智聯(lián)招聘的優(yōu)缺點

工資高，待遇好，入職即繳五險一金 彈性工作制，不用打卡 有努力終會有收獲 最好的體驗就是團隊氛圍好，領(lǐng)導(dǎo)同事像兄弟姐妹一樣，大家一起成長，領(lǐng)導(dǎo)同事會適時的給于培訓(xùn)和幫助。智聯(lián)招聘，成立于1997年。為求職者提供免費注冊、求職指導(dǎo)、簡歷優(yōu)化、職業(yè)測評等服務(wù)，職位真實可靠，反饋快速及時。燃青春助夢想，上智聯(lián)招聘，找到滿意工作！為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,獵頭,培訓(xùn),測評和人事外包等一站式專業(yè)人力資源服務(wù)。

通過招聘平臺（如智聯(lián)招聘）或者直接到企業(yè)官網(wǎng)投遞簡歷。在簡歷投遞過程中發(fā)現(xiàn)了以下兩個“痛點”。第一個是通過招聘平臺投遞校招簡歷時，雖然已經(jīng)填寫了平臺的在線簡歷，但是由于崗位和公司的要求不同，需要重復(fù)填寫平臺的在線簡歷沒有覆蓋的內(nèi)容的問題。其次是，不同的企業(yè)官網(wǎng)的簡歷要求不同且系統(tǒng)獨立，需要重復(fù)填寫簡歷，費時費力的問題。針對上述兩個問題，為了使解決方案更具有針對性，選擇智聯(lián)招聘平臺為改進對象，解決上述兩個“痛點”，并優(yōu)化簡歷的投遞過程。順便練習(xí)《Digital Product Management》中學(xué)習(xí)的知識。

就是已經(jīng)成功了,只需要等待對方是否對你的簡歷有興趣。簡歷投遞成功被查看的意思是您 的簡歷被HR閱讀了，他收到了簡歷并閱讀了它，但并不代表邀請面試，邀請面試會給您 發(fā)通知（郵件、電話或短信）。 智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達456萬+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計劃”。依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標準。同時，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài)，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。

銷售工作內(nèi)容：用專業(yè)術(shù)語就是——開發(fā)新客戶，維護老客戶，提高續(xù)約率和轉(zhuǎn)換率等。用簡單直白的話說就是——讓需要招聘的公司使用智聯(lián)招聘網(wǎng)站。在智聯(lián)上注冊賬號，與智聯(lián)簽合約，在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。等合同快到期時再聯(lián)系客戶讓其續(xù)約。當中也會對部分客戶做回訪，詢問招聘效果，然后向其推薦合同外的產(chǎn)品，如：橄欖枝、招聘頭條、職位置頂?shù)鹊瓤蛻糍Y源：大部分都是公司提供，也有自己去找。資源還是很多的，畢竟智聯(lián)是個老品牌。不少客戶是自己在網(wǎng)上注冊信息，屬于剛需客戶。但也需要銷售自己去挖掘潛在客戶，還有讓那些曾經(jīng)合作過后面不再合作的客戶再繼續(xù)合作簽約。有時資源少時(招聘淡季)銷售也要到其他招聘網(wǎng)站去找，然后打電話把客戶拉過來，這種就比較難做，甚至?xí)鸱锤小?

智聯(lián)招聘上的簡歷數(shù)量較多，支持批量進行下載，只是在篩選時比較繁瑣，求職者搜索的機制有待優(yōu)化，很可能公司需要食品領(lǐng)域的專業(yè)位置，它會搜索出一堆無關(guān)緊要的是似而非的信息，需要從中鑒別浪費了一部分時間；從城市來看，二三線城市還是智聯(lián)上的簡歷較多，雖然麻煩，奈何數(shù)量取勝；一線和新一線城市，BOSS直聘的交互體驗以及求職者就遠遠優(yōu)先于智聯(lián)。對于邀約面試之前是否有必要優(yōu)先溝通，個人覺得見仁見智，但不能抹滅這個的效果。另外，BOSS直聘的推薦機制還是搜索付費產(chǎn)品，體驗都不錯，基本能找到的求職者，大面上都滿足了需求，可以聊一聊，約了見一見。