我們上了SuccessFactors的全模塊，包括云端Payroll，整體來說是一個很好的HR數(shù)字化底座，我們體會比較深的優(yōu)勢有這些： 1.支持多個國家版本的薪酬、合規(guī)，符合GDPR規(guī)定，這些對跨國企業(yè)很重要。而且薪酬核算隨政策更新很及時，比如這幾年持續(xù)的個稅改革。 2.自帶零代碼平臺（MDF），可以做很多擴展，可以定制一些表單和配套的工作流、報表。 3.集成中心能用配置的方式，實現(xiàn)定時發(fā)送集成數(shù)據(jù)文件。 4.報表功能還是比較強大的，省了很多二次加工。 5.以能力素質(zhì)為中心，串聯(lián)各個模塊，背后有深厚的管理理論邏輯。 6.提供豐富接口，可以做二次開發(fā)；支持多種單點登錄，可以和企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)集成。 7.權(quán)限分配的能力比較強，可以分到很細(xì)。

對于制造業(yè)用于項目物料的跟進(jìn)，單元體的制造生產(chǎn)提供了很大的便捷，可以讓更多人去協(xié)助工作，很好的提高了工作效率

1、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，賬務(wù)清晰 2、產(chǎn)品相對比較穩(wěn)定

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協(xié)助財務(wù)部門收集公司賬務(wù)信息，整體穩(wěn)定性比較好，統(tǒng)計實驗室報工數(shù)據(jù)方便