微知和智聯招聘哪個好用

隨著互聯網信息技術在人力資源服務行業的快速滲透，人力資源服務業已快速進入共享服務平臺時代。微知在提供企業HR共享服務的同時，還賦能機構： 微知基于Saas、App、大數據向人力資源專業服務機構輸出科技底層能力及行業基礎服務，為機構構建新賽道與領跑計劃，幫助客戶開源節流、提升運營效率、降低成本，構建核心競爭優勢； 微知近9年的快速發展與迭代，深知回歸初心，堅守客戶價值的重要性，也就是使命驅動、責任擔當、戰略執行、持續奮斗； 隨著使命和愿景逐步清晰，微知逐步從相對單一的技術團隊發展到包括B2B事業部、平臺事業部、HR金融創新中心、職能保障等5大系統，員工人數也成立之初的十幾位員工遞增共計約400位員工，業務布局形成了以上海為總部、管理5大區域，輻射近400多個城市的業務網絡。

微知平臺擁有一支經驗豐富、專業化的人力資源管理團隊，能夠為企業提供全面的人力資源解決方案，包括招聘、培訓、薪酬管理等方面。 多樣化的服務內容：微知平臺提供多樣化的人力資源服務，包括人力資源外包、招聘流程外包、薪酬管理、績效管理、員工培訓等服務，能夠為企業提供全方位的人力資源管理解決方案。 數字化的管理方式：微知平臺采用數字化的管理方式，通過云計算、大數據等技術手段，將人力資源管理過程數字化、網絡化，提高管理效率、降低管理成本，提升企業競爭力。 靈活的服務模式：微知平臺的服務模式非常靈活，可以根據企業的具體需求，提供個性化的人力資源管理解決方案，同時還能夠隨時進行調整和優化，以滿足企業不斷變化的需求。 受到企業的廣泛認可和好評：微知平臺已經與眾多企業建立了長期的合作關系，受到了企業的廣泛認可和好評。微知平臺為企業提供的優質、高效的人力資源管理服務，得到了客戶的一致好評。

微知是一個人力資源共享服務云平臺，它能夠幫助企業解決以下問題： （1）高效的人力資源共享：微知提供了一種全新、高效的人力資源共享服務，通過智能匹配和智能推薦，能夠有效地幫助企業尋找到符合要求的人力資源，從而節省企業的時間和成本。 （2）人力資源數據分析：微知還提供了有效的人力資源數據分析功能，可以幫助企業精準地把握企業的人力資源，有助于企業更好地把握正確的人力資源，從而提高企業的競爭力。 （3）精準的招聘服務：微知還提供了精準的招聘服務，可以根據企業的需求，準確地推薦企業合適的員工，從而節省企業招聘的時間和成本。 微知還提供了一系列的服務，如企業人力資源管理、績效評估、培訓開發、職業規劃等，可以幫助企業更加有效地管理人力資源，提升企業的效率和績效。

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就是已經成功了,只需要等待對方是否對你的簡歷有興趣。簡歷投遞成功被查看的意思是您 的簡歷被HR閱讀了，他收到了簡歷并閱讀了它，但并不代表邀請面試，邀請面試會給您 發通知（郵件、電話或短信）。 智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發布“企業智贏計劃”。依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴，不斷拓展生態邊界。憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。

智聯招聘最大的優勢是簡歷庫是最大的，主要以中高端人才招聘為主。但是目前招聘還是會有地域劃分的。 智聯招聘，成立于1997年。為求職者提供免費注冊、求職指導、簡歷優化、職業測評等服務，職位真實可靠，反饋快速及時。燃青春助夢想，上智聯招聘，找到滿意工作！為企業提供網絡招聘,校園招聘,獵頭,培訓,測評和人事外包等一站式專業人力資源服務。智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。