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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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明基逐鹿eHR
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
慧人力智能人事
咨詢產(chǎn)品
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
智能化模塊功能,滿足多行業(yè)各種場(chǎng)景化需求
實(shí)現(xiàn)員工招聘及招聘全過(guò)程管理、自助入職、人事檔案、薪酬核算及分析、電子工資條、人事審批、人員關(guān)懷等完整一站式人事管理解決方案。
所屬公司
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司
鄭州柏慧通軟件科技有限公司
成立時(shí)間
1998年
2015年
融資情況
未融資
未融資
人員規(guī)模
201-500人
11-50人
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(60%)
中型企業(yè)(58%)
主要服務(wù)行業(yè)
汽車(chē)(20%)
-

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
考勤管理
考勤管理
招聘管理
招聘管理
組織管理
組織管理
合同管理
合同管理
人事管理
人事管理
展開(kāi)

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
明基逐鹿HCM系統(tǒng)核心人力
451000 元/500人/次
明基逐鹿HCM系統(tǒng)人才管理
671000 元/年
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
標(biāo)準(zhǔn)版
3980 元/年 1-30
專(zhuān)業(yè)版
4980 元/年 1-30
集團(tuán)版
5980 元/年 1-30
旗艦版
7980 元/年 1-30
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
0%
23%
中型企業(yè)
(51-1000人)
40%
58%
大型企業(yè)
(1000人以上)
60%
19%

客戶行業(yè)

汽車(chē) 20%
家電數(shù)碼 20%
服裝 20%
銀行 20%
餐飲 20%
-
-
-
-
-

評(píng)分

綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
3.3
易用性
暫無(wú)評(píng)分
4.5
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
3.9
售后服務(wù)
暫無(wú)評(píng)分
4.5

問(wèn)答

熱門(mén)問(wèn)答
明基逐鹿eHR怎么收費(fèi)?明基逐鹿eHR價(jià)格是多少?
4個(gè)回答
明基逐鹿eHR是一款人力資源管理軟件,是明基軟件公司開(kāi)發(fā)的。它的收費(fèi)方式是按照企業(yè)規(guī)模和功能需求來(lái)定價(jià)的。明基逐鹿eHR的價(jià)格相對(duì)比較合理,因?yàn)樗峁┝巳娴娜肆Y源管理解決方案,包括招聘管理、員工信息管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、培訓(xùn)管理等。 具體來(lái)說(shuō),明基逐鹿eHR的價(jià)格分為兩個(gè)部分,即購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用和使用費(fèi)用。購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用是指企業(yè)購(gòu)買(mǎi)該軟件的費(fèi)用,這個(gè)費(fèi)用的大小與企業(yè)的規(guī)模和功能需求有關(guān)。使用費(fèi)用是指企業(yè)每年需要支付的費(fèi)用,這個(gè)費(fèi)用也與企業(yè)的規(guī)模和功能需求有關(guān)。 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研,明基逐鹿eHR的價(jià)格一般在幾千元到數(shù)萬(wàn)元不等,具體價(jià)格取決于企業(yè)的規(guī)模和需求。如果企業(yè)需要更加高端的功能和服務(wù),價(jià)格可能會(huì)更高一些。不過(guò),相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理方式,明基逐鹿eHR能夠提高企業(yè)的效率和管理水平,可以說(shuō)是物有所值的。 總的來(lái)說(shuō),明基逐鹿eHR的收費(fèi)方式相對(duì)靈活,并且價(jià)格也比較合理,是一款值得企業(yè)考慮使用的人力資源管理軟件。
慧人力智能人事是什么?慧人力智能人事怎么樣?
4個(gè)回答
慧人力智能人事是一種基于人工智能技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)。它通過(guò)大數(shù)據(jù)分析、自然語(yǔ)言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù),提高人力資源管理效率和質(zhì)量。慧人力智能人事可以為企業(yè)提供人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等全方位的人力資源管理服務(wù)。 慧人力智能人事的優(yōu)點(diǎn)在于,它可以充分利用大數(shù)據(jù)分析,對(duì)員工的素質(zhì)、能力、偏好等進(jìn)行深入挖掘和分析,從而更好地進(jìn)行人才選拔和培養(yǎng)。同時(shí),慧人力智能人事還能夠設(shè)計(jì)和實(shí)施更加科學(xué)、公正、公平的績(jī)效評(píng)估體系,提高員工的積極性和工作效率。此外,慧人力智能人事還能夠提供個(gè)性化的薪酬福利方案和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和職業(yè)生涯規(guī)劃。 當(dāng)然,慧人力智能人事也存在一些挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。例如,雖然大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)可以提高人力資源管理效率,但是也需要保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。此外,慧人力智能人事的使用需要員工和企業(yè)管理層的共同配合,否則可能會(huì)出現(xiàn)誤解和抵觸。 總之,慧人力智能人事是一種前沿的人力資源管理工具,在提高管理效率和質(zhì)量的同時(shí),也需要注意數(shù)據(jù)安全和員工隱私保護(hù)等方面的問(wèn)題。

分類(lèi)

特殊分類(lèi)
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產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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