?？凸P試和微知哪個(gè)好用

以牛客網(wǎng)的在線筆試系統(tǒng)來說，一旦有作弊行為后臺就會自動標(biāo)記，給到企業(yè)HR的成績報(bào)告中也都會有作弊提示。?？途W(wǎng)題庫中包含幾萬道題目，主要通過第三方購買和 UGC 的方式獲得，?？途W(wǎng)先后嘗試了直播和錄播課，內(nèi)容覆蓋筆試題解析、面試技巧和機(jī)器學(xué)習(xí)等?？途W(wǎng)每年都會組織往年求職者分享面試經(jīng)驗(yàn)，以供后來者學(xué)習(xí)、參考、交流。 網(wǎng)站面試資料包含：技術(shù)類、產(chǎn)品運(yùn)營策劃類、財(cái)會金融經(jīng)濟(jì)類、市場營銷類、管理類等多家公司求職經(jīng)驗(yàn)帖。

并不是leetcode和牛客網(wǎng)的區(qū)別，而是平時(shí)練習(xí)和編程筆試的區(qū)別?？途W(wǎng)在線筆試系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)在線編程、攝像頭監(jiān)控、跳出識別、代碼相似度和通過時(shí)間是否異常等功能，可以減少主觀題閱卷人的時(shí)間、提高效率。面試系統(tǒng)方面，面試人和面試官在約定時(shí)間進(jìn)入這套系統(tǒng)后，面試官可以在線為候選人出題，實(shí)現(xiàn)兩者的視頻通話，結(jié)束后面試官可以當(dāng)即進(jìn)行面試反饋，同時(shí)將結(jié)果存檔記錄。?？途W(wǎng)很多已就職的用戶，會將自身內(nèi)推資源發(fā)布至?？途W(wǎng)討論區(qū)，直接內(nèi)部推薦至公司人力資源部進(jìn)行求職，實(shí)現(xiàn)求職者直接與招聘人員1對1聯(lián)系溝通。

顯然，沒有一家公司會只根據(jù)線上筆試的成績來判斷求職者是否能入職。線上筆試在某種層面上，其實(shí)是一種快速有效的篩選。通過一些專業(yè)性的問題，并且設(shè)計(jì)一定梯度的難易程度。然后根據(jù)求職者的答題情況，對求職者打上品質(zhì)標(biāo)簽。牛客網(wǎng)上的每道題都需要寫完整一個(gè)程序所需要的部分，包括頭文件，主函數(shù)，功能函數(shù)。這也就意味著數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等部分都需要自己去設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)的不規(guī)范就會影響你的最終程序的質(zhì)量。你是否跳出當(dāng)前的面試界面，它可以檢測到，應(yīng)該是通過鼠標(biāo)來判斷的。?？途W(wǎng)，是一個(gè)集筆面試系統(tǒng)、題庫、課程教育、社群交流、招聘內(nèi)推于一體的招聘類網(wǎng)站。

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)在人力資源服務(wù)行業(yè)的快速滲透，人力資源服務(wù)業(yè)已快速進(jìn)入共享服務(wù)平臺時(shí)代。微知在提供企業(yè)HR共享服務(wù)的同時(shí)，還賦能機(jī)構(gòu)： 微知基于Saas、App、大數(shù)據(jù)向人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，為機(jī)構(gòu)構(gòu)建新賽道與領(lǐng)跑計(jì)劃，幫助客戶開源節(jié)流、提升運(yùn)營效率、降低成本，構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢； 微知近9年的快速發(fā)展與迭代，深知回歸初心，堅(jiān)守客戶價(jià)值的重要性，也就是使命驅(qū)動、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、戰(zhàn)略執(zhí)行、持續(xù)奮斗； 隨著使命和愿景逐步清晰，微知逐步從相對單一的技術(shù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展到包括B2B事業(yè)部、平臺事業(yè)部、HR金融創(chuàng)新中心、職能保障等5大系統(tǒng)，員工人數(shù)也成立之初的十幾位員工遞增共計(jì)約400位員工，業(yè)務(wù)布局形成了以上海為總部、管理5大區(qū)域，輻射近400多個(gè)城市的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

微知平臺擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)化的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面。 多樣化的服務(wù)內(nèi)容：微知平臺提供多樣化的人力資源服務(wù)，包括人力資源外包、招聘流程外包、薪酬管理、績效管理、員工培訓(xùn)等服務(wù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全方位的人力資源管理解決方案。 數(shù)字化的管理方式：微知平臺采用數(shù)字化的管理方式，通過云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，將人力資源管理過程數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，提高管理效率、降低管理成本，提升企業(yè)競爭力。 靈活的服務(wù)模式：微知平臺的服務(wù)模式非常靈活，可以根據(jù)企業(yè)的具體需求，提供個(gè)性化的人力資源管理解決方案，同時(shí)還能夠隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以滿足企業(yè)不斷變化的需求。 受到企業(yè)的廣泛認(rèn)可和好評：微知平臺已經(jīng)與眾多企業(yè)建立了長期的合作關(guān)系，受到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可和好評。微知平臺為企業(yè)提供的優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源管理服務(wù)，得到了客戶的一致好評。

微知是一個(gè)人力資源共享服務(wù)云平臺，它能夠幫助企業(yè)解決以下問題： （1）高效的人力資源共享：微知提供了一種全新、高效的人力資源共享服務(wù)，通過智能匹配和智能推薦，能夠有效地幫助企業(yè)尋找到符合要求的人力資源，從而節(jié)省企業(yè)的時(shí)間和成本。 （2）人力資源數(shù)據(jù)分析：微知還提供了有效的人力資源數(shù)據(jù)分析功能，可以幫助企業(yè)精準(zhǔn)地把握企業(yè)的人力資源，有助于企業(yè)更好地把握正確的人力資源，從而提高企業(yè)的競爭力。 （3）精準(zhǔn)的招聘服務(wù)：微知還提供了精準(zhǔn)的招聘服務(wù)，可以根據(jù)企業(yè)的需求，準(zhǔn)確地推薦企業(yè)合適的員工，從而節(jié)省企業(yè)招聘的時(shí)間和成本。 微知還提供了一系列的服務(wù)，如企業(yè)人力資源管理、績效評估、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等，可以幫助企業(yè)更加有效地管理人力資源，提升企業(yè)的效率和績效。