對(duì)面試參考不大。因此，神策常常使用牛客筆試回放功能，面試官基于候選人作答過程的錄像，包括電腦筆試作答界面以及電腦攝像頭界面，判斷候選人真實(shí)技術(shù)及長(zhǎng)短板，并在面試過程中針對(duì)重要問題定向提問和驗(yàn)證，全面評(píng)估候選人，以此選出崗位最佳人選。

很顯然，技術(shù)篩選離不開大量筆試，那么如何解決筆試出題效率、效度&信度和匹配度的關(guān)系呢？神策使用牛客題庫(kù)進(jìn)行崗位模板快速組卷，如下圖：

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神策數(shù)據(jù)的筆試題目類型主要包括選擇題（單選和多選）、判斷題以及算法題，神策使用牛客題庫(kù)崗位模板，基于招聘崗位核心知識(shí)點(diǎn)的題目靈活組卷，快速打造定制專業(yè)筆試試卷。

以“后端研發(fā)工程師”崗位為例，企業(yè)需考察候選人計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)語(yǔ)言及算法等知識(shí)點(diǎn)的掌握情況，神策面試者可通過知識(shí)點(diǎn)檢索查找牛客題庫(kù)中對(duì)應(yīng)題目，并支持知識(shí)點(diǎn)定制化考察配比。

神策數(shù)據(jù)與牛客合作至今，一直非常認(rèn)可牛客校園招聘的效果。

神策數(shù)據(jù)校招負(fù)責(zé)人Sam表示：“技術(shù)人才是一家公司的核動(dòng)能，未來的技術(shù)人才一定在校園，擁有人才的企業(yè)才能走快走遠(yuǎn)。牛客的高質(zhì)量用戶和專業(yè)技術(shù)校招產(chǎn)品，助力我們?cè)诩夹g(shù)招聘上走的更穩(wěn)更快，希望牛客未來推出更多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品服務(wù)，賦能企業(yè)招聘。”

該產(chǎn)品與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)合作的客戶案例