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對比以下產(chǎn)品,看看哪個更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評以及產(chǎn)品信息的實(shí)時數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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有譜eHR
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智思云
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基本概括

評分情況
產(chǎn)品介紹
有譜eHR是一個人事管理系統(tǒng),幫助企業(yè)提高經(jīng)營和招聘管理能力,為企業(yè)提供高效優(yōu)質(zhì)的軟件產(chǎn)品。
助力企業(yè)打造服務(wù)員工的一站式人力資源管理解決方案
所屬公司
上海有譜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
上海智思信息科技有限公司
成立時間
2015年
2012年
融資情況
未融資
A+輪,數(shù)千萬美元
人員規(guī)模
11-50人
51-200人
主要客戶規(guī)模
小型企業(yè)(43%)
中型企業(yè)(66%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
招聘管理
招聘管理
多種考核體系
多種考核體系
搭建組織架構(gòu)體系
搭建組織架構(gòu)體系
展開

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
43%
4%
中型企業(yè)
(51-1000人)
43%
66%
大型企業(yè)
(1000人以上)
14%
30%

評分

綜合評分
2.7
暫無評分
易用性
3.9
3.2
穩(wěn)定性
3.8
暫無評分
售后服務(wù)
3.6
3.0

問答

熱門問答
如何使用有譜eHR進(jìn)行授權(quán)模板設(shè)置
4個回答
有譜eHR是一款功能強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng),它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等多項(xiàng)人力資源管理工作。其中授權(quán)模板設(shè)置是系統(tǒng)中非常重要的一環(huán),下面是如何使用有譜eHR進(jìn)行授權(quán)模板設(shè)置的詳細(xì)步驟。 1. 進(jìn)入有譜eHR系統(tǒng),選擇“組織架構(gòu)”模塊,找到需要設(shè)置授權(quán)模板的部門或崗位。 2. 點(diǎn)擊進(jìn)入該部門或崗位的詳情頁面,選擇“權(quán)限設(shè)置”選項(xiàng)卡。 3. 在權(quán)限設(shè)置頁面中,點(diǎn)擊“新建授權(quán)模板”按鈕。 4. 根據(jù)實(shí)際情況填寫授權(quán)模板名稱、生效時間、失效時間等基本信息。 5. 在“權(quán)限列表”中,勾選需要授權(quán)的操作項(xiàng)目,如查看員工檔案、調(diào)整薪資等。 6. 對于每個操作項(xiàng)目,可以設(shè)置具體的權(quán)限等級,如只讀、編輯、刪除等。 7. 設(shè)置完畢后,點(diǎn)擊“保存”按鈕,即可完成授權(quán)模板的設(shè)置。 8. 如果需要對其他部門或崗位設(shè)置相同的授權(quán)模板,可以在“權(quán)限設(shè)置”頁面中選擇“復(fù)制權(quán)限”功能,快速復(fù)制已有的授權(quán)模板。 總之,有譜eHR的授權(quán)模板設(shè)置功能能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的權(quán)限管理,提高工作效率和安全性。希望以上步驟能夠?qū)δ兴鶐椭?
使用有譜eHR人事管理系統(tǒng)怎么新建績效活動?
4個回答
有譜eHR人事管理系統(tǒng)提供了一種簡單而有效的方法來新建績效活動。下面是具體步驟: 1. 登錄有譜eHR系統(tǒng),進(jìn)入“績效管理”模塊,點(diǎn)擊“績效活動”。 2. 在“績效活動”頁面,點(diǎn)擊“新建績效活動”,進(jìn)入新建績效活動頁面。 3. 在新建績效活動頁面中,輸入績效活動的基本信息,包括名稱、開始時間、結(jié)束時間、描述等。同時,可以選擇績效考核的類型(如個人績效、團(tuán)隊(duì)績效等)和考核指標(biāo),以及設(shè)定績效評分規(guī)則。 4. 在設(shè)置績效考核指標(biāo)時,需要根據(jù)不同職位或部門的工作性質(zhì)和要求,制定相應(yīng)的考核指標(biāo),例如工作量、工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。 5. 設(shè)定績效評分規(guī)則時,需要根據(jù)不同考核指標(biāo)權(quán)重,制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和分值。例如,對于某個考核指標(biāo),可以根據(jù)其權(quán)重制定5個評分等級,分別為A、B、C、D、E,分值分別為100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成績效活動的基本信息和評分規(guī)則的設(shè)定后,點(diǎn)擊“保存”按鈕即可成功新建績效活動。新建的績效活動可以在“績效管理”模塊中查看和管理。 總的來說,有譜eHR人事管理系統(tǒng)提供了一種直觀、簡單而功能強(qiáng)大的方式來新建績效活動,可以幫助企業(yè)有效地管理和評估員工的工作表現(xiàn),提高工作效率和質(zhì)量。

分類

特殊分類
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產(chǎn)品截圖

截圖對比
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