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技術(shù)顛覆時代已經(jīng)來臨，技術(shù)迅猛發(fā)展將給人力資源管理帶來顛覆式創(chuàng)新及改變，云計算、大數(shù)據(jù)、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運營時

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在業(yè)務擴張期、招聘需求量大的情況下，人才被誤篩是影響招聘效能的常見問題。2020年，針過這一問題，映宇宙（原名：映客）進行了招聘數(shù)據(jù)復推實驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)被激活的候

勞動密集型企業(yè)、項目制企業(yè)，招聘規(guī)模大，人才流動率高。簡歷篩選耗時耗力，人才匹配度低，是這類企業(yè)在招聘時的常見問題。 天安云谷物業(yè)板塊共有員工800余人，中、前

對于一家企業(yè)來說，人才是最大的資產(chǎn)。如何提升人才與企業(yè)的匹配度？首先要把好選才第一關(guān)。閃馬智能是一家聚焦城市空間管理，面向公共安全、交通出行、高速公路等行業(yè)，打