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倍智TAS人才測評系統
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多有米
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基本概括

評分情況
暫無評分
2.1
產品介紹
賦能企業測評中心的一站式測評平臺
多有米致力于為企業提供一個深度探討、協調成長、精準社交的線下活動平臺、讓經驗和智慧成為可共享的決策財富。
所屬公司
廣東倍智人才科技股份有限公司
深圳多有米網絡技術有限公司
成立時間
2011年
2016年
融資情況
定向增發,2340萬人民幣
B輪,未披露
人員規模
51-200人
-
主要客戶規模
大型企業(89%)
小型企業(50%)
主要服務行業
-
-

功能

商家功能 商家提供的產品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
人才回報“可衡量”
人才回報“可衡量”
“3D視角”人才全貌
“3D視角”人才全貌
“科學”語言描述人才
“科學”語言描述人才
人才測評工具
人才測評工具
降低“看走眼”失誤
降低“看走眼”失誤

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規模

小型企業
(50人及以下)
0%
50%
中型企業
(51-1000人)
11%
14%
大型企業
(1000人以上)
89%
36%

評分

綜合評分
暫無評分
2.1
易用性
暫無評分
3.6
穩定性
暫無評分
暫無評分
售后服務
暫無評分
3.6

問答

熱門問答
倍智TAS人才測評系統攻略是什么?
5個回答
倍智TAS人才測評系統是一種用于幫助企業招聘和評估員工的工具,它基于心理學和人力資源管理學科的理論,通過全面、科學、客觀的測試和評估,對個人的職業素質、能力、性格等多個方面進行分析和評價,從而為企業提供科學的人才選擇、培養和管理決策。 攻略指的是使用倍智TAS人才測評系統時需要注意的一些事項和技巧,包括以下幾個方面: 1. 熟悉測評項目:在使用倍智TAS人才測評系統前,需要仔細閱讀測評項目的說明和要求,了解每個項目的意義和作用,以便正確理解和解讀測評結果。 2. 保持心態平和:使用測評系統時,應保持冷靜、客觀的態度,避免過度緊張或刻意掩飾自己的真實情況,以保證測試結果的準確性和可信度。 3. 注意答題技巧:在回答測評問卷時,應注意各項問題的字面含義和隱含意義,盡量做到真實、準確、完整、具體地回答,同時避免出現明顯的矛盾或自相矛盾的情況。 4. 合理解讀測評結果:在獲取測評結果后,應結合自身的實際情況和背景信息,進行深入分析和解讀,發現自身的優缺點和發展方向,以便更好地規劃職業生涯和個人發展。 5. 綜合考慮多方面因素:測評結果只是參考,企業在招聘和管理人才時還需綜合考慮多種因素,包括個人能力、經驗、背景、團隊協作等方面,以便選擇最適合自己的人才。
倍智TAS人才測評系統和聘快線哪個好?
5個回答
倍智TAS人才測評系統和聘快線都是目前市場上比較受歡迎的人才測評系統,各有其優缺點。 倍智TAS人才測評系統是一款集測評、咨詢、開發于一體的人才測評系統。它采用先進的心理學理論和科學的評估方法,可以全面評估個體的職業素質、能力、興趣、性格等多個方面,從而幫助企業更好地招聘、培訓和管理人才。該系統的優點在于:測評標準科學嚴謹、測試內容全面,能夠更好地反映個體的真實情況;同時,系統還提供了詳盡的報告,幫助企業更好地了解員工的特點和潛力,為企業的人才管理和發展提供有力支持。 聘快線是一款以人才招聘為主要服務內容的平臺。它通過智能化匹配、海量數據分析等方式,幫助企業快速找到合適的人才。該平臺的優點在于:操作簡單、快捷方便,能夠幫助企業更快地找到合適的人才;同時,該平臺還提供了一些輔助功能,如在線視頻面試、簡歷管理等,幫助企業更好地管理求職者信息。 綜合來看,倍智TAS人才測評系統和聘快線都有自己的優點和適用場景。如果企業需要深入了解員工的能力、興趣、性格等多個方面,并對員工的職業發展和培訓進行科學規劃,可以選擇倍智TAS人才測評系統;如果企業需要快速找到合適的人才,并進行簡單的面試和簡歷管理,可以選擇聘快線。但需要注意的是,任何一種人才測評系統都只是輔助工具,在實際應用中需要根據具體情況進行靈活使用。

分類

共有分類
暫無共有分類

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