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諾姆四達(dá)-數(shù)字化人才管理平臺(tái)
人人背調(diào)
諾姆四達(dá)-數(shù)字化人才管理平臺(tái)和人人背調(diào)哪個(gè)好用
基本概括
定價(jià)
客戶規(guī)模
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問(wèn)答
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過(guò)點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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諾姆四達(dá)-數(shù)字化人才管理平臺(tái)
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
人人背調(diào)
咨詢產(chǎn)品
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添加產(chǎn)品
(還可添加2個(gè))
基本概括
評(píng)分情況
暫無(wú)評(píng)分
4點(diǎn)評(píng)
暫無(wú)評(píng)分
0點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
管理、識(shí)別企業(yè)內(nèi)部核心人才,加速組織人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人才管理體系變革。
解決企業(yè)入職前背景調(diào)查的人力資源產(chǎn)品
所屬公司
上海諾姆四達(dá)投資集團(tuán)有限公司
北京數(shù)聚之美科技有限公司
成立時(shí)間
2012年
2017年
融資情況
未融資
天使輪,200萬(wàn)
人員規(guī)模
201-500人
11-50人
主要客戶規(guī)模
大型企業(yè)(64%)
中型企業(yè)(55%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
-
查看產(chǎn)品詳情
查看產(chǎn)品詳情
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
極速基礎(chǔ)版
咨詢
-
極速標(biāo)準(zhǔn)版
咨詢
-
人工版
咨詢
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
11%
0%
中型企業(yè)
(51-1000人)
25%
55%
大型企業(yè)
(1000人以上)
64%
45%
評(píng)分
綜合評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
易用性
4.0
分
暫無(wú)評(píng)分
穩(wěn)定性
暫無(wú)評(píng)分
暫無(wú)評(píng)分
售后服務(wù)
4.0
分
暫無(wú)評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
多云轉(zhuǎn)晴
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)
財(cái)務(wù)
以能力、個(gè)性、動(dòng)力三個(gè)維度為基礎(chǔ)展開評(píng)價(jià)的,對(duì)于不同人群有不同產(chǎn)品。評(píng)價(jià)后,有測(cè)評(píng)報(bào)告掩飾性、答題時(shí)間、答題題數(shù)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
查看更多
-
有幫助的差評(píng)
second
其他制造業(yè)
主管
建議網(wǎng)站首頁(yè)增加平臺(tái)具體應(yīng)用場(chǎng)景的一些案例,方便目標(biāo)企業(yè)可以更具體地了解如何使用相關(guān)工具,不然只看介紹和功能,難以感知。
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-
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問(wèn)答
熱門問(wèn)答
諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)怎么得高分
3個(gè)回答
獲得高分的關(guān)鍵在于確保考試的準(zhǔn)備和認(rèn)真復(fù)習(xí)。 第一、要熟悉諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)的考試大綱,充分了解考試的內(nèi)容,明確考察的重點(diǎn)。通過(guò)熟悉考試大綱,可以把握考試的全部知識(shí),并制定適當(dāng)?shù)膹?fù)習(xí)計(jì)劃,有針對(duì)性地學(xué)習(xí)考試內(nèi)容。 第二,考生應(yīng)加強(qiáng)對(duì)已學(xué)知識(shí)的復(fù)習(xí),重點(diǎn)強(qiáng)化經(jīng)常出現(xiàn)的考點(diǎn),在擴(kuò)大知識(shí)面的同時(shí),還要結(jié)合考試大綱,把復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在重要考點(diǎn)上,把握考題的規(guī)律,有效的復(fù)習(xí),使自己的知識(shí)點(diǎn)更加清晰,更加牢固。要做好考前的準(zhǔn)備,分析歷年真題,進(jìn)行模擬考試,可以更好的考察自己的學(xué)習(xí)情況,檢查自己的學(xué)習(xí)成果,提升考試成績(jī)。 最后,在考試當(dāng)天,要確保充足的睡眠,保持良好的心態(tài),把握好考試時(shí)間,不要慌亂,把握住最重要的知識(shí)點(diǎn),把握住重點(diǎn),最后相信自己,一定能取得好成績(jī)。
