勤科人力資源管理系統(tǒng)

勤科完整人力資源管理信息化解決方案主要針對員工從招聘開始到離開單位為止全生命周期管理的信息化管理。 主要實現(xiàn)功能有：第一：薪酬預算管控：全集團多級分級機構(gòu)的工資預算以及發(fā)放進度管理；第二：日常事務管理：通過流程驅(qū)動的方式實現(xiàn)人事日常事務管理，集團組織架構(gòu)、崗位編制以及包括異動、考核、招聘、培訓在內(nèi)的人事日常事務管理；第三：人力資源管理風險預警以及管控：標準、案例、專家模型納入系統(tǒng)形成管理的標準與規(guī)范；第四：人力資源共享中心建設：標準化業(yè)務共享業(yè)務建設，降低人力資源管理成本；第五：作為機關(guān)事業(yè)單位或者企業(yè)的基礎(chǔ)應用平臺，提供標準的接口以及服務；第六：通過融合其他業(yè)務平臺的數(shù)據(jù)提供決策支持。更詳細的產(chǎn)品功能介紹、客戶交流以及現(xiàn)場交流聯(lián)系。 人力資源管理系統(tǒng)邏輯層次說明： 用戶層：人力資源管理系統(tǒng)的用戶包含：公司本部、路段管理處、直屬單位、與人力資源相關(guān)的使用者和管理者以及系統(tǒng)管理員。 展示層：人力資源管理系統(tǒng)為B/S架構(gòu)，客戶端無需安裝，用IE瀏覽器即可訪問。 業(yè)務層：人力資源管理管理系統(tǒng)的業(yè)務層主要包括系統(tǒng)內(nèi)的各類業(yè)務流程匯總。 持久層：負責數(shù)據(jù)庫操作，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為應用對象，供業(yè)務層調(diào)用。 共用組件層：包括系統(tǒng)使用的各類共用開發(fā)組件，如：日志記錄、XML解析、定時器、消息收發(fā)、SESSION管理、數(shù)據(jù)庫訪問等。 其他系統(tǒng)接口：接口數(shù)據(jù)包括：用戶數(shù)據(jù)、組織機構(gòu)數(shù)據(jù)、角色權(quán)限數(shù)據(jù)、工作流程數(shù)據(jù)、待辦消息數(shù)據(jù)等。