較真背調和一諾背調哪個好用

嚴格。背調公司一般接受企業的委托對候選人在發offer之前做背調，主要核實的是簡歷信息。背調公司一般通過各種渠道來核實這些簡歷信息，主要是查詢和求證。 總結起來的話，背調分為以下三個大類：證件信息、職場表現以及個人信用。 第一類證件信息，比如身份證、學位證等信息，調查此類信息的目的是為了防止候選人在證件方面造假； 第二類職場表現，包括工作履歷、工作能力等信息，避免候選人夸大其工作能力； 第三類則是個人信用類，包括了信用記錄、商業利益沖突等信息，此類調研一般對公司高層進行，可以避免出現公司機密泄露甚至于被競爭對手公司竊取的情況。現在行業內普遍都是用的全景求是的背景調查服務。

一、線上基本信息背調（出背調報告大概幾分鐘） 身份基礎信息驗證、法院民事訴訟 及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學歷驗證（2001年之后）、職業資格認證 、個人工商信息記錄查詢、商業利益沖突核驗、金融風險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風險信息、全國社保等等。這些數據都是來源于國家權威機構，公布的數據接口調用，非常的真實可靠，相關信息可以在有關部門查到。 二、線下履歷核實（出背調報告幾個工作日） 過往工作履歷核實這部分的背調內容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業協議 、是否重大違規等等內容進行工作履歷進行電話背調訪談核實，過往工作表現鑒定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯系被調查人的上下級、同事，對你的工作表現進行評價，了解被調查人的工作能力、工作態度、職業操守、道德品質、人際關系有一個清楚的了解。

背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助于證實或取得關于候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。 從時間維度上來講，第三方背調機構出具背調結果的時間一般要比其他途徑較快一些，像線上背調，基本上基礎崗背調30分鐘到1小時就可以出結果，即使是較為復雜的線上數據背調，半天到一天的時間也可以拿到報告。 即使是需要電話背調和實際走訪背調的背調對象，第三方公司基本上也能夠在三個工作日左右完成背調報告，所以，背調機構出具結果的時間還是比較迅速的。

一諾背調是一家專業的背景調查公司，致力于為客戶提供高質量、高效率的背景調查服務。其服務范圍涵蓋了個人、企業、機構等多種類型的背景調查。 在服務方面，一諾背調以客戶需求為導向，根據不同情況，提供量身定制的服務方案，滿足客戶的不同需求。同時，一諾背調擁有豐富的背景調查經驗和資源，采用先進的技術手段和科學的方法，對被調查對象進行全面、深入的調查，確保調查結果準確可靠。 在行業聲譽方面，一諾背調一直秉承著專業、誠信、保密、高效的原則，深受客戶的信賴和好評。同時，一諾背調還與多家知名企業、機構建立了長期合作關系，證明了其在行業中的領先地位。 綜上所述，一諾背調是一家值得信賴的背景調查公司，其專業的服務、豐富的經驗和優秀的聲譽，能夠為客戶提供高水平的背景調查服務。

一諾背調報告是指對一個人的背景、工作經歷、學歷等進行調查，并據此提供一份詳細的報告。這份報告可以用于雇主、招聘機構或其他需要了解申請人背景信息的組織。一般來說，一諾背調報告包含以下信息： 1. 個人信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息。 2. 教育背景：包括教育程度、畢業院校、專業等信息。 3. 工作經歷：包括工作單位、職位、工作時間、工作內容等信息。 4. 職業資格：包括職業證書、資格證書等信息。 5. 案件記錄：如果有犯罪記錄、涉嫌違法違規等情況，會在報告中詳細說明。 6. 社會背景：包括家庭背景、社會關系、社交圈等信息。 7. 信用記錄：如有欠款、逾期等情況，會在報告中詳細說明。 總之，一諾背調報告是一份詳細的資料，可以幫助雇主或招聘機構了解申請人的背景信息，從而更好地做出招聘決策。

一諾背調的時間會因不同的情況而異，主要取決于以下幾個因素： 1. 被調查人的背景：被調查人的工作經歷、教育背景、社交媒體活動等都會影響調查的時間。 2. 調查內容的復雜程度：如果需要深入了解被調查人的某些方面，可能需要更長時間才能進行全面的調查。 3. 信息收集的難易程度：有時候，獲取被調查人的信息可能會受到許多阻力，如隱私權的保護等。這種情況下，可能需要更長時間才能完成調查。 4. 調查公司的背景和規模：不同的調查公司在技術、資源、人員等方面的差別可能會影響調查的速度和質量。 通常情況下，一般的一諾背調需要的時間為5-10個工作日。但是，如果調查內容比較復雜或者被調查人的信息來源比較難以獲取，可能需要更長時間才能完成調查。