匹配設(shè)定
產(chǎn)品功能
基本匹配性設(shè)定，可以幫助過濾大量無效的簡(jiǎn)歷，從而減少招聘主管不必要的工作，匹配性問題可以采用多種提問方式
其他制造業(yè) 主管
3.0
綜合
3.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性價(jià)比
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.0
滿意的點(diǎn)
整合了校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦和微信招聘等招聘系統(tǒng)，提高了資源整合的效率，另外還可針對(duì)企業(yè)內(nèi)推專門打造如營銷事件以及進(jìn)行社交網(wǎng)絡(luò)傳播，在招聘界應(yīng)該也算是眼前一亮了。
不滿意的點(diǎn)
建議平臺(tái)系統(tǒng)增加如智能崗位匹配或AI推薦人選的功能，進(jìn)一步為系統(tǒng)提供幾大招聘資源整合賦能，同時(shí)也為HR的篩選工作提供更大的幫助。
2021-12-24
贊同
批發(fā)/零售/貿(mào)易 運(yùn)營
3.5
綜合
3.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務(wù)
3.0
性價(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿意的點(diǎn)
1、雇得易融合了多種招聘渠道，在渠道上為用戶提供最大的便捷，社會(huì)招聘、校園招聘、微信、內(nèi)推等一應(yīng)俱全，滿足用戶各種需求。
2、雇得易努力做到人才招聘去HR中心化，對(duì)于一次招聘，求職者、HR、面試官和獵頭等多種角色協(xié)同完成，并非HR占據(jù)絕對(duì)中心地位。
不滿意的點(diǎn)
希望將招聘變得更加智能化，讓招聘過程更加高效便捷，比如篩選候選人的過程可以不需要太多人力資源，而是通過系統(tǒng)自動(dòng)過濾掉不符合崗位的候選人。
2021-12-30
贊同
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