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C8HR科學用人系統
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E祺人力資源管理
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基本概括

評分情況
2.1
2.5
產品介紹
科學用人系統、標準化服務、人才測評等人才管理一體化平臺
以計算機處理為主的現代人力資源管理系統,針對企業一人多崗以及加班、調休等特殊的流程化進行獨立定制,保證系統的完美運行。
所屬公司
浙江甄才科技發展有限公司
西安連通易祺軟件有限責任公司
成立時間
2019年
2000年
融資情況
未融資
未融資
人員規模
11-50人
11-50人
主要客戶規模
中型企業(41%)
中型企業(40%)
主要服務行業
互聯網(40%)
-

功能

商家功能 商家提供的產品功能信息對比
共有功能
暫無共有功能
差異功能
收文檔案管理
收文檔案管理
心理畫像分析
心理畫像分析
報損管理
報損管理
企業人才庫
企業人才庫
庫齡分析
庫齡分析
展開

定價

免費試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價格套餐
-
獲取獨家報價
-
獲取獨家報價

客戶規模

小型企業
(50人及以下)
25%
30%
中型企業
(51-1000人)
41%
40%
大型企業
(1000人以上)
34%
30%

客戶行業

互聯網 40%
汽車 20%
專業服務 20%
銀行 20%
-
-
-
-

評分

綜合評分
2.1
2.5
易用性
3.8
3.8
穩定性
4.1
3.3
售后服務
3.2
3.6

問答

熱門問答
C8HR科學用人系統有什么功能?
4個回答
C8HR科學用人系統是一種基于互聯網技術、結合人力資源管理的管理模式,其主要功能涵蓋招聘、績效管理、薪酬管理、培訓發展等多個方面。下面是詳細介紹: 1.招聘管理:C8HR科學用人系統可以根據公司的需求,自動發布職位信息,對應聘者進行篩選和排名,幫助企業快速找到合適的人才。同時,系統還能夠對求職者的簡歷進行分析,判斷其是否匹配職位,提高招聘效率和成功率。 2.績效管理:C8HR科學用人系統將員工的工作表現、能力水平等關鍵績效指標進行量化評估,幫助企業更好地了解員工的工作能力和發揮潛力。同時,該系統還可以為企業提供員工績效數據分析和報告,幫助企業更好地制定人才管理計劃。 3.薪酬管理:C8HR科學用人系統可以自動計算員工的薪資,并且可以根據崗位、績效等因素進行差異化調整。同時,該系統還可以生成各種薪酬報表,方便企業對薪酬情況進行管理和調整。 4.培訓發展:C8HR科學用人系統可以為企業提供全面的員工培訓和發展計劃。系統可以根據員工的績效和能力水平,自動推薦適合其發展的培訓課程和方案,幫助員工提升能力和專業素質。 總之,C8HR科學用人系統是一種智能化、數據化的人力資源管理工具,它可以幫助企業更好地管理人才,提高員工績效和企業業績,實現企業可持續發展。
E祺人力資源管理是干嘛的?
4個回答
E祺人力資源管理是一種企業管理模式,它的目的是通過對人力資源的全面管理、優化和利用,提高企業的綜合競爭力。E祺人力資源管理涵蓋了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系管理等各個方面,旨在幫助企業實現持續發展。 首先,E祺人力資源管理可以幫助企業進行科學化的招聘和選拔,確保招聘到符合公司要求且有能力的人才,從而為企業提供穩定的人才儲備。其次,E祺人力資源管理還包括培訓和發展計劃,可以幫助員工不斷提升自身技能和知識水平,同時提高員工的工作滿意度和忠誠度。 另外,E祺人力資源管理也強調績效管理,幫助企業制定績效考核標準并通過考核激勵員工的表現,從而提高企業的整體績效。此外,薪酬福利方面也是E祺人力資源管理的重要組成部分,合理的薪酬福利政策可以激勵員工積極性,增強員工的歸屬感和凝聚力。 最后,E祺人力資源管理還包括員工關系管理,幫助企業建立健康的工作環境和企業文化,增強員工的團隊意識和協作能力,從而提高企業的整體效益??傊?,E祺人力資源管理可以幫助企業實現人才優化和資源整合,提高企業的競爭力和創新能力,是企業持續發展的重要保障。
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件哪個好?
4個回答
E祺人力資源管理和薪巴巴人事管理(eHR)軟件都是比較優秀的人力資源管理軟件。但是在選擇時,需要根據公司的實際情況和需求進行選擇。 就功能而言,E祺人力資源管理軟件具有全面的人事管理、薪酬管理、培訓管理、績效管理、招聘管理等多個方面的功能。其中,人事管理模塊包括員工檔案、合同管理、考勤管理等;薪酬管理模塊則包括工資核算、社保管理、公積金管理等。同時,E祺人力資源管理軟件還可以與企業內部的OA系統、財務系統等進行集成,方便企業內部信息的互通。 而薪巴巴人事管理軟件的功能相對簡單,主要針對薪資管理和員工績效評估等方面。它可以幫助企業實現薪資自動化計算、員工考勤管理、社保公積金管理、福利管理等功能。同時,薪巴巴人事管理軟件還提供了員工自助服務平臺,方便員工查看個人信息、薪資明細、請假記錄等。 總體而言,E祺人力資源管理軟件更加全面和細致,適用于規模較大、需求較復雜的企業;而薪巴巴人事管理軟件則更加注重薪資管理和員工績效評估,適用于規模較小、需求較簡單的企業。因此,在選擇時,需要根據企業的實際情況和需求進行選擇。

分類

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