一諾背調和i背調哪個好用

一諾背調是一家專業的背景調查公司，致力于為客戶提供高質量、高效率的背景調查服務。其服務范圍涵蓋了個人、企業、機構等多種類型的背景調查。 在服務方面，一諾背調以客戶需求為導向，根據不同情況，提供量身定制的服務方案，滿足客戶的不同需求。同時，一諾背調擁有豐富的背景調查經驗和資源，采用先進的技術手段和科學的方法，對被調查對象進行全面、深入的調查，確保調查結果準確可靠。 在行業聲譽方面，一諾背調一直秉承著專業、誠信、保密、高效的原則，深受客戶的信賴和好評。同時，一諾背調還與多家知名企業、機構建立了長期合作關系，證明了其在行業中的領先地位。 綜上所述，一諾背調是一家值得信賴的背景調查公司，其專業的服務、豐富的經驗和優秀的聲譽，能夠為客戶提供高水平的背景調查服務。

一諾背調報告是指對一個人的背景、工作經歷、學歷等進行調查，并據此提供一份詳細的報告。這份報告可以用于雇主、招聘機構或其他需要了解申請人背景信息的組織。一般來說，一諾背調報告包含以下信息： 1. 個人信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息。 2. 教育背景：包括教育程度、畢業院校、專業等信息。 3. 工作經歷：包括工作單位、職位、工作時間、工作內容等信息。 4. 職業資格：包括職業證書、資格證書等信息。 5. 案件記錄：如果有犯罪記錄、涉嫌違法違規等情況，會在報告中詳細說明。 6. 社會背景：包括家庭背景、社會關系、社交圈等信息。 7. 信用記錄：如有欠款、逾期等情況，會在報告中詳細說明。 總之，一諾背調報告是一份詳細的資料，可以幫助雇主或招聘機構了解申請人的背景信息，從而更好地做出招聘決策。

一諾背調的時間會因不同的情況而異，主要取決于以下幾個因素： 1. 被調查人的背景：被調查人的工作經歷、教育背景、社交媒體活動等都會影響調查的時間。 2. 調查內容的復雜程度：如果需要深入了解被調查人的某些方面，可能需要更長時間才能進行全面的調查。 3. 信息收集的難易程度：有時候，獲取被調查人的信息可能會受到許多阻力，如隱私權的保護等。這種情況下，可能需要更長時間才能完成調查。 4. 調查公司的背景和規模：不同的調查公司在技術、資源、人員等方面的差別可能會影響調查的速度和質量。 通常情況下，一般的一諾背調需要的時間為5-10個工作日。但是，如果調查內容比較復雜或者被調查人的信息來源比較難以獲取，可能需要更長時間才能完成調查。

i背調通常2到3天出結果。通常情況指的是對應聘普通崗位的候選人進行線上和線下調查，了解過去一段或過去一年的工作經歷，從獲得授權到提交背調報告，需要2到3個工作日就能完成。用人單位在收到報告之后可以及時決定是否安排入職。有些情況下只需要1天就能出結果，比如不是很重要的崗位，只需要通過線上渠道核實基礎信息，只要獲得授權，很快就能完成調查，并生成背調報告發送給客戶單位。還有一些情況需要5到7天才能出結果。例如高管崗位或者核心技術崗位，需要調查更多段工作經歷，會占用比較多的時間。

通過背調聯系人核實。像i背調這樣專業的第三方背調機構大都具備高素質專業的背調人員，因此，在背調聯系人問卷調查這一環節，往往要比公司HR自主背調更迅速，獲取的信息更真實。在背調聯系人問卷調查中，背調機構也會設計一些和工作經歷相關的背調問題，用來作為補充考核。i背調隸屬于杭州有才信息技術有限公司，是國內專業的智能化員工背景調查服務提供商，通過“SaaS+人工智能+專業服務”的形式為企業提供安全、專業、高效的背景調查服務，致力于通過一流的產品和服務助力企業降低用工風險，提升招聘質量，促進社會誠信就業。i背調核心團隊由來自阿里巴巴、華為、浙江大學等知名企業或高校的產品技術專家、人力資源專家組成。i背調以專業背調團隊為主體，先進技術為驅動，在高速發展的同時獲得了資本的青睞，目前已獲君聯資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風投機構的多輪投資。i背調總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業務范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區，目前已向超過10000家企業客戶提供背景調查服務。

1、身份戶籍：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數據進行比對，驗證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權后，通過官方數據庫合法合規地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。 3、吸毒涉毒：通過全球化數據平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現，專業合理化對候選人深度能力及未來發展定向評估。 7、網貸黑名單：通過對接金融管理機構數據，查詢候選人有無網貸違規行為及處罰記錄，及時發現候選人的潛在信用風險。 8、訴訟記錄：對接全球數據庫，通過案件核查候選人關聯的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。 9、專業資格：通過官方系統、發證機構等渠道對候選人的專業資格信息逐一比對，核實候選人專業資格真實性。 10、商業利益沖突：通過官方系統查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數據庫：通過全球數據庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業進一步了解候選人，知人善用。 12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優而取。