職信背調(diào)一般會調(diào)查申請人的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能及個人品德等方面的內(nèi)容。
在工作經(jīng)歷方面,調(diào)查者通常會了解申請人的工作崗位、薪資待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等情況。此外,如果申請人曾在其他公司工作,調(diào)查者也會聯(lián)系前雇主,了解其離職原因和表現(xiàn)情況。
在教育背景方面,調(diào)查者會查證申請人的學(xué)歷、畢業(yè)院校及專業(yè)等信息,以確保其履歷真實合法。
對于專業(yè)技能,調(diào)查者可能會就申請人所具備的技能進行詢問,以了解其是否符合職位要求。
最后,調(diào)查者還會關(guān)注申請人的個人品德,包括誠信、責(zé)任心、團隊合作能力等方面的表現(xiàn)。
總之,職信背調(diào)是為了確認申請人的履歷真實合法,以便雇主做出正確的招聘決策。申請人應(yīng)該保持真實、誠實的態(tài)度回答問題,以展示自己的優(yōu)秀品質(zhì)和素質(zhì)。