積分制員工激勵平臺，開啟企業數字化管理新時代
案例背景
某信息科技有限公司，成立于2016年3月，是最早將人工智能應用于移動互聯網場景的科技企業之一。該公司現有員工400余人，主要分布在北京、上海、深圳三個城市辦公。目前，公司處于快速發展期，技術研發類員工占比較大。
● 企業研發人員多，薪資水平普遍較高，企業和員工承擔的稅負較重;
● 企業處于快速發展期，員工加班頻繁，長久以往，工作積極性不高;
● 福利形式單一，選擇有限，員工個性化需求難以得到滿足;
● 員工福利參與率不高，福利感知不強烈，員工滿意度低;
針對某信息科技有限公司提出的諸多需求，泛員網依托17年企業福利服務經驗和領先的技術平臺優勢，歷時17天緊張的項目籌備，于2020年3月5日為其搭建完成一套完整的積分制員工激勵平臺，將組織文化建設的各類場景與趣味化、游戲化的積分相結合，幫助企業建立公開、透明、即時的在線激勵機制。
(1)合規實現企業與員工雙節稅
● 合規的前提下，泛員網幫助該互聯網公司合理規劃彈性福利項目，將午餐補貼、交通補貼、通訊補貼通過積分福利的形式發放到員工賬戶;
● 由于積分福利不計入員工工資總額，員工承擔的個稅和企業承擔的五險一金都有所降低，從而達到企業與員工雙節稅效果;
(2)通過趣味積分，激發組織活力
● 把加班補貼轉變成“趣味積分”的形式，即時給予員工認可，增強即時滿足感與成就感。通過多次“即時激勵”的體驗，固化員工的正向行為。
● 持續積攢積分，像游戲闖關成功就可以得到獎勵一樣，員工集齊一定數量的積分，就可以在泛員網的專屬積分商城中自主兌換喜歡的禮物。
(3)360度全覆蓋消費場景，滿足員工個性化需求
● 泛員網連接各大主流電商，與各類大品牌保持長期合作，福利兌換資源豐富，涵蓋了餐飲、交通、娛樂、網購、生活、教育等6大板塊。
● 不受時空限制，員工在手機端隨時挑選、兌換福利。菜單式自主選擇福利產品的方式，充分滿足不同年齡、不同性別員工的多樣化需求。
方案實施前：
● 企業、員工稅負較重：技術研發人員較多，普遍工資較高，員工和企業承擔的稅負較重。
● 員工工作積極性不高：加班頻繁，看不到即時激勵，產生倦怠情緒，工作不積極。
● 福利選擇單一：企業福利成本有限，福利產品選擇空間小，員工滿意較低。
方案實施后：
●合規雙節稅：將部分員工福利轉變為積分發放給員工，由于積分不計入工資，當年幫助企業減少成本45.6萬元，每名員工平均增加到手收入2萬元。
●組織活力被激發：將績效結果數字化，讓員工得到即時認可，激發員工自驅力。
●福利選擇豐富：海量商品，員工自主選擇，隨心兌換，滿意度提升13%
