領英-企業招聘和三茅哪個好用

領英是目前全球最大的職場社交網絡。領英在各個方面評價頗高。領英社交化開發客戶，有一個長期積累過程，潤物細無聲地讓客戶愿意通過你的添加好友邀請，與客戶建立上領英好友關系，獲得直接持續對話的機會。通過分享交流，可以關注行業動態、學習專業知識、提升職業技能、分析人物觀點、分享商業洞察，在高速發展的互聯網時代，可以讓自己時刻保持對行業的敏感度，與時俱進，提升競爭力；通過領英可以尋找同學、同事、合作伙伴，搜索職位信息、公司資料，拓展人脈資源，發現更多的機會，開發自身的潛力。

1、調整到英文界面，中文界面中沒有group分組；2、搜索，搜索的時候選擇自己想要搜索的國家；3、關鍵詞設置，找到目標客戶；4、搜索群組，申請進群添加好友；5、營銷自己的領英賬號。把領英頁面設置成英語效果會翻倍。LinkedIn不僅是一個找工作的平臺，也是一個不錯的外貿獲客渠道。對海外許多跨境B2B從業者來說，他們有80%的社交平臺客源都是來自LinkedIn，近8成的外貿營銷人員也將它視作收集潛在外貿客戶名單的有效來源。LinkedIn跨境B2B商機轉換率排名第一。

首先注冊領英帳號之后需要設計好自己的頭像和資料，包括工作經歷，教育經歷，技能專長，個人成就等等，越完善越好。設計填寫好資料后，每天堅持發布更新動態和寫幾篇高質量的文章，之后在進入到添加好友的工作里去會事半功倍。通過導入郵箱聯系人來獲得第一批的領英人脈。在領英上搜索尋找自己產品行業和潛在目標客戶行業的國外名人，大V，先關注他。公司同事之間可以相互添加成為領英好友，也就是成為領英一度人脈。進行主動添加邀請，不需要要求過分精準，但一定要做好定位，只要是符合定位相關的客戶都可以，這樣才能讓我們的人脈覆蓋范圍這個雪球滾起來。

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王強先生，三茅人力資源網創始人兼CEO，畢業于上海交通大學，深圳市茅廬信息科技有限公司旗下的三茅人力資源網，是中國領先的人力資源社交學習平臺，創立于2011年11月。三茅率先用互聯網思維重構了人力資源管理的學習模式，獨創“打卡學習”，利用互聯網的聚合效應，打破時間與空間的限制，為廣大HR提供人力資源相關學習服務。多年來培養的人力資源專業人才覆蓋百萬家企業，涵蓋海爾、聯想、華為、騰訊等幾乎所有知名企業以及眾多的小微企業。