諾姆四達-數(shù)字化人才管理平臺和i背調哪個好用

獲得高分的關鍵在于確?？荚嚨臏蕚浜驼J真復習。 第一、要熟悉諾姆四達人才測評的考試大綱，充分了解考試的內容，明確考察的重點。通過熟悉考試大綱，可以把握考試的全部知識，并制定適當?shù)膹土曈媱?，有針對性地學習考試內容。 第二，考生應加強對已學知識的復習，重點強化經(jīng)常出現(xiàn)的考點，在擴大知識面的同時，還要結合考試大綱，把復習重點放在重要考點上，把握考題的規(guī)律，有效的復習，使自己的知識點更加清晰，更加牢固。要做好考前的準備，分析歷年真題，進行模擬考試，可以更好的考察自己的學習情況，檢查自己的學習成果，提升考試成績。 最后，在考試當天，要確保充足的睡眠，保持良好的心態(tài)，把握好考試時間，不要慌亂，把握住最重要的知識點，把握住重點，最后相信自己，一定能取得好成績。

諾姆四達集團總部位于上海，中國首家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)。 作為目前國內專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領導力發(fā)展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養(yǎng)體系構建等人才管理與人力資源咨詢服務。諾姆四達集團總部位于上海 ? 中國首家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)，并在北京、廣州、深圳、重慶、武漢、蘇州、無錫、杭州、福州等地設有12家分支機構，擁有300多人的專業(yè)研發(fā)和服務隊伍。

諾姆四達在同行業(yè)中處于領先地位，專注于為企業(yè)提供全面的人力資源服務。該園區(qū)在互聯(lián)網(wǎng)、信息技術、人工智能等領域擁有豐富的經(jīng)驗，是一個集人力資源服務、金融服務、技術創(chuàng)新服務、教育培訓服務為一體的發(fā)展性平臺。 諾姆四達為企業(yè)提供的服務內容非常廣泛，包括人力資源招聘、社會保險、政策咨詢、人力資源管理、績效考核、員工培訓、勞務派遣等。它還為企業(yè)提供一站式服務，包括企業(yè)注冊、財務外包、法律服務、財務管理、財務咨詢、會計審計等服務。諾姆四達還提供了豐富的線上服務，包括招聘求職、電子商務、在線培訓、社交網(wǎng)絡等。它還致力于為園區(qū)內的企業(yè)提供技術支持，為他們提供更加高效的網(wǎng)絡解決方案，以及先進的信息技術平臺。

i背調通常2到3天出結果。通常情況指的是對應聘普通崗位的候選人進行線上和線下調查，了解過去一段或過去一年的工作經(jīng)歷，從獲得授權到提交背調報告，需要2到3個工作日就能完成。用人單位在收到報告之后可以及時決定是否安排入職。有些情況下只需要1天就能出結果，比如不是很重要的崗位，只需要通過線上渠道核實基礎信息，只要獲得授權，很快就能完成調查，并生成背調報告發(fā)送給客戶單位。還有一些情況需要5到7天才能出結果。例如高管崗位或者核心技術崗位，需要調查更多段工作經(jīng)歷，會占用比較多的時間。

通過背調聯(lián)系人核實。像i背調這樣專業(yè)的第三方背調機構大都具備高素質專業(yè)的背調人員，因此，在背調聯(lián)系人問卷調查這一環(huán)節(jié)，往往要比公司HR自主背調更迅速，獲取的信息更真實。在背調聯(lián)系人問卷調查中，背調機構也會設計一些和工作經(jīng)歷相關的背調問題，用來作為補充考核。i背調隸屬于杭州有才信息技術有限公司，是國內專業(yè)的智能化員工背景調查服務提供商，通過“SaaS+人工智能+專業(yè)服務”的形式為企業(yè)提供安全、專業(yè)、高效的背景調查服務，致力于通過一流的產(chǎn)品和服務助力企業(yè)降低用工風險，提升招聘質量，促進社會誠信就業(yè)。i背調核心團隊由來自阿里巴巴、華為、浙江大學等知名企業(yè)或高校的產(chǎn)品技術專家、人力資源專家組成。i背調以專業(yè)背調團隊為主體，先進技術為驅動，在高速發(fā)展的同時獲得了資本的青睞，目前已獲君聯(lián)資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風投機構的多輪投資。i背調總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業(yè)務范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區(qū)，目前已向超過10000家企業(yè)客戶提供背景調查服務。

1、身份戶籍：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內容與官方數(shù)據(jù)進行比對，驗證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。 3、吸毒涉毒：通過全球化數(shù)據(jù)平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業(yè)、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現(xiàn)：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質表現(xiàn)，專業(yè)合理化對候選人深度能力及未來發(fā)展定向評估。 7、網(wǎng)貸黑名單：通過對接金融管理機構數(shù)據(jù)，查詢候選人有無網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風險。 8、訴訟記錄：對接全球數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。 9、專業(yè)資格：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機構等渠道對候選人的專業(yè)資格信息逐一比對，核實候選人專業(yè)資格真實性。 10、商業(yè)利益沖突：通過官方系統(tǒng)查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數(shù)據(jù)庫：通過全球數(shù)據(jù)庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業(yè)進一步了解候選人，知人善用。 12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優(yōu)而取。