招商銀行薪酬自研系統(tǒng)成功案例展示

招商銀行1987年成立于中國改革開放的最前沿——深圳蛇口，是中國境內(nèi)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，也是國家從體制外推動銀行業(yè)改革的第一家試點銀行。

成立33年來，招商銀行始終堅持“因您而變”的經(jīng)營服務(wù)理念，品牌知名度日益提升。在英國權(quán)威金融雜志《銀行家》公布的全球銀行1000強榜單中，招商銀行按一級資本在2019年排名第19位，比2018年提高1個位次；而在全球銀行品牌價值500強榜單上，招商銀行已進入了全球10強，2019年位列第9位。在《財富》世界500強榜單中，招商銀行連續(xù)8年入榜，2019年名列世界第188位。

實施效果

將薪酬系統(tǒng)從原有人力資源系統(tǒng)剝離，搭建完全自主可控的薪酬管理系統(tǒng)，提升薪酬系統(tǒng)性能，使其具有技術(shù)架構(gòu)的獨立性和先進性，滿足薪酬的“一站式”的管理模式。能實現(xiàn)快速變化的政策需求、支撐行內(nèi)個性化薪酬福利體系、提升行內(nèi)業(yè)務(wù)管控強度、實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的綜合分析。