滬上阿姨X聘聘云｜賦能上千家門店數(shù)字化招聘能力

滬上阿姨隸屬于上海臻敬實(shí)業(yè)有限公司，五谷茶飲開創(chuàng)者，以“時髦之茶，源自滬上”為品牌定位，專注于為年輕消費(fèi)者提供健康、好喝、不貴的新式現(xiàn)制茶飲。自2013年將五谷與茶跨界搭配首創(chuàng)性提出五谷茶飲的概念后，滬上阿姨又創(chuàng)新性將水果酸奶引入茶飲賽道、創(chuàng)新性開創(chuàng)五谷水果茶系列，持續(xù)引領(lǐng)五谷茶品類創(chuàng)新，致力傳遞健康谷物自然之美。

近日，聘聘云新一代一體化HCM（以下簡稱：聘聘云）宣布與滬上阿姨(年銷量超過1億杯的時尚奶茶品牌)達(dá)成戰(zhàn)略合作。為達(dá)成集團(tuán)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，滬上阿姨與聘聘云攜手一道開啟全新的屬地化人才管理與招聘流程管理。

招聘管理難點(diǎn)一

優(yōu)秀人選因地點(diǎn)不匹配頻繁流失，建立本地化人才庫迫在眉睫

人才屬地化管理，人才存儲有備無患。

滬上阿姨在全國300多個城市，開業(yè)超過2000家門店。總部人力部門希望在門店所在城市建立對應(yīng)人才庫，用于深耕當(dāng)?shù)厝肆κ袌觯詰?yīng)對在當(dāng)?shù)乜焖贁U(kuò)展帶來的招聘挑戰(zhàn)。聘聘云支持多級屬地化人才庫管理，完美契合解決滬上阿姨的需求。

 

 

招聘管理難點(diǎn)二

藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)同時招聘，招聘流程相似易混淆，安排面試易出錯

招聘流程自定義，滿足多種招聘場景。

除了海量店員藍(lán)領(lǐng)職位的招聘外，滬上阿姨對店長以及管理人員的招聘也是有足量的需求，通過聘聘云系統(tǒng)采用不同的招聘流程滿足不同職位的全場景招聘。

 

招聘管理難點(diǎn)三

天天催著面試官給反饋，耗時耗力還耽誤招聘進(jìn)度

多角色招聘協(xié)同，大幅提升招聘效率。

店長作為面試官主管人選的簡歷篩選與面試，HR負(fù)責(zé)定薪與Offer審批。用人部門通過系統(tǒng)緊密相連，配合自動化與智能提醒，減少溝通成本，大幅提升招聘效率。