金蝶云·星瀚 人力云和有譜eHR哪個(gè)好用

金蝶云·星瀚 人力云是一款基于云計(jì)算的人力資源管理軟件，主要功能包括招聘管理、員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等。其收費(fèi)方式主要分為兩種：按人數(shù)收費(fèi)和按模塊收費(fèi)。按人數(shù)收費(fèi)是根據(jù)企業(yè)員工數(shù)量確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體費(fèi)用可咨詢金蝶云銷售人員。按模塊收費(fèi)是將人力云的各個(gè)功能模塊進(jìn)行分類，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇需要的模塊進(jìn)行購(gòu)買，費(fèi)用也是根據(jù)所選模塊的不同而有所差異。具體價(jià)格也建議您向金蝶云銷售人員咨詢，以便更好地了解人力云的收費(fèi)情況。

金蝶云·星瀚 人力云是一款基于互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)，旨在為企業(yè)提供智能化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理解決方案。該系統(tǒng)集成了員工檔案管理、招聘管理、考勤管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)模塊，實(shí)現(xiàn)了全流程的人力資源管理，并提供了數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源決策。 金蝶云·星瀚 人力云具有如下優(yōu)點(diǎn)：首先，該系統(tǒng)采用云端部署，無需搭建服務(wù)器，企業(yè)可以隨時(shí)隨地通過網(wǎng)絡(luò)訪問系統(tǒng)；其次，系統(tǒng)功能豐富，覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，滿足企業(yè)不同的需求；第三，系統(tǒng)界面友好，操作簡(jiǎn)單，用戶體驗(yàn)良好；第四，系統(tǒng)安全穩(wěn)定，數(shù)據(jù)備份和安全控制得到保障。 總之，金蝶云·星瀚 人力云是一款功能強(qiáng)大、易于使用且安全穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)，適合中小型企業(yè)進(jìn)行人力資源管理，可以提高企業(yè)的管理效率和精準(zhǔn)度。

金蝶云·星瀚 人力云是一款專業(yè)的人力資源管理軟件，它的功能非常豐富，下面是其中一些主要功能： 1. 員工檔案管理：可以用來記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等相關(guān)信息。 2. 薪資管理：可以根據(jù)公司制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工的工資和福利，并自動(dòng)生成工資單和稅務(wù)表。 3. 績(jī)效管理：可以幫助企業(yè)制定績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲。 4. 招聘管理：可以幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并保留招聘記錄。 5. 考勤管理：可以記錄員工的上下班打卡時(shí)間，自動(dòng)計(jì)算出勤率和遲到早退次數(shù)。 6. 培訓(xùn)管理：可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程的安排和記錄，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 7. 離職管理：可以記錄員工的離職原因、離職時(shí)間等信息，并生成離職證明。 8. 數(shù)據(jù)分析：可以通過數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)人力資源方面的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等。 9. 通訊錄管理：可以記錄企業(yè)內(nèi)部員工和外部聯(lián)系人的聯(lián)系方式和職務(wù)信息。 10. 移動(dòng)端應(yīng)用：可以通過手機(jī)APP隨時(shí)隨地查看個(gè)人資料、考勤記錄、工資信息等。 以上是金蝶云·星瀚 人力云的一些主要功能，它能夠全方位地幫助企業(yè)管理人力資源，提高工作效率和管理水平。

