金蝶云·星瀚 人力云和薪事力哪個(gè)好用

金蝶云·星瀚 人力云是一款基于云計(jì)算的人力資源管理軟件，主要功能包括招聘管理、員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等。其收費(fèi)方式主要分為兩種：按人數(shù)收費(fèi)和按模塊收費(fèi)。按人數(shù)收費(fèi)是根據(jù)企業(yè)員工數(shù)量確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體費(fèi)用可咨詢金蝶云銷售人員。按模塊收費(fèi)是將人力云的各個(gè)功能模塊進(jìn)行分類，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇需要的模塊進(jìn)行購(gòu)買，費(fèi)用也是根據(jù)所選模塊的不同而有所差異。具體價(jià)格也建議您向金蝶云銷售人員咨詢，以便更好地了解人力云的收費(fèi)情況。

金蝶云·星瀚 人力云是一款基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)，旨在為企業(yè)提供智能化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理解決方案。該系統(tǒng)集成了員工檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)了全流程的人力資源管理，并提供了數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源決策。 金蝶云·星瀚 人力云具有如下優(yōu)點(diǎn)：首先，該系統(tǒng)采用云端部署，無(wú)需搭建服務(wù)器，企業(yè)可以隨時(shí)隨地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)系統(tǒng)；其次，系統(tǒng)功能豐富，覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，滿足企業(yè)不同的需求；第三，系統(tǒng)界面友好，操作簡(jiǎn)單，用戶體驗(yàn)良好；第四，系統(tǒng)安全穩(wěn)定，數(shù)據(jù)備份和安全控制得到保障。 總之，金蝶云·星瀚 人力云是一款功能強(qiáng)大、易于使用且安全穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)，適合中小型企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，可以提高企業(yè)的管理效率和精準(zhǔn)度。

金蝶云·星瀚 人力云是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，它的功能非常豐富，下面是其中一些主要功能： 1. 員工檔案管理：可以用來(lái)記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等相關(guān)信息。 2. 薪資管理：可以根據(jù)公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工的工資和福利，并自動(dòng)生成工資單和稅務(wù)表。 3. 績(jī)效管理：可以幫助企業(yè)制定績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲。 4. 招聘管理：可以幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并保留招聘記錄。 5. 考勤管理：可以記錄員工的上下班打卡時(shí)間，自動(dòng)計(jì)算出勤率和遲到早退次數(shù)。 6. 培訓(xùn)管理：可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的安排和記錄，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 7. 離職管理：可以記錄員工的離職原因、離職時(shí)間等信息，并生成離職證明。 8. 數(shù)據(jù)分析：可以通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)人力資源方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等。 9. 通訊錄管理：可以記錄企業(yè)內(nèi)部員工和外部聯(lián)系人的聯(lián)系方式和職務(wù)信息。 10. 移動(dòng)端應(yīng)用：可以通過(guò)手機(jī)APP隨時(shí)隨地查看個(gè)人資料、考勤記錄、工資信息等。 以上是金蝶云·星瀚 人力云的一些主要功能，它能夠全方位地幫助企業(yè)管理人力資源，提高工作效率和管理水平。

薪事力是可以幫助企業(yè)hr更好管理人才的平臺(tái)。其平臺(tái)優(yōu)勢(shì)是高效、智能、靈活、開(kāi)放。 在致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云，是更加進(jìn)化版的AI人崗匹配與智能簡(jiǎn)歷分析。借助更加龐大的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)不斷訓(xùn)練優(yōu)化模型，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷內(nèi)容更快進(jìn)行分析，能夠秒級(jí)計(jì)算出候選人的崗位匹配度，進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分，HR可一目了然的了解候選人是否符合崗位需求。 同時(shí)，精確分析簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)和疑點(diǎn)，能夠?qū)?jiǎn)歷中存在的如學(xué)歷背景可能不符、工作年限造假等疑點(diǎn)精準(zhǔn)標(biāo)記，同時(shí)對(duì)于候選人在工作經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的亮點(diǎn)也能夠準(zhǔn)確展現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人批量的識(shí)別，全面降低HR的招聘壓力。

北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力是一家專注于提供人力資源管理解決方案服務(wù)的專業(yè)化企業(yè)。通過(guò)智能化的薪酬管理系統(tǒng)，薪事力為企業(yè)提供集成薪酬設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬調(diào)整、工資條發(fā)放、福利管理、社保報(bào)表等一站式服務(wù)。 此外，薪事力還提供了一站式的人力資源管理系統(tǒng)，具有員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、離職流程等功能，可以幫助企業(yè)高效地管理人力資源，提升企業(yè)的管理水平。 總之，北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力為企業(yè)提供了完善的人力資源管理解決方案，全面滿足企業(yè)的人力資源管理需求，為企業(yè)提升管理水平和提高效率。

補(bǔ)卡是指給某一位員工重新識(shí)別的一種方式，用于更新員工的考勤信息。在北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力中，補(bǔ)卡的流程如下： 1. 首先，在薪事力上點(diǎn)擊“考勤管理”，然后點(diǎn)擊“補(bǔ)卡”； 2. 在“補(bǔ)卡”頁(yè)面中，選擇要補(bǔ)卡的員工姓名，然后選擇補(bǔ)卡原因，如：忘記打卡、臨時(shí)出差等； 3. 輸入補(bǔ)卡日期和時(shí)間，然后點(diǎn)擊“確認(rèn)”按鈕； 4. 系統(tǒng)會(huì)提示補(bǔ)卡成功，并且在相應(yīng)的考勤記錄中可以看到補(bǔ)卡記錄； 5. 如果補(bǔ)卡失敗，可以根據(jù)提示信息修改補(bǔ)卡信息，并再次嘗試補(bǔ)卡。 總之，在北京致遠(yuǎn)互聯(lián)軟件股份有限公司旗下的薪事力中，補(bǔ)卡的流程是比較簡(jiǎn)單的，只需要按照上述步驟操作即可。