ivva招聘管理系統(tǒng)可以篩別犯罪記錄嗎

作者：氪友VgmG

時(shí)間：2023-03-21

問(wèn)題類型：售后

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共4個(gè)回答

氪友SOwl

回答

ivva招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)求職者的背景檢查來(lái)篩別犯罪記錄。這個(gè)功能通常被稱為“背景調(diào)查”或“背景篩查”，它可以幫助雇主了解求職者的過(guò)去，包括任何可能對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響的不良記錄或行為。在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，ivva招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)訪問(wèn)公共記錄和數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)查找潛在的犯罪記錄。這些記錄可能包括有關(guān)犯罪記錄、逮捕記錄、判決記錄、監(jiān)禁記錄以及其他可能會(huì)對(duì)求職者的職業(yè)資格產(chǎn)生影響的信息。然而，需要注意的是，背景調(diào)查必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并且必須遵守隱私和公平原則。在進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，必須獲得求職者的同意，并且不能因?yàn)槟硞€(gè)人的種族、性別、宗教信仰、國(guó)籍等因素而歧視其背景記錄。同時(shí)，在考慮犯罪記錄時(shí)，也應(yīng)該考慮到求職者的個(gè)人情況和背景，以確保公平和合理。收起

2023-03-26

氪友HOj8

回答

ivva招聘管理系統(tǒng)具有篩別犯罪記錄的功能。在向候選人發(fā)放工作申請(qǐng)表時(shí)，ivva系統(tǒng)會(huì)要求候選人提供個(gè)人信息，如姓名、身份證號(hào)碼等。系統(tǒng)會(huì)使用這些信息與國(guó)家公安部門的犯罪記錄數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，以確認(rèn)是否存在任何犯罪記錄。此外，ivva系統(tǒng)還可以通過(guò)其他方式獲取候選人的背景信息，例如通過(guò)社交媒體和搜索引擎進(jìn)行在線調(diào)查。所有這些信息都將被歸檔到候選人的檔案中，以供雇主參考。需要注意的是，ivva系統(tǒng)只能訪問(wèn)公開的犯罪記錄數(shù)據(jù)庫(kù)，而且只能訪問(wèn)已經(jīng)公開的記錄。如果犯罪記錄并沒(méi)有公開披露，那么ivva系統(tǒng)是無(wú)法檢查出來(lái)的。因此，在招聘過(guò)程中，仍然需要進(jìn)行面試和背景調(diào)查等多種方式來(lái)全面評(píng)估候選人的素質(zhì)和背景。收起

2023-03-25

氪友gQ5x

回答

ivva招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)檢查申請(qǐng)者的個(gè)人資料和背景信息來(lái)識(shí)別犯罪記錄。這些信息可能包括申請(qǐng)者的身份證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷、社交媒體賬戶等等。在收集到這些信息后，ivva系統(tǒng)可以使用數(shù)據(jù)挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)來(lái)分析和比較申請(qǐng)者的資料，以發(fā)現(xiàn)是否存在犯罪記錄。然而需要注意的是，即使ivva招聘管理系統(tǒng)能夠篩選出犯罪記錄，公司在決定雇傭人員時(shí)仍需要遵循法律規(guī)定，比如不能因?yàn)樯暾?qǐng)者曾經(jīng)有過(guò)犯罪記錄就拒絕其雇傭。因此，在使用ivva招聘管理系統(tǒng)時(shí)，公司需要合法合規(guī)地使用這些信息，并遵循相關(guān)的法律法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)。收起

2023-03-22

氪友Ltg1

回答

ivva招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)應(yīng)的功能篩選出具有犯罪記錄的應(yīng)聘者。在ivva招聘管理系統(tǒng)中，可以設(shè)置特定的篩選條件，如背景調(diào)查、信用記錄等，以幫助雇主快速篩選出符合要求的候選人。其中的背景調(diào)查功能是可以查詢到被調(diào)查者是否有犯罪記錄的，這個(gè)功能是非常重要的，能夠幫助雇主排除不良的應(yīng)聘者，減少企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，需要注意的是，在使用這種篩選方法時(shí)，必須要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)被調(diào)查者的個(gè)人隱私和合法權(quán)益。此外，只有在明確知道某些犯罪記錄與工作具有直接關(guān)聯(lián)時(shí)，才可以將其作為拒絕錄用的理由，否則可能會(huì)遭遇法律訴訟。因此，在使用ivva招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行篩選時(shí)，雇主應(yīng)該仔細(xì)權(quán)衡各種因素，合理選擇篩選條件，確保選擇到合適的人才，同時(shí)也要保護(hù)個(gè)人隱私和合法權(quán)益。收起

2023-03-22

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提問(wèn)

ivva是否支持多語(yǔ)言？

氪友6dI3

回答

目前，ivva主要支持中文，但也可以識(shí)別一些英文指令。

2023-06-23

1 個(gè)回答

提問(wèn)

ivva的隱私政策如何？

氪友jaju