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基本概括

評分情況
暫無評分
暫無評分
產品介紹
賦能企業測評中心的一站式測評平臺
專注于為客戶提供基于云計算的在線招聘管理解決方案,幫助企業追蹤候選人在企業招聘流程中的狀態進度等。
所屬公司
廣東倍智人才科技股份有限公司
云招科技(北京)有限公司
成立時間
2011年
2010年
融資情況
定向增發,2340萬人民幣
未融資
人員規模
51-200人
11-50人
主要客戶規模
大型企業(89%)
中型企業(100%)
主要服務行業
-
-

功能

商家功能 商家提供的產品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
“3D視角”人才全貌
“3D視角”人才全貌
智能簡歷查重
智能簡歷查重
員工
員工
獵頭
獵頭
HR
HR
展開
用戶點評功能 平臺點評內提及的產品功能
共有功能
暫無共有功能
差異功能
職位HC關聯
職位HC關聯
渠道賬號授權
渠道賬號授權
多渠道簡歷聚合
多渠道簡歷聚合
內外部推薦
內外部推薦 2人 推薦
職位集中發布
職位集中發布 1人 推薦
展開

定價

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不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規模

小型企業
(50人及以下)
0%
0%
中型企業
(51-1000人)
11%
100%
大型企業
(1000人以上)
89%
0%

評分

綜合評分
暫無評分
暫無評分
易用性
暫無評分
4.5
穩定性
暫無評分
4.7
售后服務
暫無評分
4.1

問答

熱門問答
倍智TAS人才測評系統攻略是什么?
5個回答
倍智TAS人才測評系統是一種用于幫助企業招聘和評估員工的工具,它基于心理學和人力資源管理學科的理論,通過全面、科學、客觀的測試和評估,對個人的職業素質、能力、性格等多個方面進行分析和評價,從而為企業提供科學的人才選擇、培養和管理決策。 攻略指的是使用倍智TAS人才測評系統時需要注意的一些事項和技巧,包括以下幾個方面: 1. 熟悉測評項目:在使用倍智TAS人才測評系統前,需要仔細閱讀測評項目的說明和要求,了解每個項目的意義和作用,以便正確理解和解讀測評結果。 2. 保持心態平和:使用測評系統時,應保持冷靜、客觀的態度,避免過度緊張或刻意掩飾自己的真實情況,以保證測試結果的準確性和可信度。 3. 注意答題技巧:在回答測評問卷時,應注意各項問題的字面含義和隱含意義,盡量做到真實、準確、完整、具體地回答,同時避免出現明顯的矛盾或自相矛盾的情況。 4. 合理解讀測評結果:在獲取測評結果后,應結合自身的實際情況和背景信息,進行深入分析和解讀,發現自身的優缺點和發展方向,以便更好地規劃職業生涯和個人發展。 5. 綜合考慮多方面因素:測評結果只是參考,企業在招聘和管理人才時還需綜合考慮多種因素,包括個人能力、經驗、背景、團隊協作等方面,以便選擇最適合自己的人才。
倍智TAS人才測評系統和聘快線哪個好?
5個回答
倍智TAS人才測評系統和聘快線都是目前市場上比較受歡迎的人才測評系統,各有其優缺點。 倍智TAS人才測評系統是一款集測評、咨詢、開發于一體的人才測評系統。它采用先進的心理學理論和科學的評估方法,可以全面評估個體的職業素質、能力、興趣、性格等多個方面,從而幫助企業更好地招聘、培訓和管理人才。該系統的優點在于:測評標準科學嚴謹、測試內容全面,能夠更好地反映個體的真實情況;同時,系統還提供了詳盡的報告,幫助企業更好地了解員工的特點和潛力,為企業的人才管理和發展提供有力支持。 聘快線是一款以人才招聘為主要服務內容的平臺。它通過智能化匹配、海量數據分析等方式,幫助企業快速找到合適的人才。該平臺的優點在于:操作簡單、快捷方便,能夠幫助企業更快地找到合適的人才;同時,該平臺還提供了一些輔助功能,如在線視頻面試、簡歷管理等,幫助企業更好地管理求職者信息。 綜合來看,倍智TAS人才測評系統和聘快線都有自己的優點和適用場景。如果企業需要深入了解員工的能力、興趣、性格等多個方面,并對員工的職業發展和培訓進行科學規劃,可以選擇倍智TAS人才測評系統;如果企業需要快速找到合適的人才,并進行簡單的面試和簡歷管理,可以選擇聘快線。但需要注意的是,任何一種人才測評系統都只是輔助工具,在實際應用中需要根據具體情況進行靈活使用。

分類

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