看數字化轉型標桿招商銀行，如何借助校招搶奪金融科技人才？

2017年，招商銀行創新推出了金融科技專業競賽——FinTech精英訓練營，旨在選拔出一批技術實力過硬、具備復合背景的優質“斜杠”人才。

• 在線上，借助牛客專業競賽平臺，全網報名參賽的學生分賽道進行競賽比拼；

• 在線下，對于各賽道排名前列的學員，主辦方邀請其參加在深圳舉辦的訓練營活動，以夏令營的形式帶領學員深入體驗金融科技的魅力，進一步了解招商銀行的技術和業務實力；

對招行而言，訓練營的設計形式對于校園招聘的宣傳、考察、錄用的全流程中都能起到優化作用。通過訓練營，HR可有效發掘FinTech人才。

通過訓練營的朝夕相伴，HR可以深入地了解學生的性格特點和技術實力，對人才進行綜合判斷與精準匹配，學生對招行的記憶度提高，切實做到offer保溫。

對學生而言，訓練營的設計形式亮點滿滿。大咖親授，高手切磋，學員在實戰項目演練加速成長。

在訓練營期間，主辦方邀請了招行的技術大咖面對面教學，同時由大咖與學長學姐一同帶教實戰項目，有效助力學生展現技術能力，釋放最大潛力。

學員全程0開銷，即可獲得沉浸式體驗，更有機會收獲高含金量認證、豐厚獎金與秋招offer。在訓練營中表現優異的學員還可提前鎖定招商銀行的正式錄用offer，在秋招中快人一大步。

截止目前，招商銀行FinTech精英訓練營已成功舉辦6屆。如何打造一個優質的精英訓練營，有效吸引與選拔FinTech人才呢？牛客替你們挖掘了招商銀行的三條經驗，條條寶藏。

                                   賽制設計：訓練營細分崗位賽道

                                            有效提升人崗匹配度

起初，招商銀行在訓練營中統招金融科技人才，但金融科技人才的概念籠統、類別繁多，學生難以對自我進行精準定位，企業也難以對人崗進行精準匹配。

于是，招商銀行在2020年籌辦第四屆FinTech精英訓練營時，把訓練營的考察賽道細分為：數據分析師、研發工程師和產品經理三個類別。在次年，又進一步細分數據分析師賽道，衍生出偏算法類數據分析和偏業務類數據分析兩個方向。

訓練營賽道的細分取得了理想的效果。從人才端來看，學生可以分賽道報名，選擇自己更加擅長的賽道進行突圍，體驗感更好；從企業端來看，招行可以更加精準地識別人才優勢，高效地判斷人才與崗位的匹配度。

                           宣傳報名：垂直渠道是訓練營宣傳主陣地

                           校企合作和“老帶新”精準吸引人才報名

訓練營的面向群體是潛在的金融科技人才，因此在宣傳渠道和宣傳對象的選擇上，更加聚焦于技術社區，尤其是高技術人才匯聚的牛客社區。

具體來說，牛客為招商銀行FinTech精英訓練營搭建了競賽平臺、拓廣了宣傳渠道。在牛客競賽平臺上，聚集了超過10萬的技術競賽類選手，覆蓋了國內大多數的技術競賽類目標院校。來自清華、北大、北郵、北航、上交、哈工大、電子科大等高校的學生們可以通過牛客的競賽平臺來參加競賽，最終入選訓練營。

除牛客平臺這一垂直宣傳渠道以外，校企合作也是招行宣傳訓練營、吸引優秀技術人才報名的重要途徑。招商銀行校招團隊會深入頭部高校，拜訪重點院系老師，得到優秀技術人才的直推；同時，招行與部分高校以共建實驗室等方式開展深度合作，強化了招行在高校技術人才中的影響力。

此外，招行目前正在推崇MGM（Member Get Member）的招聘宣傳形式，即“老帶新”推介的模式。通過鼓勵往屆參營的學生傳播與推薦，擴大了對目標群體的宣傳，提高了報名學員的質量。

                                活動細節：訓練營全程增加“小心機”

                                      讓人才自然而然地愛上招行

為了提升學生們在訓練營的體驗，招商銀行對訓練營整體活動流程做了明確的劃分，整合成課題研究、休閑活動和大咖授課三個部分。經過優化，學生們可以實現參與活動、聆聽大咖授課互不沖突，還有時間完成自己的課題，效率更高，體驗更好。

值得一提的是，除課程流程外，招商銀行每年都通過一些創新巧思，持續優化訓練營的整體體驗。比如，在今年接機的過程中，主辦方設計了“First Look”的小游戲，讓同學們通過解謎的形式尋找工作人員接機的正確地點；從去年起，游覽深圳灣成為了保留節目，在豐富學生體驗的同時，加深他們對于深圳和招行的直觀認知；在訓練營結束之際的分別時刻，每位學員都會收到一封導師寫的信與一枝代表招行形象的金葵花，代表了主辦方的滿滿心意。