陜西斯瑞新材料：標準化、流程化HR管理構建，只需1個竅門

1、分子公司眾多、組織架構復雜，各業務模塊獨立運行，缺乏流程化與體系化；

2、員工數量多且類型多樣，薪酬數據收集難，影響算薪效率與準確率；

3、各分公司采用不同管理系統，員工數據對接復雜，總部無法及時獲知各分支機構員工的信息，不利于統一管理，且影響決策；

4、在職員工各階段數據難以全面記錄，導致人工成本核算需大量人力投入，耗時耗力

在分支眾多的中大型企業，各分支采用不同的管理系統，顯然對數據的集成與管理流程的統一極為不利，企業極為需要一套一體化HR管理系統，且該系統可以與企業現有管理系統無縫對接，并將全部數據一個平臺收集、整合，解決數據割裂煩惱，i人事就十分適合。

1、總部一手掌握全員信息

i人事支持行政架構、法律實體架構、成本中心架構、多區域、多條線匯報關系的管理及權限控制，員工無紙化入職、在線簽署電子合同、員工檔案在線管理，員工信息自動關聯組織架構，員工移動端申請審批可與匯報關系自動對應，自動推進管理流程；組織人員信息對接同步至各類業務系統，大大提高各部門的工作協調效率。

2、考勤管理智能化、規范化

假勤智能管理+加班合理管控+出差自動統計，部門經理和員工可自行查看員工考勤情況，規范員工管理，考勤報表直接用于薪資核算。

3、薪酬全流程自動化管理

i人事提供智能薪酬全流程自動化管理，考勤排班績效數據自動接入，無需手動收集數據。全國400個城市社保公積金批量調整，直通國稅，一個平臺走完薪資方案靈活設置調整、薪資計算、薪資審批、工資多批次發放、一鍵報稅全流程，環環相扣；算薪全程自動查錯，自動提醒，薪資核算完畢自動生成臺賬匯總，便于進行人力成本分析及各類分析；

4、與各類第三方平臺無縫對接，數據互通

i人事提供混合云部署，與企業現有OA系統，SAP財務系統、BI報表系統等無縫對接，免除數據對接煩惱；結合i人事一體化全模塊應用，各模塊數據在一個平臺整合、聯動，實現數據驅動的一體化HR管理，總部實時掌控各分支員工數據，多維度分析報表自動生成，輕松打造數據決策鏈；

5、員工全生命周期管理

i人事提供從“人才獲取+全職業生命周期管理+評估發展+數據決策”全管理數據鏈，人員調動晉升成長記錄完善，提高企業內部人才的識別及組織效能。