人才管理
產(chǎn)品功能
即使對(duì)于沒有數(shù)據(jù)分析專業(yè)知識(shí)的負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō),操作性也很容易理解,可以輕松地可視化和分析積累的數(shù)據(jù)。我們支持有效且令人信服的人才管理,例如人員評(píng)估和組織問(wèn)題識(shí)別。
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