男女性高爱潮免费网站,免费人成在线观看视频播放,三级三级三级a级全黄,日日摸日日碰夜夜爽无码,国产精品久久久久精品日日,黑人巨大粗物挺进了少妇,国产麻豆一区二区三区精品视频,精品久久久久久亚洲综合网
首頁(yè)
軟件分類
排行榜
案例庫(kù)
資訊
直播
登錄
首頁(yè)
蓋雅薪酬云
藍(lán)凌-智能績(jī)效
蓋雅薪酬云和藍(lán)凌-智能績(jī)效哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
發(fā)至郵箱
下載報(bào)告
蓋雅薪酬云
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
藍(lán)凌-智能績(jī)效
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
1.8
分
6點(diǎn)評(píng)
暫無(wú)評(píng)分
1點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
通過(guò)可擴(kuò)展的計(jì)算引擎,提供準(zhǔn)確、快速、多樣的薪資、社保和個(gè)稅處理方案,并保持合規(guī),大幅提升薪資業(yè)務(wù)效率與員工滿意度。
幫助企業(yè)告別傳統(tǒng)紙質(zhì)與Excel考核,實(shí)現(xiàn)在線考評(píng)與績(jī)效溝通、規(guī)范化考核流程,實(shí)現(xiàn)高效、智能的數(shù)字化績(jī)效管理。
所屬公司
蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
杭州藍(lán)凌叮當(dāng)云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
成立時(shí)間
2009年
2020年
融資情況
D輪
戰(zhàn)略融資,數(shù)億元人民幣
人員規(guī)模
201-500人
-
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(47%)
中型企業(yè)(56%)
主要服務(wù)行業(yè)
奢侈品(100%)
-
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
集成化的薪資處理全流
集成化的薪資處理全流
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
便捷的移動(dòng)自助服務(wù)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
及時(shí)響應(yīng)的政策合規(guī)
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
豐富的薪資數(shù)據(jù)分析
靈活可配置的薪資規(guī)則
靈活可配置的薪資規(guī)則
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
22%
17%
中型企業(yè)
(51-1000人)
31%
56%
大型企業(yè)
(1000人以上)
47%
27%
客戶行業(yè)
奢侈品
100%
-
評(píng)分
綜合評(píng)分
1.8
分
暫無(wú)評(píng)分
易用性
3.5
分
5.0
分
穩(wěn)定性
3.5
分
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
3.4
分
4.0
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
英子
教育
完善的考勤系統(tǒng),輕松處理各類考勤難題,保證公司考勤的準(zhǔn)確高效。
查看更多
second
其他制造業(yè)
主管
可以與釘釘深度集成,還能夠與其它系統(tǒng)接入,輕松實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接,非常方便;并且支持OKR、KPI等多種考評(píng)方式,滿足個(gè)性化的考核需求。
查看更多
有幫助的差評(píng)
ICe小橘子
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù)
中級(jí)工程師
首先要把登錄功能優(yōu)化好,平時(shí)開(kāi)個(gè)會(huì)能經(jīng)常登不上去,要不然就是掉線,反反復(fù)復(fù),里面的小程序還會(huì)失靈
查看更多
-
將此報(bào)告發(fā)送至我的郵箱
發(fā)至郵箱
問(wèn)答
熱門問(wèn)答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)怎么操作
4個(gè)回答
蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)是一款用于管理員工考勤情況的軟件,使用起來(lái)相對(duì)簡(jiǎn)單,下面是具體的操作步驟: 1. 登錄系統(tǒng):在瀏覽器中輸入系統(tǒng)網(wǎng)址,輸入用戶名和密碼登錄系統(tǒng)。 2. 添加員工信息:點(diǎn)擊“員工管理”菜單,選擇“添加員工”,填寫員工基本信息,并上傳員工照片。 3. 設(shè)置考勤規(guī)則:點(diǎn)擊“考勤設(shè)置”菜單,選擇“考勤規(guī)則”,設(shè)置考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、遲到、早退等情況的處理方式。 4. 員工考勤記錄:點(diǎn)擊“考勤記錄”菜單,選擇“查看考勤記錄”,可以查看員工的考勤記錄,包括遲到、早退、加班等情況。 5. 考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì):點(diǎn)擊“報(bào)表統(tǒng)計(jì)”菜單,選擇“考勤報(bào)表”,可以生成各種類型的考勤報(bào)表,如月度考勤報(bào)表、出勤率報(bào)表等。 6. 審批請(qǐng)假申請(qǐng):點(diǎn)擊“請(qǐng)假管理”菜單,選擇“請(qǐng)假審批”,可以查看員工的請(qǐng)假申請(qǐng),進(jìn)行審批操作。 以上就是蓋雅工場(chǎng)考勤系統(tǒng)的基本操作步驟,需要注意的是,系統(tǒng)的具體操作可能因版本不同而有所差異,建議用戶在使用前先了解相關(guān)的操作手冊(cè)。
使用蓋雅薪酬云需要支付費(fèi)用嗎?
