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其它熱門(mén)點(diǎn)評(píng)
蔣祎 Johnny
金融 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.5
符合度
4.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
4.0
性?xún)r(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
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- -
使用版本
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滿(mǎn)意的點(diǎn)
我們上了SuccessFactors的全模塊,包括云端Payroll,整體來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的HR數(shù)字化底座,我們體會(huì)比較深的優(yōu)勢(shì)有這些: 1.支持多個(gè)國(guó)家版本的薪酬、合規(guī),符合GDPR規(guī)定,這些對(duì)跨國(guó)企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時(shí),比如這幾年持續(xù)的個(gè)稅改革。 2.自帶零代碼平臺(tái)(MDF),可以做很多擴(kuò)展,可以定制一些表單和配套的工作流、報(bào)表。 3.集成中心能用配置的方式,實(shí)現(xiàn)定時(shí)發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。 4.報(bào)表功能還是比較強(qiáng)大的,省了很多二次加工。 5.以能力素質(zhì)為中心,串聯(lián)各個(gè)模塊,背后有深厚的管理理論邏輯。 6.提供豐富接口,可以做二次開(kāi)發(fā);支持多種單點(diǎn)登錄,可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。 7.權(quán)限分配的能力比較強(qiáng),可以分到很細(xì)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.部分功能的操作與國(guó)內(nèi)用戶(hù)的習(xí)慣不太一致,比如申請(qǐng)加班、查看工作流進(jìn)度。 2.對(duì)國(guó)內(nèi)部分特定業(yè)務(wù)支持不算太好,比如校園招聘。 3.調(diào)整配置比較復(fù)雜,特別是薪酬核算規(guī)則需要專(zhuān)門(mén)技能。 4.移動(dòng)端對(duì)于國(guó)內(nèi)的安卓手機(jī)不太友好。 5.數(shù)據(jù)模型很?chē)?yán)謹(jǐn),不熟悉的話(huà),可能因操作不當(dāng)造成數(shù)據(jù)問(wèn)題。
2022-05-16
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