諾姆四達(dá)干嘛的
3個(gè)回答
諾姆四達(dá)集團(tuán)總部位于上海,中國(guó)首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。 作為目前國(guó)內(nèi)專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán),諾姆四達(dá)以幫助一流組織建立真正的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為使命,全方位提供人才測(cè)評(píng)、人才管理平臺(tái)開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評(píng)價(jià)中心構(gòu)建、行動(dòng)學(xué)習(xí)、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績(jī)效體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。諾姆四達(dá)集團(tuán)總部位于上海 ? 中國(guó)首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),并在北京、廣州、深圳、重慶、武漢、蘇州、無(wú)錫、杭州、福州等地設(shè)有12家分支機(jī)構(gòu),擁有300多人的專業(yè)研發(fā)和服務(wù)隊(duì)伍。
諾姆四達(dá)在同行業(yè)怎么樣
3個(gè)回答
諾姆四達(dá)在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,專注于為企業(yè)提供全面的人力資源服務(wù)。該園區(qū)在互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)、人工智能等領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn),是一個(gè)集人力資源服務(wù)、金融服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)、教育培訓(xùn)服務(wù)為一體的發(fā)展性平臺(tái)。 諾姆四達(dá)為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容非常廣泛,包括人力資源招聘、社會(huì)保險(xiǎn)、政策咨詢、人力資源管理、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等。它還為企業(yè)提供一站式服務(wù),包括企業(yè)注冊(cè)、財(cái)務(wù)外包、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)咨詢、會(huì)計(jì)審計(jì)等服務(wù)。諾姆四達(dá)還提供了豐富的線上服務(wù),包括招聘求職、電子商務(wù)、在線培訓(xùn)、社交網(wǎng)絡(luò)等。它還致力于為園區(qū)內(nèi)的企業(yè)提供技術(shù)支持,為他們提供更加高效的網(wǎng)絡(luò)解決方案,以及先進(jìn)的信息技術(shù)平臺(tái)。
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人人背調(diào)都能查出什么
3個(gè)回答
人人背調(diào)是一款人力資源產(chǎn)品,通過(guò)提供嚴(yán)格的背調(diào)服務(wù),幫助企業(yè)更好地篩選人才、降低招聘風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)雇用的員工質(zhì)量。人人背調(diào)可以查出很多方面的信息,其中主要包括以下幾個(gè)方面: 教育經(jīng)歷:人人背調(diào)可以驗(yàn)證被背調(diào)人的學(xué)歷、畢業(yè)證書等信息是否真實(shí)有效,這對(duì)于企業(yè)招聘高素質(zhì)人才具有重要的意義。 工作經(jīng)歷:人人背調(diào)可以查詢被背調(diào)人的工作經(jīng)歷、職位變動(dòng)情況、工作表現(xiàn)、離職原因等信息,從而幫助企業(yè)更準(zhǔn)確地了解候選人的背景和能力。 個(gè)人信用:人人背調(diào)可以查詢被背調(diào)人的信用記錄,包括借貸記錄、欠款記錄、失信記錄等,幫助企業(yè)評(píng)估候選人的信用狀況,避免雇用不良信用記錄的員工。 公共記錄:人人背調(diào)可以查詢被背調(diào)人的公共記錄,例如犯罪記錄、訴訟記錄、涉嫌違法記錄等,幫助企業(yè)了解候選人的個(gè)人品行和操守,從而減少招聘風(fēng)險(xiǎn)。 總之,人人背調(diào)可以提供全面、可靠的背調(diào)服務(wù),幫助企業(yè)更好地篩選人才,降低招聘風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)雇用的員工質(zhì)量。