1個(gè)回答
是的,使用蓋雅薪酬云需要支付一定的費(fèi)用,費(fèi)用根據(jù)企業(yè)規(guī)模和使用功能的多少而定。
蓋雅薪酬云是否能夠保證數(shù)據(jù)的安全?
1個(gè)回答
是的,蓋雅薪酬云采用了先進(jìn)的數(shù)據(jù)加密技術(shù),確保用戶的薪酬數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。
查看全部問(wèn)答
-
客戶案例
-
-
百庫(kù)歐萊雅
11-50人
百庫(kù)歐萊雅:美妝界巨頭企業(yè)績(jī)效管理案例紀(jì)實(shí)
云徙科技
201-500人
云徙科技:智能績(jī)效讓研發(fā)人員績(jī)效考核不再是難題
分類
共有分類
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
績(jī)效薪酬系統(tǒng)
特殊分類
-
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/6
1/6
替代品
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
北極星績(jī)效
Moka
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
易路People+
智陽(yáng)-新小秘
推薦對(duì)比
蓋雅薪酬云和乾通互連-乾薪通哪個(gè)好用?
藍(lán)凌-智能績(jī)效和Tita360評(píng)估調(diào)查哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和薪小秘哪個(gè)好用?
藍(lán)凌-智能績(jī)效和Tita 新績(jī)效一體化哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和晶北績(jī)效管理系統(tǒng)哪個(gè)好用?
藍(lán)凌-智能績(jī)效和北極星績(jī)效哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和寶德隆哪個(gè)好用?
藍(lán)凌-智能績(jī)效和螞蟻工資條哪個(gè)好用?
蓋雅薪酬云和六能加哪個(gè)好用?
藍(lán)凌-智能績(jī)效和壹人事哪個(gè)好用?
PDF生成中,請(qǐng)稍等...
消息通知
咨詢?nèi)腭v
掃描下方二維碼
咨詢產(chǎn)品入駐
商務(wù)合作
如有商務(wù)合作需求
請(qǐng)掃碼聯(lián)系我吧
主站蜘蛛池模板:
丰满人妻熟妇乱偷人无码
|
成全动漫在线观看免费高清
|
亚洲三级黄色大片
|
国产性色av高清在线观看
|
国产精品亚洲欧美大片在线看
|
我把护士日出水了视频90分钟
|
dvd碟片欧美
|
最近最新中文字幕视频
|
中文字幕精品亚洲一区
|
久久久久亚洲av成人网人人网站
|
女人扒开屁股桶爽30分钟高潮
|
《漂亮的女邻居》三级
|
男女做爽爽爽网站
|
国产在线乱码一区二区三区
|
人妻在卧室被老板疯狂进入
|
欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ
|
99久久婷婷国产综合亚洲
|
夜夜躁日日躁狠狠久久av
|
国产成年女人毛片80s网站
|
dvd碟片欧美
|
无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水
|
久久久久人妻精品一区三寸
|
性高朝久久久久久久久久
|
国产精品亚洲欧美大片在线看
|
gogogo高清免费看韩国
|
欧美激情内射喷水高潮
|
色天天躁夜夜躁天干天干
|
亚洲精品无码专区在线
|
无码成人一区二区三区
|
狠狠干狠狠爱
|
欧美老熟妇videos极品另类
|
自偷自拍亚洲综合精品第一页
|
性色欲情网站iwww
|
狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆
|
国产欧美久久久精品影院
|
天天看片视频免费观看
|
国产精品多p对白交换绿帽
|
无码精品一区二区三区免费视频
|
人妻在卧室被老板疯狂进入
|
美女黄频视频大全免费的国内
|
亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人
|