點評
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什么是企服點評分
4.0
共 93人點評
項目
當(dāng)前產(chǎn)品評分
同類產(chǎn)品均分
綜合
4.0
3.1
功能滿意度
4.5
2.2
性價比
4.5
1.2
易用性
4.5
3.1
售后服務(wù)
4.7
2.1
分數(shù)人員分布
行業(yè)
團隊規(guī)模
星級
默認排序
金融 初級分析師
5.0
綜合
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
一年以上
使用時長
1000-4999人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
有適應(yīng)企業(yè)規(guī)范的組織關(guān)系管理模型，實現(xiàn)靈活的組織模式，建立信息共享和團隊互信的賦能基礎(chǔ)保障和協(xié)同體系，通過賦能成就體系模型植入，促進企業(yè)的管理，提升員工執(zhí)行力和管理領(lǐng)導(dǎo)力。
不滿意的點
首次使用時相關(guān)概念比較模糊導(dǎo)致會需要較長的學(xué)習(xí)時間
2023-03-09
贊同
教育/科研 人力資源專員
5.0
綜合
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
公開透明，敏捷聚焦點對點的追蹤，任何任務(wù)都是責(zé)任到人的，問題在哪里在目標(biāo)地圖一幕倆然進行解決，可以把困難的關(guān)鍵結(jié)果進行拆分，分配給不同的人，每個人任務(wù)在計劃表都是可以看到，所有的數(shù)據(jù)也是支持一鍵導(dǎo)出，也可以一鍵提醒，這樣也節(jié)省時間不需要逐個通知，數(shù)據(jù)都是有留痕，每一步的操作都是可以留痕，不論做什么都是有跡可尋
不滿意的點
沒有不喜歡的，快捷省事兒，不喜歡沒有早點讓我知道這個tita平臺
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
一年以上
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
首先是一個非常便捷的產(chǎn)品
最喜歡的是各種統(tǒng)計報表
Okr的部分是凌駕于當(dāng)前市面上所有的產(chǎn)品的
不滿意的點
UI不太好看哈
顏色和框架都一般般，可以適當(dāng)做些改進
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 高級產(chǎn)品經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
一年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.5
售后服務(wù)
- -
性價比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
5.0
符合度
4.5
易用性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
4.0
2023-03-09
贊同
能源/化工/環(huán)保 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
醫(yī)藥制造業(yè) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
4.5
售后服務(wù)
4.5
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
5.0
易用性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 薪資福利專員
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
符合度
半年左右
使用時長
小于50人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
和企微平臺的聯(lián)動，實時收到提醒，也能把人員體系同步。工作都能放在一個透明化的平臺
不滿意的點
OKR是培養(yǎng)團隊的利器，如果你想要一支一流的團隊，那么OKR目標(biāo)管理法必是不二之選。
2023-03-09
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 運營經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
便捷性
5.0
穩(wěn)定性
半年左右
使用時長
50-99人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
2023-03-09
贊同
HR
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
我們公司的 OKR 一直在用它來推進，用 OKR 地圖看目標(biāo)對齊很便捷，剛開始寫 OKR 的時候 OKR 案例庫給了很多參考，可以寫著寫 OKR。
最近的半年度績效，公司也用了 tita 來做，OKR 可以直接導(dǎo)入到考核特別方便，用手機也能直接做完考核，比以前方便多了。
不滿意的點
功能好像太多了，有一些功能我們部門不用，但是關(guān)不了。希望我不用的功能可以自己關(guān)閉，讓界面更簡單一些。
2021-09-05
贊同
HR
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
5.0
符合度
一年左右
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
現(xiàn)在市面上有各種各樣的軟件應(yīng)用，雖然在一定程度上都是對工作管理有幫助的，但是很少有應(yīng)用像 Tita 這樣可以完成工作管理閉環(huán)。在 Tita 上公司可以進行 OKR 管理，項目團隊可以進行項目管理，HR 可以用來做績效管理、人才盤點，用一款應(yīng)用解決公司全流程事務(wù)管理還是在相當(dāng)程度上可以提高工作效率的。
不滿意的點
學(xué)習(xí)成本高一些，培訓(xùn)后可能才會發(fā)現(xiàn)更多有價值的功能亮點
2021-09-03
贊同
運營
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
5.0
性價比
一年以上
使用時長
100-499人
團隊規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點
我們企業(yè)上線了TitaOKR，隨著工具的易用性和清晰的更新方式 -- 無論是創(chuàng)建和對其OKR功能還是與企業(yè)微信的整合 —員工既能被提醒，又能輕松更新自己的狀態(tài)，這讓它變得非常實用。Tita的OKR并不具有侵入性，它只是作為我們員工一天、一周、一個月中的一部分而存在，它潛移默化的幫助我們實現(xiàn)了流程的標(biāo)準(zhǔn)化。
不滿意的點
希望tita可以繼續(xù)努力，始終引領(lǐng)行業(yè)。
2021-09-01
贊同
5
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