人人背調(diào)一般多久出結(jié)果
3個(gè)回答
人人背調(diào)是一款提供嚴(yán)格的背調(diào)服務(wù)的人力資源產(chǎn)品。查詢結(jié)果的速度取決于多個(gè)因素,例如被查詢?nèi)说男畔?shù)量和復(fù)雜程度、查詢機(jī)構(gòu)的背景和能力、查詢過(guò)程中遇到的問(wèn)題等。 通常情況下,人人背調(diào)會(huì)在接到背調(diào)請(qǐng)求后盡快安排背調(diào)人員進(jìn)行調(diào)查。背調(diào)人員會(huì)通過(guò)各種方式收集和核實(shí)被查詢?nèi)说南嚓P(guān)信息,例如電話調(diào)查、面談?wù){(diào)查、人臉識(shí)別、公開信息查詢等。查詢時(shí)間通常需要幾天到幾周不等,具體取決于被查詢?nèi)说男畔?fù)雜程度和查詢機(jī)構(gòu)的查詢效率。 一般來(lái)說(shuō),人人背調(diào)會(huì)在查詢完成后向客戶提供詳細(xì)的查詢報(bào)告,該報(bào)告包含了被查詢?nèi)说慕逃尘啊⒐ぷ鹘?jīng)歷、個(gè)人信用、公共記錄等多個(gè)方面的信息,并且根據(jù)客戶的要求提供評(píng)估意見。查詢報(bào)告的準(zhǔn)確性和全面性是人人背調(diào)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,人人背調(diào)會(huì)確保報(bào)告中的信息準(zhǔn)確無(wú)誤,以幫助客戶更好地評(píng)估候選人的背景和能力。 總之,人人背調(diào)的查詢結(jié)果時(shí)間取決于多個(gè)因素,但是人人背調(diào)會(huì)盡最大努力保證查詢效率和查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性,為客戶提供全面、可靠的背調(diào)服務(wù)
人人背調(diào)能查出工作經(jīng)歷么
3個(gè)回答
人人背調(diào)是一款提供嚴(yán)格的背調(diào)服務(wù)的人力資源產(chǎn)品。在進(jìn)行背調(diào)時(shí),人人背調(diào)會(huì)盡最大努力收集和核實(shí)被查詢?nèi)说南嚓P(guān)信息,包括工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人信用、公共記錄等多個(gè)方面。 在查詢被查詢?nèi)说墓ぷ鹘?jīng)歷時(shí),人人背調(diào)會(huì)通過(guò)多種途徑進(jìn)行調(diào)查,例如電話調(diào)查、面談?wù){(diào)查、公開信息查詢等。在調(diào)查過(guò)程中,背調(diào)人員會(huì)盡最大努力收集到被查詢?nèi)嗽诓煌镜墓ぷ鹘?jīng)歷,包括工作職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息,并進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)。 同時(shí),為了確保背調(diào)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性,人人背調(diào)也會(huì)充分利用各種數(shù)據(jù)和工具,例如工商信息庫(kù)、稅務(wù)信息庫(kù)、人力資源管理系統(tǒng)等,對(duì)被查詢?nèi)说墓ぷ鹘?jīng)歷進(jìn)行驗(yàn)證和確認(rèn)。 總之,人人背調(diào)是一款專業(yè)的背調(diào)服務(wù)產(chǎn)品,能夠全面、準(zhǔn)確地收集和核實(shí)被查詢?nèi)说墓ぷ鹘?jīng)歷。但需要注意的是,由于各種原因,某些公司可能無(wú)法提供被查詢?nèi)说脑敿?xì)工作經(jīng)歷,因此人人背調(diào)無(wú)法保證查詢結(jié)果的百分之百準(zhǔn)確。
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分類
共有分類
暫無(wú)共有分類
特殊分類
人才測(cè)評(píng)平臺(tái)
背景調(diào)查平臺(tái)
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/2
1/4
替代品
猿圈科技
獵查查
AskForm問(wèn)智道-KPI績(jī)效考核系統(tǒng)
較真背調(diào)
倍智TAS人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)
芝麻背調(diào)
推薦對(duì)比
諾姆四達(dá)-數(shù)字化人才管理平臺(tái)和AskForm問(wèn)智道-KPI績(jī)效考核系統(tǒng)哪個(gè)好用?
人人背調(diào)和獵查查哪個(gè)好用?
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