有譜eHR是一款功能強(qiáng)大的人力資源管理系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工檔案管理、薪酬管理、考勤管理等多項(xiàng)人力資源管理工作。其中授權(quán)模板設(shè)置是系統(tǒng)中非常重要的一環(huán)，下面是如何使用有譜eHR進(jìn)行授權(quán)模板設(shè)置的詳細(xì)步驟。 1. 進(jìn)入有譜eHR系統(tǒng)，選擇“組織架構(gòu)”模塊，找到需要設(shè)置授權(quán)模板的部門或崗位。 2. 點(diǎn)擊進(jìn)入該部門或崗位的詳情頁(yè)面，選擇“權(quán)限設(shè)置”選項(xiàng)卡。 3. 在權(quán)限設(shè)置頁(yè)面中，點(diǎn)擊“新建授權(quán)模板”按鈕。 4. 根據(jù)實(shí)際情況填寫授權(quán)模板名稱、生效時(shí)間、失效時(shí)間等基本信息。 5. 在“權(quán)限列表”中，勾選需要授權(quán)的操作項(xiàng)目，如查看員工檔案、調(diào)整薪資等。 6. 對(duì)于每個(gè)操作項(xiàng)目，可以設(shè)置具體的權(quán)限等級(jí)，如只讀、編輯、刪除等。 7. 設(shè)置完畢后，點(diǎn)擊“保存”按鈕，即可完成授權(quán)模板的設(shè)置。 8. 如果需要對(duì)其他部門或崗位設(shè)置相同的授權(quán)模板，可以在“權(quán)限設(shè)置”頁(yè)面中選擇“復(fù)制權(quán)限”功能，快速?gòu)?fù)制已有的授權(quán)模板。 總之，有譜eHR的授權(quán)模板設(shè)置功能能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活的權(quán)限管理，提高工作效率和安全性。希望以上步驟能夠?qū)δ兴鶐椭?

有譜eHR人事管理系統(tǒng)提供了一種簡(jiǎn)單而有效的方法來新建績(jī)效活動(dòng)。下面是具體步驟： 1. 登錄有譜eHR系統(tǒng)，進(jìn)入“績(jī)效管理”模塊，點(diǎn)擊“績(jī)效活動(dòng)”。 2. 在“績(jī)效活動(dòng)”頁(yè)面，點(diǎn)擊“新建績(jī)效活動(dòng)”，進(jìn)入新建績(jī)效活動(dòng)頁(yè)面。 3. 在新建績(jī)效活動(dòng)頁(yè)面中，輸入績(jī)效活動(dòng)的基本信息，包括名稱、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、描述等。同時(shí)，可以選擇績(jī)效考核的類型（如個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等）和考核指標(biāo)，以及設(shè)定績(jī)效評(píng)分規(guī)則。 4. 在設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，需要根據(jù)不同職位或部門的工作性質(zhì)和要求，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，例如工作量、工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等。 5. 設(shè)定績(jī)效評(píng)分規(guī)則時(shí)，需要根據(jù)不同考核指標(biāo)權(quán)重，制定相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值。例如，對(duì)于某個(gè)考核指標(biāo)，可以根據(jù)其權(quán)重制定5個(gè)評(píng)分等級(jí)，分別為A、B、C、D、E，分值分別為100分、80分、60分、40分、20分。 6. 完成績(jī)效活動(dòng)的基本信息和評(píng)分規(guī)則的設(shè)定后，點(diǎn)擊“保存”按鈕即可成功新建績(jī)效活動(dòng)。新建的績(jī)效活動(dòng)可以在“績(jī)效管理”模塊中查看和管理。 總的來說，有譜eHR人事管理系統(tǒng)提供了一種直觀、簡(jiǎn)單而功能強(qiáng)大的方式來新建績(jī)效活動(dòng)，可以幫助企業(yè)有效地管理和評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和質(zhì)量。

譜eHR是一款基于SaaS架構(gòu)的人力資源管理軟件，主要面向中小企業(yè)客戶。該軟件提供了多種功能，包括招聘管理、員工檔案管理、薪資管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等。用戶可以通過云端平臺(tái)進(jìn)行操作，實(shí)現(xiàn)線上協(xié)同辦公和數(shù)據(jù)共享。 譜eHR的界面簡(jiǎn)潔易用，操作簡(jiǎn)單方便。同時(shí)，該軟件提供了多語(yǔ)言支持和多種設(shè)備適配，滿足不同用戶的需求。此外，譜eHR還提供了智能化的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，幫助用戶更好地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況和員工表現(xiàn)。 然而，譜eHR也存在一些缺點(diǎn)，例如與其他系統(tǒng)的集成性較差、部分功能需要額外付費(fèi)等。此外，由于是SaaS模式，用戶需要有穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境才能正常使用。 總體來說，譜eHR是一款功能豐富、易用性高的人力資源管理軟件，適合中小企業(yè)使用。但是，在選擇使用之前，用戶需要根據(jù)自身需求和預(yù)算進(jìn)行評(píng)估。